هناك الكثير من البرامج التعليمية العظيمة حول إجراء المقابلات للوظائف والتفاوض بشأن الزيادة والصيد للحصول على ترقية. ولكن ما هي خطة اللعبة عندما تكون قد فعلت كل ذلك ، وأنت في النهاية راضي عن صاحب عملك الحالي وعملك الحالي؟
ماذا لو كنت لا تريد مجموعة جديدة من المسؤوليات؟ ماذا لو كنت مجرد حكة لشيء ما - فهم أفضل لكيفية عمل الشركة ككل ، أو طعم لدغة مثيرة للفضول ، أو بصراحة ، مجرد صديق في قسم مختلف؟
حسنا ، ها هي ورقة الغش الخاصة بك. المكافأة: لا يوجد أي ضغط - ووقت قليل جدًا - مطلوب لأي من هذه الاستراتيجيات.
مطلوب: وجوه جديدة
الحل: انضم إلى النادي
صادفت مؤخرًا دفتر ملاحظات حلزونيًا قديمًا يحدد قواعد النادي الذي بدأته في الصف الثالث ، "The Sup Coolios".
كانت القواعد مرحة في الماضي: استمع خلال الاجتماعات (ما الاجتماعات؟) ، واستخدم رموز النادي عند تمرير الملاحظات (الرسم الخام للكلاب يعني "wassup") ، ودائمًا ما دعم زملائه أعضاء النادي (duh).
لكن تكوين مثل هذا النادي الرائع بشكل مذهل أظهر رغبة الناس من جميع الأعمار: الحاجة إلى أن يكونوا جزءًا من مجتمع. من المريح معرفة أن هناك شيئًا يوحدك بخلاف اسم المدرسة (أو الشركة). وإذا كنت راضيًا بالبقاء في المكان الذي تتواجد فيه لفترة من الوقت ، فستعمل بشكل جيد للعثور على مجتمع محلي أو بناءه.
هناك دائمًا فريق الكرة اللينة في المكتب. ليس لديك شيء؟ وهنا بعض البدائل غير تفوح منه رائحة العرق.
يمكنك بدء نادٍ للكتاب المنخفض لقراءة ومناقشة القصص القصيرة أو مقالات المجلات. أنشئ مجموعة جافا أسبوعية تصل إلى مقهى قريب ، ولا تسمح لأي شخص بطلب نفس الشيء أسبوعين على التوالي. فكر في الطعام العرقي يوم الأربعاء ، حيث تحاول مجموعة تقديم مطعم جديد كل يوم.
مهما كانت اهتماماتك ، قم بإنشاء مجموعة من حوله. وضع منشورات. أخبر أصدقاءك أن يخبروا أصدقائهم. وعلى عكس ما فعلته مع برنامج 'Sup Coolios' ، أدعو الجميع ، حتى الأقسام الأخرى ، للانضمام.
لماذا يستحق كل هذا العناء: إن تكوين صداقات جديدة إلى جانب الأصدقاء الذين تشاركهم في حجرة حجرية أمر بالغ الأهمية لصحة عقلك وحياتك المهنية. ستشعر بالإدارات الأخرى والرؤساء الآخرين والعمليات الأخرى. وإذا وصلت إلى النقطة التي تبحث فيها عن وظيفة مختلفة داخليا؟ قد تسمع عن ذلك أكثر من القهوة.
مطلوب: مهارات جديدة
الحل: اضغط على خبرة الآخرين
قم بمهمة كنت تعمل عليها حاليًا ، وفكر في أشخاص من فرق أو إدارات أخرى يمكنهم مساعدتك على تحسينها (على عكس تمرير الحصة). نحن لا نتحدث عن الدخول في مشروع جديد بهدف الارتقاء بك إلى درجة الأجور التالية. نحن نتحدث لطيفة ، خطوات بسيطة يمكنك اتخاذها والتي تعطيك القليل من المعرفة أثناء العمل.
