واحدة من أول الأشياء التي تعلمتها كموظف أدركت على حين غرة: المقابلات ليست مريحة بالنسبة لمدير التوظيف مثلما هو الحال بالنسبة للمرشح.
السؤال الأول في أي مقابلة - السؤال الصعب "أخبرني المزيد عن كيفية وصولك إلى ما أنت عليه اليوم" - هو كاسح جليدي واضح. خاصة بالنسبة للشخص الذي طرح الأسئلة. غالبية المرشحين لديهم استجابات جيدة ، والتي عادة ما أرحب بها ، خاصة إذا كان هو أو هي قد طرحت شيئًا لم أكن قد خططت له بشأن السؤال ، ولكن كان الأمر يستحق المناقشة بتعمق أكبر. ومع ذلك ، فإن بعض الردود الأكثر مشذب على هذا السؤال كان عيب واحد كبير:
كانت طويلة جدا.
عندما أصبح واضحًا أن بعض المرشحين قد تحدثوا عن أنفسهم لمدة 25 دقيقة من شاشة هاتف مدتها 30 دقيقة ، غالبًا ما اضطررت إلى المقاطعة وأعد توجيه (بأمل) إعادة توجيه المحادثة إلى بقية الأسئلة التي أردت طرحها . لم يكن هذا غير مريح فحسب ، بل أعطاني الانطباع بأن المرشحين كانوا يحاولون ببساطة "الفوز" بالمحادثة عن طريق بيع أنفسهم ، وهو ما لم يجعلني أستبعدهم بالضرورة من أجل هذا الدور ، لكنه لم يكن مظهرًا رائعًا.
بالطبع ، تريد أن تفعل كل ما تستطيع لجعل مدير التوظيف يشعر أنك الخيار لهذا المنصب. ومع ذلك ، كما يقول المثل القديم ، في بعض الأحيان أقل هو أكثر من ذلك. اكثر بكثير.
بالنسبة لأولئك منكم الذين يمكنهم التحدث لعدة أيام متتالية (أنا واحد منهم) ، إليك ما يجب أن تضعه في اعتبارك عند معرفة المدة التي يجب أن تستغرقها للإجابة على كل سؤال.
كم من الوقت تعيين مدير التوظيف جانبا للمقابلة
معظم الأشخاص الذين أعرفهم محددون جدًا عند الجدولة ، وخاصة شاشات الهاتف الأولية. نحن نفهم أن وقت المرشح هو بنفس قيمة وقتنا ، لذلك لا فائدة من التغلب على الأدغال. إذا استغرقت المحادثة الأولى 30 دقيقة فقط ، فسوف يوضح قسم المواهب الجيدة ذلك مبكرًا في عملية الجدولة.
بمجرد إخبارك بالوقت الذي سيستغرقه الأمر ، يجب أن تفهم أيضًا أنه ليس كل 30 دقيقة مخصصة لك للإجابة فقط على سؤال "كيف وصلت إلى هنا".
كطالب عمل ، اعتدت أن أظن أن المقابلة التي استمرت في الوقت المحدد كانت دائمًا مؤشراً على أن المجند كان يحبني حقًا. مثل ، أنهم حقا ، حقا أحب لي. عندما أصبحت مجندًا ، تعلمت كيف يمكن أن يكون الأمر مزعجًا عندما تستغرق المحادثة ما بين 10 و 15 دقيقة على ما خططت له في البداية. فيما يلي الخدمات اللوجستية لما يحدث عادةً عندما يقضي المرشح وقتًا طويلاً في الإجابة على السؤال الأول:
- بدأت في التوليف بعد نقطة معينة من أجل البدء في رسم كيف يمكنني المقاطعة.
- لقد حكمت على الإجابة (الطويلة) وقررت أنه ربما لم يكن لدي أي أسئلة أخرى - وليس بطريقة جيدة.
