ذات مرة ، حصلت على كل ما تريده تقريبًا من خلال العمل الجاد والعزيمة. لقد درست بجد ، وأبقيت على رأسك ، وقمت بعمل جيد ، وتمت مكافأتك بتقديرات جيدة ، ودرجات اختبار قوية ، والالتحاق بالمدارس المناسبة.
نعم ، نحن نساء عظيمات في العمل الجاد ، والحفاظ على رؤوسنا إلى أسفل ، والقيام بعمل جيد. لقد حصلنا على شهادات جامعية أكثر من الرجال منذ منتصف التسعينيات. اليوم ، ما يقرب من 40 ٪ من طلاب ماجستير إدارة الأعمال من النساء ، ونحن قريبون من 50 ٪ من القوى العاملة بأجر.
لذلك نحن نكافأ على هذه الجهود ، أليس كذلك؟
لقد قرأت الإحصائيات: في شركات Fortune 500 ، 15٪ من كبار القادة و 3٪ من كبار المديرين التنفيذيين هم من النساء. فقط حوالي 10 ٪ من الشركات المملوكة للنساء تحصل على رأس المال السهمي. ومسؤولينا المنتخبين هم من الذكور بأغلبية ساحقة.
حان الوقت لندرك أن وظائفنا تعمل وفق قواعد مختلفة تمامًا. تُظهر الأبحاث التي أجرتها سيلفيا آن هيوليت حول النساء والمهن أن الرجال يفوقون النساء ، ويدركون ، فهم بعض الحقائق الهامة حول التقدم الوظيفي. وجدت الدراسة أن النساء أكثر ميلاً إلى الإحساس بأن العمل الشاق وحده هو مفتاح القمة - وهذا يعني أننا كثيراً ما نقلل من قيمة أن تكون مرئيًا ورابطًا جيدًا في المنظمة.
الحقيقة هي ، في معظم الشركات ، من المحتمل ألا تمضي قدماً بمجرد القيام بعمل جيد. للحصول على الترقية ، عليك أولاً الترويج لنفسك. عليك أن تتحدث عن إنجازاتك ، والخروج إلى هناك داخل مؤسستك وصناعتك ، وبناء شبكة داعمة من حولك. لذا جرب هذه التقنيات الأربعة للترويج الذاتي للتأكد من أن عملك الجاد لا يلاحظه أحد.
نتحدث عن نتائجك
ربما كنت تقود فريقًا أكمل مشروعًا كبيرًا في الوقت المحدد و 10٪ أقل من الميزانية. أو تنفث الحياة في علاقة عميل فاشلة وقمت ببيع. عندما تكمل مشروعًا بنجاح ، لا تنتظر أن يتم الاعتراف بمراجعة الأداء السنوية لذلك! بدلاً من ذلك ، أرسل إلى مديرك بريدًا إلكترونيًا موجزًا يوضح النتيجة - بمجرد حدوثها.
لا ، هذا لا يأتي بسهولة للجميع. تخشى العديد من النساء من أنهن يبدوان وكأنهن يتفاخرن أو يخدمن أنفسهن. لكن ضع في اعتبارك أن الترويج للذات لا يتعلق بك في الواقع. إنه يتعلق بتأثير عملك - وهذا ليس شيئًا تريد إخفاءه.
يمكنك أيضًا التفكير في الأمر بهذه الطريقة: عندما تنجح ، كذلك يفعل مديرك وكذلك الشركة. إن مشاركة نتائجك لن تجعلك تبدو جيدًا فحسب ، بل سيجعل رئيسك سعيدًا أيضًا.
لاحظت في شركتك
هل لدى شركتك رسالة إخبارية داخلية أو اجتماع مجلس مدينة أو تقرير سنوي يُبلغ عن أخبار الموظف ونجاحاته؟ تعرف على كيفية نشر النتائج في شركتك ، وكيف تحققت الإنجازات في جدول الأعمال. ربما تحتاج فقط إلى التحدث ومشاركة أحدث مشروع في اجتماع ما ، أو إرسال مقال إلى محرر الرسائل الإخبارية.
