لماذا هي الوظيفة المثالية بعيد المنال؟ تعتقد أنك ستحب وظيفة ، ثم رئيسك الجديد يدفعك إلى الجنون. أنت تقبل فرصة جديدة ومثيرة ، ثم ينتهي الأمر بمجموعة من المسؤوليات التي لم تكن تتوقعها. كنت تعتقد أن لشركتك الجديدة ثقافة مرحبة وموجهة نحو الفريق ، لكنك لا تتفق مع زملائك الجدد في العمل - أو حتى تحبهم.
هو أزعج الكمال حلم الأنابيب؟ حسنا ، نعم ولا.
الحقيقة هي أنه لا يوجد عمل مثالي. ولكن إذا كان هذا صحيحًا ، فلماذا يبدو أن بعض الأشخاص يتمتعون بالكمال الوظيفي ، بينما تكون عالقًا في المطهر المهني؟
ليس لدى أصدقائك وأفراد عائلتك وجيرانك وأصدقائك وهؤلاء الذين تقابلهم في أحداث التواصل وظائف مثالية كما تعتقد. ما لديهم هو عقلية تتيح لهم جعل وظائفهم مثالية قدر الإمكان - ويمكنك أن تفعل الشيء نفسه مع هذه النصائح.
لا تصدق كل ما تراه وتسمعه
أولاً ، حافظ على المنظور عند مقارنة نفسك أو ظروفك بالآخرين. ما تراه على وسائل التواصل الاجتماعي وتسمعه في محادثات حول وظائف أصدقائك هو نسخة معدلة من حياتهم. معظم الناس لا يتفاخرون بمضغهم والبصق من قبل رئيسهم لشيء فعلوه خطأ في العمل. إنهم لا يتطوعون بقصص عن الخطأ المالي الضخم الذي ارتكبوه أو الوقت الذي انتقدوا فيه عميلاً ، ثم أبلغوا المشرف عليهم.
تسمع فقط ما يريده أصدقاؤك أن تسمعه - والذي لا يتضمن عادة سوى قصص الزيادات والحملات الترويجية والثناء والنجاح. لذا توقف عن مقارنة نفسك.
بدلاً من ذلك ، افعل ما يفعله أصدقاؤك وزملاؤك بالفعل - قم بترويج الأشياء التي تؤديها بشكل جيد والأشياء التي تستمتع بها في حياتك المهنية. ما الذي حدث لك هذا الأسبوع؟ أخبر أي شخص عن ذلك! احتضن الإيجابية بدلاً من التحسد في الحسد.
التغلب على التحديات مثل بوس
الأشخاص الذين يسعدون في حياتهم المهنية ليسوا أقل عرضة للعقبات والنكسات من أي شخص آخر. الأمر المختلف هو معتقداتهم عن أنفسهم والتحديات التي يواجهونها.
وجد Martin Seligman ، الذي يركز بحثه على علم النفس الإيجابي والتفاؤل ، أن الأشخاص الأقل تفاؤلاً يميلون إلى الاعتقاد بأن النكسات ناجمة عن أوجه قصور داخلية - مثل "أنا لست جيدًا بما فيه الكفاية" أو "لم أعمل بجد بما فيه الكفاية".
