إن العمل في مجال التكنولوجيا يعني أن تكون في طليعة الاتجاهات الجديدة ، وأن تتاح لك فرصة هائلة للتقدم ، و (لنكن صادقين) في كثير من الأحيان تحصل على راتب جيد للغاية.
ولكن البقاء في أفضل حالاتك في التكنولوجيا يعني مطاردة الأهداف المتحركة باستمرار. بعد كل شيء ، تتغير لغات الترميز وبيئات التطوير بنفس سرعة اختيار المشروبات الموسمية في المقهى المحلي.
فكيف تتأكد من أنك تظل ملائما ومواكبة؟ إحدى الطرق المفضلة لدينا هي إجراء مراجعة شخصية بزاوية 360 درجة قبل مراجعة أكثر رسمية للشركة. وبهذه الطريقة ، تكون على رأس أي تعليقات (إيجابية أو بناءة) ويمكنك البدء في تنفيذها قبل مراجعة الأداء السنوي لشركتك.
باختصار ، هذا التكتيك هو وسيلة لجمع الملاحظات من الزملاء والأصدقاء ، وربما حتى من عائلتك. تقدم قائمة من الأسئلة وتجميع إجاباتها ، ثم تتعرف على ما تثيره - وفي المكان الذي لديك مجال للتحسين فيه. عندما تنتهي من ذلك ، سيكون لديك نظرة ثاقبة على المهارات التي تحتاج إلى تعلمها ، والمهارات التي يجب عليك صقلها ، وكيف يمكنك تحسينها كمحترف وزميل في العمل.
إذا كنت قلقًا بشأن فكرة مراجعة أخرى ، فاحرص على أن تكون هذه العملية مختلفة تمامًا عن تقييم الأداء التقليدي. تريد معرفة المزيد؟ إليك كيف يمكن لـ 360 ° شخصية أن تبقيك قادرًا على المنافسة في مجال التكنولوجيا وإعدادك لخطوتك الكبيرة التالية.
من نسأل
أصبحت مراجعات 360 درجة شائعة في الشركات الناشئة والشركات الكبرى على حد سواء ، لذلك ربما تكون قد تلقيت واحدة بالفعل. ولكن حتى لو كان لديك ، فإن 360 درجة شخصية يمكن أن تلقي الضوء الإضافي على كيفية نموك - خاصةً إذا كنت مصممة خصيصًا للتركيز على الاستعداد لدور جديد.
الخطوة الأولى هي تحديد الأشخاص الذين ترغب في تلقي تعليقات منهم. رئيسك أو رؤسائك الآخرون أناس رائعون للاستفادة. إن زملائك في المكتب ليسوا من أصحاب التفكير ، فهم يرون كيف تتفاعل مع الآخرين على أساس يومي. بالتأكيد قم بتضمين أي شخص تعمل معه عن كثب مع خطوة واحدة إلى خطوتين قبل المكان الذي تريد أن تكون فيه الآن أو الذي قد يكون لديه رؤية جيدة لمهاراتك الفنية. (فقط ، أه ، احرص على عدم بث رغبتك في المضي قدمًا. حاول أن تصاغها بعبارات مثل "التطوير المهني" و "أن تكون رصيدًا أفضل للشركة".)
يمكنك حتى التفكير في إضافة عدد قليل من الأصدقاء أو أفراد الأسرة إلى هذا المزيج. يجب أن تكون هذه جهات اتصال وثيقة تعرفك جيدًا ، وليس معارفك فقط. بينما ، لا ، قد لا يتمكنون من تقديم ملاحظات حول قدرات الترميز أو أسلوب العمل الخاص بك ، لكن من المحتمل أن يكون لديهم نظرة ثاقبة على أشياء مثل الاستجابة والحساسية والانفتاح على التغيير.
كيف تسأل
بمجرد تحديد 10-15 من المشاركين ، فقد حان الوقت لبناء الاستطلاع نفسه. (نحن نحب Google Forms ، وهي سهلة الاستخدام ، لا تكلف شيئًا ، ويمكن أن تكون مجهولة المصدر تمامًا.)
