نحن نتحدث دائمًا عن العثور على شغفك أو القيام بما تجيده ، وهو دائمًا ما يحدنا من هذه الفكرة المتمثلة في وجود "مكالمة" - المفهوم الذي كان من المفترض أن تفعله على هذه الأرض.
لكن الأمر أكثر تعقيدًا من ذلك بكثير - لا توجد مهنة ثنائية الأبعاد ولا وظيفة مثالية.
سيشرح هؤلاء الخبراء الخمسة التحديات التي تواجهك في العثور على "هدف حياتك" ، وكيف يمكنك البدء في الاتجاه الصحيح اليوم - حتى لو لم يكن ذلك هو ما توقعته.
1. لماذا البعض منا لا يملك دعوة حقيقية واحدة
إذا كنت شخصًا ما زال يشعر بالذهول من السؤال ، "ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟" صاغت مديرة المهنة إميلي وابنيك المصطلح للأشخاص الذين لديهم الكثير من الاهتمامات ومجموعات المهارات ، وسوف يوضح لك حديثها أنه في الواقع أمر جيد - حتى "قوة عظمى" - كما تقول - أن يكون لديها العديد من الطموحات.
2. لماذا معرفة ما الذي يجعلنا نشعر بالرضا عن مسائل عملنا
إذا كنت تقوم باستمرار بتعيين مشاريع منخفضة الجهد مع الحد الأدنى من الخطوات ، فسوف تكون أكثر سعادة في عملك ، أليس كذلك؟ حسنًا ، ما لاحظه دان أريلي ، الاقتصادي السلوكي ، هو أنه يمكن أن يعمل في الواقع بطريقة عكسية. يحب الناس بذل المزيد من الجهد أكثر مما يحتاجون إليه في بعض الأحيان لأنه يمنحهم شعوراً بالهدف. في حديثه ، سيشرح سلسلة الدراسات التي قام بها حول إعطاء مهامك اليومية "معنى".
3. لماذا تم كسر الطريقة التي نفكر بها في العمل
يناقش عالم النفس باري شوارتز سبب اهتمامنا بمهننا في المقام الأول. باستخدام الثورة الصناعية كمثال ، يوضح كيف يحدد البشر طبيعتهم الخاصة ، وكيف يمكننا لعب دور في تشكيل وخلق عمل مجزي لأنفسنا.
4. لماذا أفضل شخص لهذا المنصب قد لا يكون السيرة الذاتية الكمال
ستثبت لك ريجينا هارتلي ، مديرة الموارد البشرية في UPS ، أن الكفاح في الحياة يمكن أن ينتهي بك الأمر ليكون أفضل استئناف لك. تتحدث من خلال مناقشتها حول كيفية تخطي العقبات واحتضان الصدمات بشكل أفضل لإعداد الفرد للنجاح لاحقًا.
5. لماذا حان الوقت لننسى أمر مهاجمي في العمل
في نهاية اليوم ، ليس هدفك أكثر أهمية من هدف شخص آخر - وأحيانًا لا يمكنك القيام بذلك بمفردك. تتحدث مارجريت هيفرنان ، المدير التنفيذي السابق لخمس شركات ، حول كيف بدون تعاون ودعم اجتماعي ، لا شيء ممكن. إنها تعتقد أن العمل لديه المزيد من الزخم - وأكثر فائدة - عندما يتعاون الموظفون لحل المشاكل.
