مثل عدد متزايد من أرباب العمل في هذه الأيام ، قد يوفر مكان عملك سياسة عطلة مرنة أو "غير محدودة". الفكرة: أنت حر في استغراق الكثير من الوقت حسب اختيارك ، طالما أنجزت المهمة. إنه تركيز على تحقيق نتائج رائعة ، بدلاً من مجرد قضاء ساعات.
في شركتي ZenPayroll ، نشعر أن سياستنا المرنة في الإجازات تساعد في بناء عقلية الملكية. نريد أن يفكر موظفونا كالمالكين وأن يفكروا في ما هو أفضل لأنفسهم وللشركة. إن السماح لهم باكتشاف وقت العطلة الخاص بهم يدل على أننا نثق بهم ونحترمهم ، مما يعزز بدوره التزامهم تجاه الشركة.
الشركات الأخرى تجد فوائد مماثلة. على سبيل المثال ، تتيح Netflix لموظفيها الذين يتقاضون رواتبًا استراحة من الوقت الذي يريدونه - ولا أحد ، بما في ذلك المديرين أو الموظفين ، يتتبع ذلك. وقالت الشركة في عرض شرائح يسمى "ثقافة الحرية والمسؤولية": "يجب أن نركز على ما ينجزه الناس ، وليس كم ساعة أو أيام عمل".
من وجهة نظر الموظف ، قد يكون من الصعب معرفة كيفية استخدام سياسة الإجازات المرنة لشركتك. كيف يمكنك زيادة هذا الامتياز الكبير الذي تقدمه شركتك دون إعطاء مديريك أو زملائك في الفريق الانطباع بأنك تسيء استخدامهم؟ فيما يلي بعض الإرشادات للمساعدة.
فهم التوقعات
في حين أن الهدف الشامل هو نفسه بشكل عام ـ وهو إنشاء ثقافة ثقة تعتمد على النتائج ، فقد تتعامل مختلف الشركات والمديرين مع سياسات العطلات المرنة بشكل مختلف. على سبيل المثال ، قد تكون قادرًا حقًا على قضاء يوم عطلة في أي وقت ، أو قد تحتاج إلى التغلب على جداول الآخرين أو الحصول على إجازة من رئيسك أو مدير الموارد البشرية. يمكن أن تؤثر احتياجات الموظفين وهيكل مكان العمل أيضًا على مدى واقعية الموظفين عند الإقلاع متى يحلو لهم.
إذا لم توضح شركتك أو مديرك بوضوح كيف تتوقع من الموظفين استخدام سياسة الإجازات ، فاكتشف ذلك. اطلب من مديرك توضيح الغرض من السياسة وما إذا كان هناك أي قواعد أو إرشادات يجب أن تعرفها وتتبعها.
تعرف ما هو مقبول وما لا
حتى لو كان وقت إجازتك "غير محدود من الناحية الفنية" ، فمن الواضح أن مديرك لا يتوقع أن تقلع 75٪ من الوقت. في الواقع ، ربما يكون لديه / هي على الأقل مجموعة عامة من الأيام أو الأسابيع على الأقل تكون مقبولة للموظف عند الإقلاع - حتى إذا لم يتم توصيل هذا النطاق بشكل علني. وبالمثل ، قد تتوقع شركتك أن تأخذ الحد الأدنى لعدد أيام العطلات. في شركة HubSpot ، على سبيل المثال ، من المتوقع أن يأخذ الموظفون أسبوعين على الأقل في كل عام بموجب سياسة "أسبوعين إلى ما لا نهاية".
للتعرف على المعايير ، اسأل رئيسك (أو زملائك الآخرين) عن عدد الأيام أو الأسابيع التي يقضيها الموظفون الآخرون عادة. إذا كان الموضوع يبدو "2-3 أسابيع ، بالإضافة إلى يوم هنا وهناك" ، والتمسك بذلك. إذا كان لديك أي شك حول ما إذا كنت تستخدم سياسة الإجازات بشكل مناسب ، فاحرص على الانتباه إلى كيفية قيام مديرك ومن حولك باستخدامها. (بالطبع ، كن حذرًا: لدى بعض أماكن العمل قواعد وتوقعات مختلفة للمديرين وتقاريرهم.)
التواصل خطط الوقت الخاص بك
حتى إذا كانت سياستك الخاصة بالإجازات تتيح لك الإقلاع في غضون مهلة قصيرة ، فإن فرصك في غيابك ستؤثر مباشرة على رئيسك في العمل أو زملائك. لذا ، أعطهم إشعارًا مسبقًا قدر الإمكان قدر الإمكان ، وكذلك أي معلومات يحتاجون إليها من أجل العمل بدونك. قد لا يكون ملء جدول بيانات أو نموذج طلب عطلة أمرًا ضروريًا ، ولكن سيكون من دواعي تقديرنا للغاية إرسال رسالة بريد إلكتروني مباشرة - بما في ذلك الواجبات التي تحتاج إلى إعادة تعيينها أثناء رحيلك وكيف يمكن الوصول إليك في حالة الطوارئ.
ضع في اعتبارك أنك محظوظ للعمل لدى صاحب عمل يثق بك في أداء وظيفتك بشكل جيد ويمنحك حرية الانطلاق بقدر ما تريد. على الرغم من أنك لا تريد بالتأكيد إساءة استخدام هذه الثقة ، فلا تخف من الاستفادة الكاملة منها. الهدف من سياسة الإجازات المرنة غير المحدودة هو تمكينك بعقلية الملكية ، حيث تفكر في ما هو أفضل للشركة وما هو الأفضل لنفسك. على افتراض أنك في وظيفة حيث تهتم بالعمل الذي تقوم به ، فأنت في أفضل وضع لتعيين التوازن الصحيح حتى تقوم بعمل رائع على المدى القصير وعلى المدى الطويل.
