المقابلة الجيدة هي أكثر من مجرد إجابات داهية على أي سؤال يلقي به صاحب العمل المحتمل طريقك. تذكر ، ستحتاج إلى أن تكون جاهزًا بمجرد إعداد الجداول.
عندما يسأل أحد المقابلات ، "هل لديك أي أسئلة؟" ليست مجرد مهذبة. إنها تحاول قياس ما إذا كنت على علم ومهتم ومشارك. يوضح المجند أنجيلا سميث ، "إذا لم يكن لدى مقدم الطلب أي أسئلة بالنسبة لي ، فهذه علامة حمراء. أنا أفكر أنهم إما لا يهتمون أو لا يمكن أن يزعجهم البحث عن شركتي. "
يعد هذا السؤال أيضًا فرصة مهمة لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت الوظيفة والشركة هي الأنسب لك. إليك دليلنا حول ما يجب طرحه (وتجنبه!) عند إجراء مقابلة مع الشخص الذي يجري المقابلة.
الخطوة 1: توضيح الشكوك الخاصة بك
يجب أن تكون خطوتك الأولى هي أن تسأل أي شيء عن الموقف الذي لم تتم تغطيته في المقابلة (على الرغم من أنه ليس الأسئلة التي تعرف الإجابات عليها من خلال الاطلاع على وصف الوظيفة أو موقع الشركة). يقول سميث: "تريد أن تكون الأسئلة مدروسة بشكل جيد وذات مغزى للموقف والصناعة". نماذج الأسئلة يمكن أن تشمل:
- كيف يبدو يوم نموذجي؟
- ما هي أكبر التحديات التي سيواجهها شخص ما في هذا المنصب؟
- كيف سيتم تدريبي؟ كيف سيتم مراجعة أدائي؟
- ما هي توقعات الأداء لهذا المنصب خلال الأشهر الـ 12 الأولى؟
- ما هي المشاريع الأكثر إلحاحا التي تحتاج إلى معالجة؟
الخطوة 2: إزالة شكوكهم
بعد ذلك ، اطرح أسئلة تتيح لك التحدث عن أي نقاط قوة أو إنجازات لم تغطها في المقابلة ، أو للتأكد من أنك تشارك مع القائم بإجراء المقابلة نفس أنواع الصفات التي يبحثون عنها. يقول بريتاني مازن ، وهو شاب محترف: "أسأل أي نوع من الأشخاص يرونه مناسبًا تمامًا للوظيفة". "من الجيد أن تكون واضحًا بشأن ما يبحثون عنه بالضبط ، وما إذا كنت تتطابق جيدًا مع الوظيفة." بمجرد إجابتهم ، يمكنك توضيح أو إعادة تأكيد سبب كونك مناسبًا. بعض الطرق لتعبير هذا:
- ما هي المهارات والخبرات التي تبحث عنها في مرشح مثالي؟
- ما هي السمات التي يحتاجها شخص ما لكي يكون ناجحًا حقًا في هذا المنصب؟
- ما هي أنواع المهارات التي يفتقدها الفريق والتي تتطلع لملءها بتأجير جديد؟
- هل هناك أي شيء يثير قلقك بشأن خلفيتي لتكون مناسبة لهذا الدور؟
الخطوة 3: كشف الأعلام الحمراء
قد يكون هذا أمرًا صعبًا في القيام به بلباقة ، ولكن طرح أسئلة حول معدل الدوران ، والثقافة ، وفرص النمو أثناء عملية المقابلة يمكن أن يمنع المفاجآت غير السارة على الطريق. الأسئلة التي يمكنك طرحها تشمل:
- كيف هي ثقافة الشركة؟
- هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟
- أين هو آخر شخص انتقل إلى هذه الوظيفة؟
- أين تقدم الموظفون الناجحون سابقًا في هذا المنصب؟
- ما هي المسارات الوظيفية في هذا القسم / الشركة؟
الخطوة 4: الحصول على عرض للمستقبل
