ما لم ترتدي قبعة ورقية للعمل ، فإن آداب الإقلاع المقبولة عمومًا تملي عليك إشعارًا قبل أسبوعين من القفز على السفينة.
ولكن الحقيقة هي أنه نادراً ما يتم قصه وجفافه.
في بعض الأحيان ، عليك أن تبدأ برونتو موقف جديد ، وأسبوعين هو كل ما يمكنك تقديمه بشكل معقول. الآخرين ، والبقاء حتى أسبوعين هو مجرد إطالة أمد الاحراج. ولكن في بعض الأحيان ، يكون الأسبوعان عبارة عن مدرج قصير مثير للضحك لربط شؤونك ، وقد يكون إضافة أسبوع آخر أو نحو ذلك فكرة جيدة ، ليس فقط لإبقائك في نعمة طيبة مع زملائك ، ولكن من أجل عقلك أيضًا.
من الواضح أنه لا توجد إجابة بسيطة ، لكن اسأل نفسك هذه الأسئلة وستكون على بعد خطوة واحدة من الهبوط في توصيات LinkedIn المرغوبة بعد مغادرتك - ناهيك عن إعطاء ضميرك متنفسًا.
1. كم عدد رسائل البريد الإلكتروني الموجودة في صندوق الوارد الخاص بك؟
أو بشكل أكثر تحديدًا ، كم عدد رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة أو دون إجابة؟ لا أقترح عليك الوصول إلى Inbox Zero قبل أن تقوم بتعبئة مكتبك ، ولكن عدد رسائل البريد الإلكتروني أو الملفات الموجودة على مكتبك أو النهايات الفضفاضة التي قمت بتعليقها يعد مقياسًا رائعًا لمقدار الربط القيام به قبل أن تغادر.
بمجرد أن تقرر الإقلاع عن التدخين وقبل إرسال إشعار لمدة أسبوعين ، قم بإجراء مسح ضوئي خلال الربع الأخير أو اثنين من رسائل البريد الإلكتروني في صندوق الوارد الخاص بك. قم بإجراء عملية حسابية سريعة للوقت الذي ستستغرقه في حل كل طلب من الطلبات أو المدة التي ستستغرقها لنقلها بطريقة مسؤولة إلى شخص آخر. إذا كان العمل سيأخذك أكثر من أسبوع كامل ، فقد يكون من الجيد أن تأخذ في غضون بضعة أيام أخرى إشعارًا مدته أسبوعين ، نظرًا لأن العمل في الاستقالة نفسها من المحتمل أن يستغرق أسبوعًا على الأقل من المدة المتبقية لديك.
2. كيف تقف علاقاتك؟
بغض النظر عن ما تفعله ، فإنك بلا شك قد طورت بعض العلاقات المهمة في عملك. جزء من المغادرة بأمان يعني التأكد من ترك هذه العلاقات وفقًا لأفضل المصطلحات الممكنة قبل أن تنقضي الوقت في آخر مرة.
بمجرد أن تشك في أنك قد تكون خارج الباب ، ابدأ في اتخاذ درجة حرارة كل علاقاتك الأقرب ، داخليًا وخارجيًا. تعرف على ما يحدث في عالم أي شخص آخر ، وحاول أن تتوقع كيف ستؤثر مغادرتك عليها. إذا كنت تساعد في عرض تقديمي للتوصل إلى اتفاق في غضون ثلاثة أسابيع أو عقد مؤتمر الشهر المقبل والذي كان قيد التنفيذ للعام الماضي ، فإن الخروج خلال أسبوعين قد يعرض هذه العلاقات للخطر.
فكر في كيفية تأثير استقالتك على علاقاتك ، وتأكد من أن تاريخ الخروج يمنحك وشبكتك وسادة عملية.
3. كيف سيكون لرحيلك تأثير فريقك؟
سواء كنت تدير فريقًا أو كنت جزءًا من فريق ، فلا شك أن رحيلك سيؤثر عليهم أكثر. وحتى إذا كنت تعتقد أنك قمت بمسح الفحص لمدة أسبوعين على السؤالين رقم 1 ورقم 2 ، فلا تغفل عن شعور فريقك إذا قمت بتسجيل الخروج في غضون 10 أيام عمل.
إذا كان لديك تقارير مباشرة ، فقم بقضاء بعض الوقت في الاطلاع على ملف كل فرد وتدوين ملاحظات حول المكان الذي تتواجد فيه مع خطط التقدم الوظيفي والأهداف وأي مشاريع خاصة. إذا كان لديك موظف يقوم باختبار شهادة مهم في غضون شهر واحد ، فقد يؤدي المغادرة خلال أسبوعين إلى تعكير صفو خطط دراسته ، ناهيك عن ثقته. إذا كنت جزءًا من فريق ، ينطبق نفس الشيء. فكر في الكيفية التي سيتأثر بها فريقك وما الذي سيتركه للتغطية عليه عندما تذهب.
اترك وقتًا طويلًا ، وستخاطر بفقدان الاحترام الذي اكتسبته بشق الأنفس حتى الآن. امنح فريقك وقتًا كافيًا للوصول إلى المنصب (حسنًا ، لكن ليس كثيرًا) ، وسيقدرون الجهد الإضافي.
نعم ، لقد جعلنا جميعنا نعتقد أن كل ما "علينا" أن نعطيه هو أسبوعان ، ولكن هناك بالتأكيد أوقات لا يكفي فيها هذا الوقت. اسأل نفسك هذه الأسئلة قبل اتخاذ قرار بشأن المغادرة لمدة أسبوعين ، وسوف تساعد في الحفاظ على سمعتك الجيدة لجميع الوظائف التي ستحصل عليها في المستقبل.
