لقد حان الوقت لمراجعتك السنوية ، وكنت تبحث عن زيادة. تدخل الاجتماع مع رئيسك في العمل مسلحًا بقائمة من الأسباب التي تجعلك تستحق عثرة في الراتب - بما في ذلك المسؤوليات الإضافية التي تحملتها منذ أن غادر زميل أقدم من الشركة ، والمشروع الرئيسي الذي قادته في الشهر الماضي ، والإيجابي الثابت ردود الفعل التي تلقيتها من عملائك وزملائك والمديرين والتقارير المباشرة خلال العام الماضي.
مع نقاط الدعم التي جمعتها ، أنت واثق من أنك حصلت على هذا في الحقيبة.
لكن بعد أن تقدم نقاطك ، تسحقك لسماع مشرفك يقول: "أنا آسف ، لكننا غير قادرين على ضبط راتبك في هذه المرحلة الزمنية. تحقق مرة أخرى في غضون ستة أشهر ، واستمر في العمل الجيد ".
لسعات الرفض - قاسية .
قد يتطلب الأمر زيادة الشجاعة أو طلب الترقية أو أي ميزة إضافية أخرى (مثل أسبوع إضافي من الإجازة المدفوعة أو امتيازات العمل عن بُعد) ، لذلك عند رفض طلبك ، قد يبدو الأمر وكأنه لكمة في الأمعاء.
أثناء قيامك بتقييم خطوتك التالية - سواء كان ذلك للبدء في البحث عن وظيفة جديدة ، أو وضع خطة لتطوير مهارة جديدة تحتاجها ، أو مجرد الانتظار لفترة من الوقت - من المهم الحفاظ على حافزك والمضي قدمًا بشغف كما ، إن لم يكن أكثر من ، فعلت من قبل.
ولكن دعونا نواجه الأمر: بغض النظر عن مدى صعوبة محاولة وضع وجه جيد ، فإن البقاء متحمسًا يمكن أن يكون صعباً للغاية. لذلك ، إليك خمس خطوات يجب اتباعها للحفاظ على الزخم بعد الحصول على "لا" للحصول على إجابة.
الخطوة 1: التعاطف والحصول على التفاصيل
أولاً ، حاول فهم العوامل الخارجية والضغوط التي يواجهها مشرفك. إذا لم تحصل على سبب واضح لـ "لا" في الاجتماع الأولي ، فتأكد من المتابعة واكتشف ذلك. قم بطرح أسئلة مفتوحة مثل "ما الذي يساهم في قرارك؟" أثناء المحادثة - ستتعلم الكثير عن الموقف بهذه الطريقة أكثر مما تتساءل عن طريق طرح أسئلة بنعم أو لا.
ربما ، على سبيل المثال ، ستكتشف أن رئيسك يريد استبدال زميلك الذي ترك الشركة وليس مهتمًا بتحمل المسؤولية الإضافية. وعلى الرغم من أنك تعتقد أنك تقوم بعمل جيد من خلال العمل التطوعي لهذا العمل الإضافي ، فلم يكن ما يريده رئيسك في العمل - أو هو المطلوب.
إن فهم الطريقة التي ينظر بها صانعو القرار إلى الموقف سيمنحك فكرة أكثر وضوحًا عما تم التوصل إليه في قرارهم ويمكن أن يساعدك في النهاية في الحصول على ما تريده بشكل أسرع.
الخطوة 2: المتابعة الاستباقية للعصف الذهني والبدائل الإبداعية
الجزء الثاني من التعاطف هو رؤية الموقف من خلال وجهة نظر مديرك والتوصل إلى بدائل قد يكون هو أو هي أكثر توافقًا عليها.
