كيف تحصل على أكثر من مجرد زيادة في تكلفة المعيشة - الفكرة

ترفع شركتك شركتك الرصيد مرة واحدة في السنة ، مثل الساعة. لكن هذا العام ، تمامًا مثل العام الماضي ، والعام السابق على ذلك ، إنها مجرد زيادة في تكلفة المعيشة - يكفي فقط زيادة لمواكبة التضخم - والتي بالكاد تظهر على شيك الراتب الخاص بك بعد حجب الضرائب وغيرها من النفقات .

للحصول على أكثر من تعديل تكلفة المعيشة ، يجب أن تبرز وتوضح أن العمل الذي تقوم به الآن أكثر قيمة من العمل الذي أنجزته في السنوات السابقة.

ولكن هذا ليس كل شيء ، فأنت بحاجة إلى التفكير والتخطيط للمستقبل. ليس من المستحيل السعي للحصول على عثرة كبيرة في وقت من العام ، من خلال تحديد المبالغ المحددة مسبقًا للمنظمة ، ولكن هذا أمر مستبعد نظرًا لأن الميزانيات عادة ما يتم تحديدها أسابيع ، إن لم يكن أشهر ، في المستقبل.

كمستشار لتطوير المواهب ومدير التوظيف السابق ، يمكنني أن أخبرك أن اتباع التكتيكات الأربعة أدناه هو أفضل طريقة إذا كنت تعتقد أنك تستحق حقًا زيادة أكبر.

1. الخطة المقبلة - التوقيت هو كل شيء

نظرًا لأن تعديلات تكلفة المعيشة يتم وضعها في الميزانية بطريقة مباشرة (على سبيل المثال ، يتم منحها لكل موظف موجود في المؤسسة لمدة عام على الأقل) ، من الصعب التخلص من المزيد من الأموال. إذا قررت الشركة أنها تستطيع توفير زيادة بنسبة 3٪ لكل شخص ، فهذا ما هو متاح في هذه المرحلة الزمنية.

وهذا هو السبب في أن التوقيت - المهم ، رفع "خارج الدورة" - هو أفضل صديق لك.
من خلال التخطيط للمستقبل وطلب زيادة عندما لا تتنافس مع جميع زملائك على قطعة صغيرة من الميزانية الثابتة ، لديك نفوذ.

يختلف الوقت المثالي للسؤال حسب الشركة بالطبع ، ولكن هناك قاعدة جيدة تتمثل في أنه يجب عليك التخطيط لطلب ذلك بعد 90 يومًا تقريبًا من مراجعات الأداء السنوية ، على الرغم من أنك قد لا تتلقى ذلك إلا بعد ستة أشهر من المراجعات عندما يتم قول الكل وانتهى

2. قم بالعمل حتى لا يضطروا إلى ذلك

الآن بعد أن أصبح لديك جدول زمني للعمل معه ، فأنت مستعد للبدء في إعداد قضيتك. من مصلحتك الفضلى القيام بأكبر قدر ممكن من العمل الداخلي لتسهيل الأمر على رئيسك في العمل لإعطائك الزيادة التي تستحقها.

إليك ما عليك القيام به:

• تلخيص إنجازاتك القيمة: قم بعمل قائمة بأربعة أو خمسة أشياء قيمة قمت بإنجازها في عملك خلال العام الماضي. بالنسبة لكل عنصر ، بذل قصارى جهدك لتحديد قيمة الأعمال كلما كان ذلك ممكنًا. إذا كنت تشعر بالضيق عند محاولة تحديد القيمة الخاصة بك ، فلا بأس بذلك - فقط اتبع النصيحة.

• تلخيص أفضل الجوائز: مديرك مشغول ، لذلك ربما لم يلاحظوا كل العمل الرائع الذي قمت به. لمساعدتهم على ذلك ، قم بتلخيص النقاط التي حصلت عليها من الزملاء أو القادة الآخرين أو العملاء خلال العام الماضي.

