هل فكرت يومًا في الشكل الذي ستبدو عليه راتبك إذا كانت شركتك قد نظرت في تكلفة المعيشة؟ أو إذا دفعت لك على أساس سعر السوق؟ أو حتى لو فكرت ببساطة في عدد السنوات التي عملت فيها؟
أنت إنسان يرغب في إنفاق (وتوفير!) المزيد من المال ، لذلك سأفترض أنك قلت نعم لكل ما سبق. ربما يمكنك تخمين ذلك ، فقد تكون في طريقك إلى المنزل أكثر من ذلك بكثير.
منذ بضع سنوات ، أصدرت شركة Buffer ، وهي شركة لتسويق وسائل التواصل الاجتماعي ، أخبارًا عن كونها غير شفافة تمامًا مع مرتبات موظفيها - ولكن بسبب صيغتها المثيرة للاهتمام والمبتكرة ، والتي أخذت في الاعتبار الخبرة والموقع ونوع الوظيفة والأقدمية. ولا يزال صريحًا حول كيفية تحديد أجر الفرد. هذا ليس رقمًا تعسفيًا ، وكانت استجابة موظفي شركة Buffer والشركات الأخرى إيجابية إلى حد كبير.
في هذا الشهر ، تصدر الشركة أخبارًا مرة أخرى: لقد شاركت فقط الحاسبة التي تستخدمها لتحديد الراتب حتى تتمكن من توصيل نفسك.
قام المخزن المؤقت أيضًا بإجراء بعض التغييرات على صيغته. على سبيل المثال ، إذا كنت موظفًا حاليًا في Buffer ، فأنت مؤهل للحصول على ما يصل إلى 8000 دولار بالإضافة إلى الراتب الأساسي الخاص بك ، مع تعديل أسعار السوق في منطقتك. رائع جدا ، أليس كذلك؟
لكن تكاليف المعيشة والقيمة السوقية ليست هي الأشياء الوحيدة التي يعتقد Buffer أنها تستحق شيكات الراتب - حجم الأسرة مهم أيضًا. إذا بدأت المزيد من الشركات في النظر ليس في الفرد فحسب ، بل في معالين الفرد ، فقد يؤثر ذلك حقًا على طريقة تفكير جيل الألفية في تنظيم الأسرة.
بالطبع ، لا تنظر الشركة إلى ما هو أبعد من بعض المبادئ الأساسية التي تدخل في رواتب المرء لأن أشياء مثل المسمى الوظيفي ومجموعة المهارات هي أيضا عوامل. بالإضافة إلى ذلك ، تكافئ الشركة الولاء: كل عام من العمل في المخزن المؤقت يعني زيادة رواتب 5 ٪. كل عام!
إذا كان راتبك المؤقت الافتراضي يلهمك ، فتحقق من مواردنا عند إقناع رئيسك بالحاجة إلى زيادة ثم التفاوض عليه.