ابدأ بأسئلة حول مهاراتك التقنية - المهارات واللغات والبرامج التي تستخدمها كل يوم ، بالإضافة إلى المهارات التي قد تحتاج إليها. ثم ، ركز على المهارات اللينة وأشياء مثل التعاون والاستجابة والصفات القيادية.
بالنسبة إلى هذه الأنواع من المهارات ، فكر في تقديم فرصة للمستجيبين لتصنيفك على مقياس رقمي ، بحيث يكون أحدهم "يحتاج إلى تحسين جدي" وخمسة "يتقنون بالفعل". سيكون من السهل عليهم تسجيلك ، كذلك تمنحك نظرة عامة عالية المستوى لنقاط القوة ومجالات التحسين الخاصة بك.
ما يهم بنفس القدر ، مع ذلك ، هو طرح أسئلة نوعية مفتوحة لجمع تعليقات أوسع حول أسلوب عملك ومهاراتك. يقترح المدرب التنفيذي مايكل ميلشر إقران الأسئلة لمساعدة المشاركين على تجنب التركيز على ردود الفعل السلبية أو الإيجابية فقط ، مثل "ما هي قوتي؟ و "ما ليس قوتي؟" أو "ما هي المهنة التي يمكن أن تراني فيها؟" و "ما هي المهنة التي لا تستطيع رؤيتي فيها بالتأكيد؟" إن هيكلة أسئلتك مثل هذا قد يجعل من السهل على المشاركين تقديم ملاحظات صادقة دون خوف من القادمة عبر قاسية للغاية.
تعلم المزيد عن تقنية الحياة في نيويورك!
مكتبنا
كيفية إرسالها
عندما تكون مستعدًا لإرسال الأسئلة إلى المجيبين المحددين ، قم بإنشاء بريد إلكتروني مخصص لكل شخص ترسل إليه. على سبيل المثال ، أخبر زميلك في العمل ، "لقد استمتعت حقًا بالعمل معك في مشروع المبيعات هذا الشهر الماضي. آمل أن أزيد من حدة مهاراتي في التفاوض ، لذا أحب إدخال ملاحظاتك وملاحظاتك. سأكون ممتناً للغاية إذا قمت بملء نموذج Google هذا (وهو مجهول الهوية تمامًا) ، حتى أتمكن من معرفة أين ما زلت بحاجة للنمو. "
من المحتمل أن تحصل على أكثر التعليقات قيمة إذا قدمت بإيجاز ما كنت تبحث عن تحقيقه ، أو المجالات المحددة التي تعمل عليها.
كيفية التعامل مع ردود الفعل
لذلك ، إليك ما يتعلق بالمراجعات (خاصة تلك المجهولة): أنت ملزم بالحصول على مجاملات ، ولكن قد تفاجئك التعليقات أيضًا ، وليس بطريقة جيدة.
ضع في اعتبارك أن التعليقات المهمة هي أكثر الأنواع قيمة التي يمكنك تلقيها. بعد كل شيء ، كيف سوف تنمو إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ؟ لكي تكون الشخصية 360 ° فعالة ، من الأهمية بمكان ألا تصبح دفاعيًا أو غاضبًا. كن منفتحًا وقبولًا وممتنًا لأن رئيسك وزملائك وأصدقائك يقدرونك بما يكفي لتقديم ملاحظات بناءة.
اللف
بمجرد تحديد المناطق التي يمكنك أن تنمو فيها ، حان الوقت للخطوة الأخيرة من المراجعة: تحديد ما ستفعله بكل هذه المعلومات. يستغرق بعض الوقت لمعالجة الملاحظات ، ثم الجلوس لتحديد بعض الأهداف ، والنظر في الدورات التدريبية أو غيرها من الموارد التي يمكن أن تساعدك على تحسين ، ووضع خطة عمل شخصية.
أوه ، ويمكنك القيام بذلك أكثر من مرة ، بالمناسبة - ربما سنويًا ، أو في أي وقت كنت تفكر في خطوة كبيرة. شحذ مهاراتك ، لا تتوقف أبدًا عن التحسن ، وعليك البقاء في صدارة المنحنى.