بالطبع ، استخدم حكمك: ليس كل إنجاز يفوز (أو يستحق) وقت البث ، وعندما تكون في شك ، ابحث عن التوجيه من رئيسك في العمل ، أو معلمه ، أو أقرانه مع مزيد من الحيازة أولاً. حاول أن تسأل: "أعتقد أن إعادة تصميم الويب التي نعمل عليها ستكون إضافة رائعة إلى البريد الإلكتروني للرئيس التنفيذي. هل تعتقد أن هذا سيكون مناسبًا؟ "النقطة المهمة هي أنك لست مضطرًا للجلوس والانتظار حتى يقوم شخص آخر بنشر إنجازاتك نيابة عنك.
كن خبير صناعة
يجب عليك أيضًا أن تكون مرئيًا خارج شركتك. بالنسبة للمبتدئين ، كن على دراية بكيفية إدراكك من خلال وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي. كن إستراتيجيًا على LinkedIn و Twitter و Facebook - في أي مكان تتصل به بجهات اتصال محترفة - واستخدم تلك المنصات للتواصل بشأن ما تريد أن تعرفه (على سبيل المثال ، أفكارك التسويقية الاستراتيجية ، وليس أنشطة ليلة الجمعة).
خارج العالم الافتراضي ، يمكنك الترويج لنفسك كخبير من خلال الكتابة أو التحدث عن مجال خبرتك. غالبًا ما تحتاج منشورات الصناعة ومواقع الويب إلى مساهمين - راجع الإرشادات الخاصة بالمنشورات في مجال عملك ، واقترح موضوعًا أو أرسل مقالًا.
أو فكر في تقديم عرض تقديمي في مؤتمر صناعي. ولا تنتظر دعوتك - اتصل بالمنظمين واقترح موضوعًا أو اسأل عن لوحة تريد الجلوس عليها.
بناء شبكة مخصصة
شبكات نادي الأولاد هي منصات تم اختبارها على مدار الزمن للرجال لمساعدة بعضهم البعض على التقدم في حياتهم المهنية. أين هي أندية البنات؟
إنهم موجودون هناك ، لكن الإجراء الحقيقي يتجاوز مجموعات الصناعة والخريجين - بالنسبة للنساء ، لا يتعلق الأمر في الغالب بإيجاد نادٍ قديم ومؤسس يمكنك الانضمام إليه. بدلاً من ذلك ، قد تضطر إلى إنشاء شبكتك الخاصة - شبكة العلاقات الخاصة بك مع أشخاص متشابهين في التفكير.
سواءً كان الأشخاص الخمسة أو الخمسون ، فكر في الطريقة التي يمكنك بها إنشاء أو تعزيز مجموعة مخصصة لمشاركة الموارد ومساعدة بعضهم البعض على النجاح. فكر في مجموعة مشهورة الآن من مديري الرعاية الصحية الإناث الذين اجتمعوا في السبعينيات لمشاركة المعلومات حول صناعتهم بانتظام. كان هدفهم هو مساعدة بعضهم البعض ليصبحوا قادة مرئيين في منظماتهم ومجالاتهم ، وقد التقوا وتبادلوا طرقًا للترويج لأنفسهم ، وكذلك الترويج لبعضهم البعض.
وقد نجحت: العديد من هؤلاء النساء - ساندرا فينويك ، جوديث كورلاند ، ليندا شيافيتز ، وإلين أوليان - لا يزالون في مناصب الرئيس التنفيذي اليوم. سيؤدي تطوير شبكة من العلاقات الآن إلى توفير قيمة مهنية طويلة الأجل لك ولزملائك المشاركين.
العمل الجاد هو أساس النجاح - لكنه ليس كافيًا. إذا كنت ستحصل على الفرص التي تريدها ، فأنت بحاجة إلى جعل تلك النتائج الرائعة مرئية للآخرين. لذلك لا تبقي رأسك لأسفل فقط ، أخرجه إلى هناك حيث يمكن للآخرين رؤيته. تذكر ، هذه هي القواعد الجديدة.
