من المحتمل أنك من النوع الذي يأخذ عملية البحث عن وظيفتك على محمل الجد - وهذا أمر منطقي لأنك تقرأ مقالة حول رسائل الغلاف في وقت فراغك. وعندما تجد مركزًا مهتمًا به ، فأنت تعلم القيام ببعض الأبحاث التي تجريها الشركة ، وتصميم سيرتك الذاتية ، وبذل جهد لكتابة خطاب تغطية شخصي . الطريق للذهاب! أكثر ما يمكن أن يتوقع مدير التوظيف بشكل معقول؟
حسنًا ، يعتمد ذلك على الطريقة التي تفسر بها "شخصية". غالبًا ما يفسر الناس النصيحة ، "تُظهر أنك متحمسًا للشركة وتفهم ما تفعله" ، "أخبر مدير التوظيف بما تفعله الشركة".
على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دور في The Muse ، فتبدأ رسالة الغلاف الخاصة بك بـ: "The Muse هو موقع ويب وظيفي يساعد جيل الألفية على معرفة ما يجب عليهم فعله في حياتهم" ، ولنقل ، أكثر من ذلك طريقة ملهمة لإظهار اهتمامك.
لذلك ، كيف يمكنك إظهار الإثارة لشركة دون نسخ مباشرة من صفحة "عنا"؟ إليك بعض الأفكار.
1. محاذاة مع البعثة
إن إثبات أنك تعرف ما تفعله الشركة هو بالتأكيد طريقة واحدة للإشارة إلى معرفتك بها ، ولكن هناك طريقة أفضل لتنفيذ تسليم هذه المعلومات هي الحصول على قيادة المهمة. قدم رأيًا إيجابيًا حول المنتج أو الأهداف أو حتى المسار العام للشركة - ثم قم بتوصيل ذلك بما لديك لتقدمه.
باستخدام المثال السابق ، يمكنك كتابة شيء مثل:
"لقد أعجبت بمدى ميوز لتوصيل الباحثين عن عمل بأفضل الموارد والفرص. ميزة ملفات التعريف هي مورد مدروس بشكل خاص وصمم بشكل جميل يستفيد منه بوضوح كل من الشركات ومقدمي الطلبات. سأكون فخوراً باستخدام خبرتي في إنتاج الفيديو والتنسيق في تبادل لاطلاق النار لدعم هذا المنتج. "
2. التركيز على الناس
اسأل مديري التوظيف من أي شركة تستحق العمل من أجلهم ، "ما هو الجزء الأفضل عن العمل في شركتك؟" أو "ما هي أعظم أصول شركتك؟" وسوف يقولون جميعًا ، "الأشخاص". (على محمل الجد ، جربها. يعمل دائما.)
ليس من المستغرب إذن أن يكون ذكرك أنك تحدثت مع أشخاص في الشركة أمر جيد بالنسبة لك. يُظهر أنك مررت بجهد للعثور على المزيد من الموظف الحالي وتعلمه - وأنك (على الأرجح) تحصل على موافقة شخص تم فحصه بالفعل.
شيء واحد أن تكون حذرا حول هو السبر وكأنك إسقاط الاسم. لتفادي ذلك ، كن محددًا في المحادثة حتى لا يكون التركيز كبيرًا "انظر! أعرف هذا الشخص! "والمزيد عن المعلومات التي حصلت عليها من التفاعل.
انتهى الأمر تمامًا ، سيبدو كما يلي:
“لقد تحدثت مؤخرًا مع جون سميث حول فريق علم البيانات الجديد ، والطبيعة الطموحة لأهداف الأشخاص والشركات تميزت حقًا. أنا متحمس للغاية عندما أسعى جاهداً لتحقيق "المستحيل القريب" ، وسأكون سعيداً بفرصة مساعدة الشركة في الوصول إلى أهداف النمو المذهلة ".
3. الحصول على الشخصية
كيف سمعت عن الشركة؟ ما كان تفاعلك الأول معها؟ إذا لم يكن هناك شيء آخر مناسب لك ، فيمكنك دائمًا الاعتماد على حب الطبيعة البشرية للقصص. يفضل مديرو التوظيف أن يسألوا عن علاقة المرشح بشركة ما ، فاستمر في الإجابة عليها في البداية.
إذا كنت ستتبع هذا النهج ، فإن الشيء الوحيد الذي يجب أن تكون حريصًا بشأنه هو التعمق أكثر من اللازم. بالتأكيد ، تريد أن تُظهر اهتمامك وكيف حدث ذلك ، ولكن لا تنسَ أبدًا أن مؤهلاتك تحتاج إلى أن تكون رسالة خطابك. هذا يعني أنك تحصل على جمل واحدة أو ربما جملتين لقصتك. على سبيل المثال ، "لقد كنت قارئًا نشطًا لمنشورتك منذ أن عثرت عليها لأول مرة قبل عدة سنوات أثناء إجراء بحث حول الاتجاه المتزايد للغضب في التغطية الإعلامية السياسية".
يُعد استئناف الخياطة فنًا رائعًا ، لكن خطابات الغلاف هي المكان الذي يمكنك فيه أن تصبح مبدعًا حقًا عند إظهار لياقتك وحماسك لشغل منصب. لا تضيع هذه الفرصة لإحداث انطباع دائم من خلال إخبار مدير التوظيف بما يعرفه بالفعل.
(وإذا كنت ترغب حقًا في إظهار مدى حبك للشركة ، فإليك طريقة كتابة خطاب نوايا رائع - نعم ، الأمر مختلف عن خطاب التغطية).