على سبيل المثال ، أنا مراسل. أطلقت غرفة الأخبار مؤخرًا مبادرة تطالب المراسلين بتصوير مقاطع الفيديو بقصصهم ، عند الإمكان. إنه ليس إنتاجًا ضخمًا ؛ نحن نستخدم الهواتف الذكية وأدوات التحرير البسيطة. حتى أتمكن من التمسك بالأساسيات ، وتلبية المتطلبات ، وأكون بخير.
لكنني يمكن أن أرى أيضًا الشرط كفرصة لتعلم شيء جديد. يمكنني أن أتحدث مع مصور أو محرر صور لديه خبرة في الفيديو ، وأطلب نصائح حول تصوير لقطات وتحرير أكثر ذكاء. أو يمكن أن أطلب قضاء 30 دقيقة في مشاهدة شخص يطلق النار أو يعدلها.
لماذا يستحق كل هذا العناء: أنا لا أجبر نفسي على تحمل مسؤولية جديدة ؛ أنا فقط القيام بعمل أفضل في واحدة لدي بالفعل. وليس هناك أي ضرر في إظهار المحرر كيف نفذت نصيحة تعلمتها من مصور. لأنك تعرف ما هو أكثر إثارة للإعجاب من التقاط فيديو B + وجعله A؟ أخذ زمام المبادرة لمعرفة كيف.
مطلوب: رؤية أكبر
الحل: كن موصلًا
فكر مرة أخرى عند التقدم للوظيفة التي تشغلها الآن. كنت تعرف نقاط قوتك ونقاط ضعفك ولماذا كنت المرشح المثالي ، لكنك درست أيضًا الشركة - كيف تعمل وكيف يمكنك المساهمة في دورك وعبر المؤسسة.
حسنًا ، الآن بما أنك من الداخل ، لا يزال من الأفضل لك أن تُظهر لأكبر عدد ممكن من الناس كيف تساهم.
الطريقة الأسرع والأسهل وعدم الإجهاد للقيام بذلك: أظهر كيف يعمل مشروع فريقك على تقاطعات مع مشروع أو مبادرة يعمل عليها فريق آخر. هذا لا يجب أن يكون هائلاً أو غير عضوي تمامًا. على سبيل المثال ، لا يمكنني أبدًا اقتراح أن يبدأ مراسلي الأعمال بالتنسيق مع الحملة الأخيرة لإدارة الإعلانات ؛ نعمل بنسبة 100 ٪ بشكل مستقل (لسبب ما). ولكن إذا كان فريقي يعمل على تعزيز وضوح قصصنا على الموقع والحصول على المزيد من الحركة في محرك البحث ، فيمكنني أن أقول ، "كما تعلمون ، سيكون من الرائع أن نسمع من أحد قادة الفرق عبر الإنترنت حول أنواع القصص والعناوين تحصل على أكبر عدد من الزيارات. سأرى ما إذا كان أحدهم قد يدخر خمس دقائق للتحدث عن الاستراتيجية في وقت ما هذا الأسبوع ".
لماذا يستحق كل هذا العناء: في هذا المثال ، دوري بسيط ويجب ألا يستغرق وقتًا طويلاً لأي شخص معني. لكنه يظهر المبادرة. هذا يظهر أنني أفهم الأهداف المشتركة للإدارات المتقاطعة. وهذا يعطيني عذرا لتنظيف الكتفين (عضويا) مع مجموعة مختلفة من الناس.
بالطبع ، هذه ليست الطرق الوحيدة للمشاركة بشكل أكبر في شركتك. يمكنك الانضمام إلى اللجان الفرعية وفرق العمل. يمكنك أن تطلب من المحرك والهزازات للقهوة.
ولكن إذا كنت تبحث عن ضجة كبيرة بأقل جهد ممكن (أقصد ، حقًا ، هذا كل ما عليك تجنيبه) ، فكر في بعض هذه البدائل الخالية نسبيًا من الإجهاد والالتزام المنخفض والتي يمكن أن تساعدك في تقدم حياتك المهنية - عندما تكون جاهزًا - وابني بعض الصداقات الجديدة في هذه العملية.
