تخيل هذا: أنت تجري مقابلة مع وظيفة تريدها بشدة. تسير المقابلة جيدًا - لقد قدمت أمثلة واضحة عن كيفية جعل تجربتك تجعلك مناسبًا جدًا لهذا المنصب ، بل لقد جعلت لوحة التوظيف تضحك - وهي الآن تلقي بعض أسئلة الكرة اللينة عليك أثناء المقابلة. يختتم. يسأل رئيسك المستقبلي المحتمل ، "إذن ، ماذا تحب أن تفعل في أوقات فراغك؟"
أنت تجمد. مع وظيفة بدوام كامل وطفل رضيع في المنزل ، فإن غريزتك الأولى هي أن تقول ، "ما وقت الفراغ؟ لدي طفل! "
لكن في بيئة المقابلة ، كيف سيحدث ذلك؟ هل يتخبط مدير التوظيف لديك ، ويتساءل عن التزامات وقتك؟ يجب أن تذكر أطفالك على الإطلاق؟
هذه صعبة. كما يعلم معظم الآباء المحبين للعمل ، فإن الأطفال جزء أساسي من حياتنا ، وأحيانًا نبدأ في الحديث عن أطفالنا دون أن ندرك ذلك. أجد نفسي دائمًا أستخدم ضمائر الجمع - "لقد ذهبنا إلى المتجر" أو "تناولنا العشاء" - لأنه من الآمن أن أقول إن كل ما كنت أفعله ، كان ابني الرضيع يفعل أيضًا.
لكن في مقابلة ، قد يبدو أن ذكر أطفالك غير مهني أو حتى يرسمك كشخص يقوم على عجل بالإفصاح عن المعلومات الشخصية. وعلى الرغم من أن قوانين التوظيف الفيدرالية وقوانين الولايات تحظرها ، فقد يميز بعض مديري التوظيف ضد الآباء لأنهم يفترضون أن التزاماتنا الأسرية سوف تتعارض مع إنتاجيتنا.
ذات صلة: 5 أسئلة مقابلة غير قانونية (وكيفية تفاديها)
إذن ما هو الوالد المحب للعمل؟ لقد جمعت اثنين من المتخصصين في الموارد البشرية وتوظيف وطلب مشورتهم.
أولاً ، سألت زميلي السابق جينيفر هيستر ، وهي شركة تجنيد وأم تعمل بنفسها ، عن أفكارها ، "طالما أنها ليست أول شيء في فمك خلال مقابلة ، مع الإشارة إلى أن لديك أطفال (في الوقت المناسب في أوضحت أن المحادثة "لا يمكن أن تؤذي". ومضت قائلة إنها جربت نفسها خلال البحث عن وظيفة. "إذا نشأت فرصة لتذكر ابني البالغ من العمر 15 شهرًا ، فقد تخطيت ذلك. إنه جزء كبير من حياتي ، ومن المهم أن يعرف صاحب العمل أن لديك التزامات عائلية. أجد أيضًا أن المجندين والمديرين بدأوا يرون إنجاب الأطفال كفوائد ، لأن العمل ينجز المهمة حتى يتمكنوا من الخروج. "
لهجة الخاص بك هو أيضا مهم هنا. اقترح صديقي إليزابيث ، مدير اكتساب المواهب في منطقة العاصمة ، "إذا سألك القائم بإجراء المقابلة ما الذي ترغب في فعله في وقت فراغك ، فإنني أتجنب القيام بنكتة حول كونك والدًا مشغولًا ، لأنه قد يعطي انطباعًا بأن أنت لست قويا في إدارة الوقت ومهارات تحديد الأولويات. ومع ذلك ، أعتقد أنه من المقبول عمومًا أن نذكر أنك تستمتع بقضاء بعض الوقت مع عائلتك. "وبعبارة أخرى ، فإن التعليق الذي قد يُعتبر" نعم ، لقد كنت هناك "قد يساء تفسيره تمامًا من قِبل أحد الوالدين. مجموعة من الناس الذين لا يعرفونك.
تشير شيللي ، مديرة الموارد البشرية في منطقة العاصمة ، إلى أنه "بينما ندرب مديري التوظيف لفحص مؤهلات وخبرات محددة ، تظهر الأبحاث أنه في نهاية اليوم ، تستند نتائج المقابلة على ما إذا كان شخصان ينقران. بعبارة أخرى ، إذا شعرت أن الكشف قليلاً عن حياتك الشخصية قد يضعك على أرضية مشتركة مع القائم بإجراء المقابلة ، فقد تكون فكرة جيدة (طالما أنك لا تخفق في صور أطفالك. خلال الدقائق الخمس الأولى من المقابلة). لذلك ، اقرأ الغرفة. هل هناك صور عائلية أو فنون مرسومة للأطفال على الجدران؟ أم أن أرفف الكتب تصطف مع ريد بول وزجاجات الشمبانيا؟ سيساعدك استخدام أدلة السياق مثل هذه على معرفة ما إذا كان ذكر الأطفال سيعمل معك أم لا.
السؤال الأكبر هنا ، رغم ذلك ، قد يكون السبب وراء قلقك من ذكر أنك والد. هل لأنك تشعر بالقلق من تعرضك للتمييز؟ أن صاحب العمل المحتمل سوف يفترض أنك لن تكون قادرة على العمل في وقت متأخر ، والسفر ، أو التعامل مع عبء العمل؟
ذات صلة: 5 طرق مختلفة للحصول على مغرفة حقيقية على ثقافة الشركة
في كثير من الحالات ، قد تشعر بالإغراء في تنشئة أطفالك في محاولة لاستجواب مجري المقابلة حول التوازن بين العمل والحياة في الشركة ، ولكن تشير شيلي إلى أنه في كثير من الحالات ، يمكنك الحصول على إحساس واضح جدًا بصداقة الأسرة للشركة. من خلال إجراء القليل من البحث مسبقًا: "الشركات التي تستوعب الآباء وتخلق ثقافة توفر المرونة للأمهات والآباء العاملين تريد أن تعرف عنها. سيقومون عادةً بالإعلان عنها على موقع الويب الخاص بهم وفي توصيف الوظائف. "
ومع ذلك ، لا سيما في الشركات المتوسطة والكبيرة ، يمكن للثقافة أن تختلف اختلافًا كبيرًا حسب الإدارة ، ويمكن لمدير التوظيف أن يقطع شوطًا طويلًا في تحقيق التوازن والمرونة في فريقه (أو لا). للتعرف على المعايير في إدارتك ، تقترح جينيفر: "اسأل المقابلات الخاصة بك عما يعجبهم بالتحديد في الشركة ، ومدة وجودهم هناك ، وما الذي أوصلهم إلى الشركة ، وما الذي يحبونه بشأن أعضاء فريقهم. إن جعلهم يتحدثون عن أنفسهم قد يكشف الكثير عن أسلوبهم الإداري ومستوى السعادة والرضا عن الوظيفة ".
ذات صلة: 51 أسئلة المقابلة يجب أن تسأل
في حين أن إيجابيات الموارد البشرية الثلاثة هذه في مجالات مختلفة تمامًا ، فإنهم يتفقون جميعًا على أن ثقافة الشركة والحيوية العامة للمقابلة سوف تحدد ما إذا كان ذكر أسرتك مناسبًا أم لا. لكن بيت القصيد؟ يريد رئيسك المستقبلي معرفة ما إذا كنت ستتاح عند الحاجة ، والامر متروك لك لتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لأسلوب حياتك.