- عبرت أصابعي أن الإجابة على "هل لديك أي أسئلة أخرى؟" ستكون "كلا".
- لقد تأخرت في لقائي القادم وفجأة لم أكن في مزاج رائع.
مديرو التوظيف لا يبحثون عن المرشحين الذين قرأوا ردودهم من نص (على العكس تماما ، في الواقع). ومع ذلك ، أن تضع في اعتبارها الوقت. على الرغم من أن المجندين يفضلون إجراء محادثات طبيعية مع المرشحين أكثر من المقابلات الرسمية ، إلا أنهم بحاجة إلى التعرف على مؤهلاتك.
مما يقودني إلى …
كم عدد المؤهلات التي حصلت عليها
في وقت مبكر من حياتي المهنية (قبل أن كانت وظيفتي حتى الآن) ، تأثرت بأي شخص وجد طريقة ودية ونشطة أثناء المقابلة. عندما أصبحت مجندًا ، وقعت ضحية لهذا الأمر أكثر من ذلك ، غالبًا ما سمحت لنفسي بالاطمئنان من قبل المرشحين الذين بدوا متحمسين حقًا لمجرد التحدث إلي.
المشكلة؟ لم يكن لدي أي دليل يثبت أن هؤلاء المرشحين يمكنهم فعل المهمة.
بالطبع ، سوف ينجذب الناس نحو المرشحين الذين يوضحون أنهم يضخون في الغرفة. ومع ذلك ، يحتاجون أيضًا إلى معرفة أنه إذا انضممت إلى الخارج ، فستكون جزءًا مهمًا من الفريق. من المستحيل أن تتعلم أي شيء لدعم ذلك من خلال قضاء ساعة في التحدث عن كيفية التخطيط لحفل الزفاف الخاص بك (أنا مذنب بتهمة تهمة) ، لذلك يحتاج الأشخاص الذين يتخذون القرار إلى طرح أسئلة محددة حول ما أنجزته. وبعد ذلك ستكون هناك أسئلة متابعة بناءً على إجاباتك. ثم المزيد من أسئلة المتابعة. و ، حسنا ، لديك فكرة.
من المهم لجميع الأشخاص المسؤولين عن القرار التأكد من أن جميع الموظفين سوف يتناسبون مع الكيمياء العامة للفريق الذي سينضمون إليه. ومع ذلك ، إذا كانت المقابلة مجرد مسابقة شخصية ، فمعظمنا سوف يسجل في فصول التمثيل في أسرع وقت ممكن. لدى مديري التوظيف قدر كبير من الضغط لتحديد الأشخاص المناسبين للأدوار التي يحاولون شغلها. إذا ارتكبوا خطأ ، فهو ليس مجرد مشغل ضخم ، بل إنه مكلف.
سأكون مقصرا إذا قلت لك ألا تكون نفسك. سيكون من السخف إذا اقترحت أن تقوم بالتحرير الذاتي إلى النقطة التي تصبح فيها قشرة الشخص الذي أنت بالفعل. ومع ذلك ، تذكر أنه بعد مغادرتك ، سيتعين على مدير التوظيف تقديم دليل على أنك (أو لا) الشخص المناسب لهذا المنصب ، لذا اترك مجالًا له لطرح أسئلة تتيح له القيام بذلك.
المقابلات ليست سهلة بالنسبة لأي شخص ، لذلك فمن المفهوم عندما تنطلق من القضبان قليلاً مع إجاباتك. ومع ذلك ، يمكن لقليل من الاهتمام للأشخاص الذين يجريون معك (والتقويمات الخاصة بهم وراحة البال والرفاه العام) أن يقطع شوطًا طويلًا ، لا سيما عندما تترك مجالًا لإثبات أنك الشخص المناسب لوظيفة بالفعل . ابقَ نفسك نشطًا ، لكن أعط مديري التوظيف أكثر من مجرد فريق الآيس كريم أو فريق البيسبول الذي تفضله لاتخاذ قرار.