للقيام بذلك بفاعلية ، ابدأ بتوصيل وعيك بالموقف إلى رئيسك في العمل - إما أثناء الاجتماع الأولي أو في مذكرة متابعة - حتى يعرف مديرك أنك تفهم من أين هو أو هي. على سبيل المثال ، قل ، "شكرًا على قضاء بعض الوقت لتوضيح خريطة طريق الشركة هذا الصباح. لقد كانت سنة مليئة بالتحديات ، لكن يبدو أن لدينا خطة قوية متجهة إلى العام المقبل. لدي بالفعل بعض الأفكار حول كيفية تقديم قيمة للمشروع X في Q1. سأضع مخططًا سويًا يمكننا مراجعته في غضون أسبوعين عندما نلتقي مرة أخرى. "
في هذا الرد ، لم تعرب عن تقديرك فقط لانفتاح رئيسك ، ولكنك اتخذت خطوات استباقية لحل مشكلاتها - مما يدل على الالتزام والعزم والمرونة في مواجهة التحدي.
بعد ذلك ، قم بعصف الأفكار ومشاركة البدائل الإبداعية لطلبك الأولي التي قد تكون أكثر جدوى أو قابلة للتحقيق (والأرجح أن تحصل على "نعم"). على سبيل المثال ، ربما كان لدى الشركة ربع سيء وليس ضمن الميزانية لإعطاء أي زيادة - لكن مديرك سيكون مفتوحًا للسماح لك بالعمل عن بعد بضعة أيام كل أسبوع لتخفيض تنقلاتك الطويلة. لن تكون تكلفة على صاحب العمل الخاص بك ولكن سوف تعطيك نوعية حياة أفضل - الفوز الحقيقي.
إذا كنت تفكر في طلبك بعبارات أوسع ، فهناك العديد من الطرق للتقدم إلى القمة.
الخطوة 3: كن لا ينسى
المضي قدمًا ومسلحًا بمعرفة سبب رفض طلبك وإثبات أنك تفهم وتتعاطف مع منطق مديرك ، قم بتوجيه أفعالك نحو أن تكون عضوًا في الفريق لا يُنسى ولا يُنسى. نبذل قصارى جهدك لتوقع احتياجات رئيسك قبل أن يطلب منك أن تتصدى لها ، أو بذل جهدًا إضافيًا لتقديم أفضل النتائج التي ستجعل الفريق بأكمله يبدو جيدًا.
إذا كنت تؤدي عملاً قيماً لن يكون ممكناً بدونك ، فمن الأرجح أن يمنح فريق الإدارة طلباتك المستقبلية.
الخطوة 4: طلب الدعم
الآن هو أفضل وقت لتجنيد دعم معلمه. لا يمكن للمرشد أن يساعدك في تشجيعك وإلهامه فحسب ، بل قد يكون أيضًا قادرًا على تقديم وجهة نظر مختلفة حول سبب رفض طلبك - لأنه في مرحلة ما أو أخرى ، من المحتمل أن يكون هو أو هي في نفس الموقف .
قد يكون الأمر بسيطًا ، ولكن من الممكن أن يقطع منظور آخر شوطًا طويلًا من حيث مساعدتك على البقاء مفعمًا بالنشاط والتركيز والإيجابية بعد سماع "لا".
الخطوة 5: تحديد الأهداف
اقترب من خطواتك التالية مثل المشاريع الفردية. قد يكون من الأسهل كثيرًا أن تظل متحمسًا إذا كنت تعمل من أجل تحقيق هدف صغير ، مثل توقيع عميل جديد خلال الشهر المقبل ، بدلاً من عميل كبير ، مثل زيادة المبيعات بنسبة 20٪ خلال الربع القادم. سيساعدك تحديد أهداف قابلة للتحدي لكنها صعبة على التركيز على نشاط واحد في وقت واحد ، والأهم من ذلك ، سوف يشعل النار في تحقيق النجاح.
في كل مرة تضغط فيها على معلم ، تعرف على تقدمك بمكافأة صغيرة ، مثل العشاء من مكان السوشي المفضل لديك. بناءً على كل هدف صغير والاحتفاء به سيساعدك على الحفاظ على قوتك أثناء تقدمك.
باتباع هذه الخطوات ، يمكنك أن تظل متحمسًا بحيث تصبح إجابة "لا" أقل إيلامًا وتمثل فرصة ، وليس غاية. على الرغم من أن الأمر قد يبدو صعباً في البداية ، إلا أن استمرار الزخم يمكن أن يفتح الأبواب - سواء في دورك الحالي أو في دور جديد - يتجاوز توقعاتك.
