"لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟" يمكن أن يثير السؤال الخوف حتى في أكثر المرشحين ثقة. إذا كانت إجابتك بسيطة أو معقدة ، فإن مطالبتك بالتحدث عنها تضعك على الفور ، وقد يكون من الصعب عليك موازنة الحقيقة مع الاستمرار في رسم نفسك في أفضل ضوء ممكن على صاحب العمل المأمول قريبًا.
ولكن ، ليس من الضروري أن تكون مؤلمة كما تظن.
بصرف النظر عن الرغبة في معرفة أنك لست تقشيرا ، يسأل القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال لمعرفة سبب اهتمامك بالافتتاح. لذلك ، هناك فن لصياغة ردك الذي سيمكنك من الإبحار بسلاسة والمضي قدمًا (حتى لو كانت الظروف صعبة بعض الشيء!). إليك كيفية صياغة إجابة خبير.
كن صادقا
يجب أن يكون هذا دون أن يقال ، لكن عليك أن تكون متيقنًا تمامًا بشأن سبب مغادرتك ، خاصة إذا تم إنهاء خدمتك - يمكن لصاحب العمل المحتمل (وفي كثير من الحالات ،) الاتصال بمراجعك أو آخر مشرف لك. وإذا تركت ، فلا داعي للقلق: هذا لا يعني أنك خرجت عن الركض. أفضل رهان لك هو الوصول إلى تجربة تعليمية وعرض ما اكتسبته منها. غالبًا ما يكون الناس قادرين على التغاضي عن الأخطاء إذا قبلت بها وأثبتت أنك قد نمت في هذه العملية.
إبقى إيجابيا
حتى إذا كنت تعاني من غضب أحد المشرفين على Devil Wears Prada ، فلا تشوش على رئيس أو شركة سابقة أثناء المقابلة. وإذا كنت تعتقد أنه تم الاستغناء عنهم بطريقة غير عادلة ، فأنت لا تريد أن ترسم نفسك كضحية. وفقًا لمجند الشركات ديبورا أوزبورن ، من الجيد أن نقول إن الوظيفة لم تكن مناسبة بشكل جيد ، لكن كن مستعدًا لإعطاء بعض الأسباب الملموسة لدعم هذا البيان - على سبيل المثال ، تريد العمل في بيئة أكثر توجهاً نحو الفريق ، أو الموضع لم يستفيد بشكل أفضل من مجموعة المهارات الخاصة بك.
اختصر
بمجرد إجابتك على السؤال ، ليست هناك حاجة لمواصلة الحديث. كلما طالت مدة حديثك ، زاد احتمال بدء الانفتاح حول أشياء غير ضرورية. نعم ، زملائك في الطعن ، ومشكلة إدارة الغضب لدى الرئيس التنفيذي ، وممارسات الإبلاغ "الإبداعية" التي تتبعها الشركة كلها أسباب وجيهة للمغادرة ، لكن ليس من المناسب مشاركتها أثناء المقابلة.
وإذا كنت تترك بشروط جيدة وتبحث ببساطة عن تحدٍ جديد ، فهذا كل ما تحتاج إلى قوله في هذا الشأن. إذا كان القائم بإجراء المقابلة يريد مزيدًا من المعلومات ، فسوف يطلب منك التوسع.
التركيز على الوظيفة الجديدة
أفضل طريقة لإتمام ردك هي إعادة عرضها إلى ما هو أكثر أهمية - لماذا أنت مهتم بالوظيفة التي تجري مقابلة معها. يقول أوزبورن: "الشخص الذي تجري معه مقابلة يريد أن يعرف أنك تريد هذه الوظيفة وسيهتم بها لفترة من الوقت". "ستندهش من عدد الأشخاص غير القادرين على التعبير بوضوح عن اهتمامهم بالمهمة".
قم بتمييز واجبات الوظيفة في الوظيفة الجديدة التي تثير اهتمامك ("في دوري الأخير ، لم تتح لي فرصة كبيرة للتعاون مع الإدارات الأخرى ، لذلك أنا متحمس للعمل في فرق متعددة الوظائف هنا"). وبالتأكيد احذر من ذكر أي أشياء لم تعجبك في الوظائف السابقة المحددة بوضوح في الوصف الوظيفي لهذا الدور. يكره آفاق الدعوة الباردة؟ تأكد من أنه غير مدرج كشرط قبل الخروج!
تذكر أن كل سؤال تطرحه هو فرصة لعرض صفاتك وشخصيتك واهتمامك بالمركز. لقد مررت بالفعل الشاشة الأولى ، وكانت المقابلة هي وقتك للتألق. لذلك عندما تُسأل عن وظيفتك السابقة ، ما عليك سوى أن تجعل إجابتك قصيرة وصادقة وإيجابية ، وستكون في السؤال التالي في أي وقت من الأوقات (ونأمل أن تكون الوظيفة!).
