قد يدفعك وصول المولود الجديد لكبير المديرين التنفيذيين إلى شراء أحذية صغيرة جدًا - أو ربما يأمل أن يكون لديه طفلة.
لماذا ا؟ اتضح أن جنس المولود الجديد من الرئيس التنفيذي لشركة الذكور قد يؤثر على راتبك ، وفقًا لتقارير صحيفة وول ستريت جورنال .
وفقًا لدراسة شملت 18000 من كبار المديرين التنفيذيين الذكور في 10،655 شركة خاصة في الدنمارك بين عامي 1996 و 2006 ، عندما قال الرئيس التنفيذي أن لديه طفلًا ، تنخفض رواتب عماله بنسبة 0.2٪ سنويًا.
إذا كان هذا الطفل هو الابن ، فإن هذه الرواتب تنخفض بنسبة 0.4 ٪. إذا كانت تلك الطفلة ابنة ، فمن الأكثر شيوعًا ارتفاع الرواتب: الموظفون الذكور يشهدون ارتفاعًا بنسبة 0.6٪ ، بينما ترى الموظفات زيادة مفاجئة بنسبة 1.1٪. عندما يكون الطفل ابنًا ، لا تزال الموظفات أفضل حالًا: تتقلص رواتبهن بنسبة 0.2٪ فقط ، بينما تنخفض أجور العمال الذكور بنسبة 0.5٪.
هذه الآثار ملحوظة بشكل خاص عندما يكون الطفل المعني هو أول والده.
تفترض الورقة ، التي أجراها باحثون في جامعة ألبورج في الدنمارك ، وكليات إدارة الأعمال بجامعة ماريلاند وجامعة كولومبيا ، أن السبب وراء تحسن رواتب النساء بصرف النظر عن جنس الطفل هو حدوث تغيير في منظور الأب الجديد. "تشير الأبحاث السابقة إلى أن تقدير الرجال لزوجاتهم غالباً ما يرتفع عندما يصبحون أمهات" ، يلاحظ مؤلفو الدراسة ، الذين وجدوا أن هذا التحول يؤدي إلى ارتفاع مماثل في تقدير الموظفات. "أظهرت دراسات أخرى أيضًا أن الرجال يهتمون أحيانًا بمزيد من الاهتمام برفاهية الآخرين بعد إنجابهم ابنة".
بالطبع ، هذا لا يعني الكثير بالنسبة لحياتك اليومية في المكتب ، ولكن من يدري؟ ربما يكون أفضل وقت لطلب زيادة من رئيسك في العمل بعد فترة وجيزة من ولادة ابنته (أحذية صغيرة في متناول اليد).