طرح أسئلة حول نمو الشركة وموظفيها فكرة جيدة لسببين. "أسأل دائمًا ما هي أهداف الشركة للسنوات الخمس إلى العشر القادمة. تقول ديان كولسيث ، وهي محترفة شابة أخرى ، إنها تعطي منظوراً جيداً حول ماهية قيمهم وكيف يمكنني أو لا أتناسب مع الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، إن السؤال عن مستقبل الشركة وفرص نموك يدل على أنك ملتزم وحريص على التعلم. تستطيع أن تسأل:
- أين ترى هذه الشركة في السنوات القليلة القادمة؟
- ماذا يمكنك أن تخبرني عن منتجك الجديد أو خططك للنمو؟
- ما هي البرامج التدريبية المتاحة لموظفيك؟
- هل هناك فرص للتقدم أو التطوير المهني؟
الخطوة 5: بناء علاقة
عندما تكون في شك ، اسأل المستجوب عن نفسه أو نفسها. تقول ساشا رايس ، خريجة حديثة: "أسأل المقابلات عن رحلتهم في حياتهم المهنية ، مثل المجال الذي كانوا فيه قبل ذلك وكيف أدى ذلك إلى حيث هم الآن". "يحب الناس التحدث عن أنفسهم … بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت لديك أوجه تشابه ، فإنها تخلق رابطًا بينك وبينهم." ولكن "كن حذرًا" ، يقترح سميث "ألا تصبح شخصيًا للغاية ، وتهتم بكيفية تفاعل المستجوب". جرب أسئلة مثل:
- منذ متى وأنت مع الشركة؟
- ماذا فعلت سابقا؟
- لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
- ما هو الجزء المفضل لديك عن العمل هنا؟
الخطوة 6: اختتم
في نهاية المقابلة ، لا تنس أن تسأل عن الخطوات التالية. أولاً ، كرر اهتمامك بالموقف (على افتراض أنك لا تزال ، بالطبع!) ، واسأل الأسئلة غير المفترضة التالية حول ما هو التالي في عملية التوظيف:
- ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟
- هل هناك أي شيء آخر يمكنني توفيره لك سيكون مفيدًا؟
أسئلة لتجنب
بالتأكيد ، هناك مليون سؤال آخر ترغب في طرحها (أم ، أين هو أفضل مكان هنا لساعة سعيدة؟) ، ولكن هناك بعض الموضوعات الرئيسية التي يجب تجنبها أيضًا. الأهم من ذلك: "لا تطرح أي سؤال يجب أن تعرف الإجابة عليه بالفعل. تقول إيمي ستيك-ميشالنكو ، مديرة الخدمات المهنية في مؤسسة فريش فاونت النسائية ، " يجب أن تقوم بأداء واجبك وأبحاثك قبل الذهاب إلى المقابلة".
الراتب هو آخر المحرمات. "لا تسأل أبدًا عن المزايا ، والدفع ، وما الذي سيفعلونه من أجلك - خاصة في مقابلة الجولة الأولى أو حتى الثانية. سيتم التفاوض على هذا بمجرد تقديمك عرضًا وقبل قبولك "، يضيف Stake-Michalenko.
أخيرًا ، لا تقصف القائم بإجراء المقابلة بقائمة غسيل من الأسئلة. إذا بدت متورطة في المحادثة وشجعتك على الاستمرار في طرح الأسئلة ، رائع ، ولكن إذا رأيتها تنظر إلى ساعتها ، فقد حان الوقت لتختتمها! من الأفضل اختيار عدد قليل من الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك وترك تعليق إيجابي.
لست متأكدًا من الأسئلة التي يجب طرحها؟
يمكن التعاقد مع مدرب مهني مساعدتك في مقابلة المقابلة الخاصة بك.
قابل مدربي المقابلة