• قم بتعيين الراتب المستهدف الخاص بك: قم بتقدير القيمة السوقية الخاصة بك عن طريق البدء بتقدير واسع النطاق على مستوى الصناعة من مصدر مثل Glassdoor أو PayScale أو Salary.com. اضبط هذا التقدير لما تعرفه عن الرواتب وتكلفة المعيشة في منطقتك. بعد ذلك ، قم بضبط هدفك استنادًا إلى ما تعرفه عن أدائك الخاص وأداء شركتك وأي نقاط بيانات أخرى ذات صلة يمكنك جمعها.

لمساعدتك في تنظيم كل هذا ، املأ ورقة العمل هذه:

3. اسأل بثقة

الآن بعد أن انتهيت من كل الوقت وقررت في أفضل وقت لطرح السؤال ، تحتاج إلى تكريس بعض التفكير لكيفية السؤال.

في شخص مثالي ، لكنها فكرة جيدة أيضا لإعطاء رئيسك حول هذا الموضوع. لا تطلب مجرد اجتماع وكن خفيًا - تذكر في بريدك الإلكتروني أنك تريد التحدث عن التعويض حتى لا تضيقهم.

الذهاب مع أكبر قدر من الثقة التي يمكنك حشدها. اعرض موقفًا من "أنا أستحق هذا" ، ثم أؤدي إنجازاتك. تذكر أنك هنا في هذا الموقف لأنك تجاوزت التوقعات . حدد القيمة التي أضفتها إلى المؤسسة ، مع أمثلة ملموسة. ستجعل حالة إنجازاتك المعلنة أمرًا سهلاً على مديرك لمعرفة مزايا طلبك والدعوة لك. الذي ياخذني لنقطتي التالية…

4. متابعة

بمجرد أن تطلب رفعك - ونأمل في الحصول على نعمة رئيسك في العمل - يتم الجزء الصعب. لكنك لم تنته بعد!

بعد اجتماعك ، تابع مع ملخص البريد الإلكتروني لطلبك. هذه طريقة أخرى تجعل حياتك مديرك أكثر سهولة - بدلاً من تركها لهم لتلخيص طلبك للموارد البشرية أو الفريق المالي ، كل ما عليهم القيام به هو إرسال ملخص البريد الإلكتروني الخاص بك إلى جانب الصلاحيات المتاحة لمعرفة ما هو متاح .

لتسريع العملية - أو فقط التأكد من عدم وقوعها في الشقوق - يمكنك التخطيط للوصول إلى رئيسك في غضون أسبوع أو أسبوعين والسؤال عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به للمساعدة. وإذا كان لديك عمليات تسجيل وصول منتظمة ، يمكنك اغتنام الفرصة لمعرفة ما إذا كان هناك تحديث لطلبك.

ولكن ، حتى إذا لم تجتمع بانتظام ، فيمكنك المتابعة بالبريد الإلكتروني - فقط لا تتعرض لأي ضغط أو مطالب. ما لم يرفض مديرك طلبك بشكل قاطع ، حاول أن تضع في اعتبارك أنها في صفك ، وأن التأجيل قد يأتي من مكان آخر.

ولكن ماذا لو ذهبت من خلال كل هذه الخطوات وما زلت تحصل على لا؟ حسنًا ، لديك خياران. يمكنك إما أن تسأل ما الذي يجعلك مؤهلاً للحصول على عرض ترويجي في الجولات الرسمية التالية من المراجعات - ثم تعمل بجد لوضع كل شيء في هذه القائمة.

أو يمكنك البدء في النظر في الأدوار خارج شركتك لمعرفة ما إذا كان يمكنك العثور على واحد من شأنه أن يجعلك سعيدًا ويعوضك إلى حد ما. لم يكن أي من هؤلاء مثيرًا مثل الحصول على زيادة ، لكنهما سيضعانك على الطريق لتحقيق المزيد من المال على المدى الطويل.

تريد مساعدة في هذه المحادثة؟

نحن نعرف أنه ليس بالأمر السهل. لكننا نعرف أيضًا المدربين الذين يمكنهم المساعدة.

استئجار مدرب التفاوض اليوم