الناس المتفائلون ، من ناحية أخرى ، يعتقدون أن العوامل الخارجية تؤثر على نكساتهم. لا يرون أنفسهم مثاليين ، لكنهم يعتقدون أنهم قادرون على التكيف. قد يفكرون ، على سبيل المثال ، "كان بإمكاني القيام ببعض الأشياء بطريقة مختلفة ؛ سوف أقرأ كتاب القيادة هذا حتى أتمكن من تحسين مهاراتي "أو" الاقتصاد هو المسؤول جزئياً على الأقل عن تسريحي. سأستخدم الموارد عبر الإنترنت لمواصلة بناء مهاراتي وسوف أقوم بالتواصل حتى أجد فرصة جديدة. "
وفقًا لبحث كارول دوك حول عقليات التفكير الثابت مقابل النمو ، يؤثر إيمان الشخص بقدراته على الطريقة التي يتعامل بها الشخص مع التحديات. يعتقد أي شخص لديه عقلية ثابتة أنه أو هي ولدت بعدد محدود من الذكاء والموهبة ، وعندما يواجه موقفًا صعبًا ، قد يشعر أو لا يستطيع التغلب على هذا التحدي. يعتقد الشخص الذي لديه عقلية نمو أنها قادرة على النمو. عند مواجهة التحدي ، من المرجح أن يغوص شخص لديه هذه العقلية ويجد طريقة للتغلب على هذا التحدي.
إذا كنت تريد وظيفة تحبها ، فلن تتمكن من رؤية المزالق الحتمية للوظيفة كعقبات لا يمكن التغلب عليها أو نفسك معيبة. أدرك أن العالم هو مكان غير مثالي إلى حد كبير يرمي الكرات المنحنية ، ولكن يمكنك استخدام إبداعك وذكائك لمعرفة كيفية الاستمرار. حفر وضرب هذه التحديات من طريقك. سوف تبني ثقتك وسيرتك الذاتية.
شنق مع الرجال الطيبين
يحيط الأشخاص ذوو الوظائف "المثالية" أنفسهم بأشخاص إيجابيين. أعلم ، أعلم - يوجد أشخاص سامون في مكان عملك ، ولا يمكنك تجنبهم. ولكن هل تعتقد أن الأشخاص السعداء في وظائفهم يعملون في بيئات خالية من الهزات؟ من غير المرجح. ما يفعلونه هو محاذاة استراتيجيا أنفسهم مع الناس المتفائل والرفع في الشركة وتقليل الوقت مع رعشة المكاتب.
لنفترض أنك حصلت على تكليف لمشروع مع Crotchety McJackwagon. نعم ، عليك أن تعرف كيف تنجح. لكن ليس عليك أن تذهب مباشرة إلى مكتب Crotchety لحضور شكوى في الساعة 8 صباحًا ، ثم تناول وجبة غداء من السلبي على العجين المخمر معه ، ثم ضرب ساعة غاضبة بعد العمل معه أيضًا. افعل ما عليك القيام به لإكمال مهمتك مع Crotchety - لكن تقضي معظم وقتك قدر الإمكان في التعاون والتواصل مع الأصدقاء الذين لديهم مواقف جيدة وشغف بعملهم.
من المرجح أن ينفجر عليك التفاؤل - وهذا سيعطيك منظورا جديدا تماما لعملك.
السيطرة
فكر في منصب في شركتك شغله شخصان على الأقل خلال ولايتك. هل قام هذان الشخصان بالعمل بنفس الطريقة بالضبط؟ بالطبع لا. نأتي جميعًا بنقاط القوة والضعف والمصالح والمعتقدات المختلفة لوظائفنا. ما لم يكن لديك أكثر مدراء في العالم عن كثب ، لديك القدرة على صياغة وتعديل عملك إلى حد ما.
على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بتلك "الواجبات الإضافية التي تم تعيينها" ، مثل اللجان أو فرق العمل أو التواصل مع المجتمع ، تكون انتقائيًا قدر الإمكان. إذا تم تعيينك في مهمة ما ، فركز على المهام التي تستمتع بها في هذا الدور. أو إذا تم تعيينك في لجنة ما ، فحدد لجنة فرعية مناسبة للدور وتستمتع بالعمل بها. السيطرة حيث يمكنك.
أيضًا ، لا تفترض أنك مقيد بالواجبات التي قمت بتعيينها. هل ترى فرصة للقيام بشيء سوف تستمتع به - شيء من شأنه أن يساعد شركتك أيضًا؟ قم بتطوير اقتراح ووضعه على رئيسك في العمل. ربما لم يفكر أحد في هذا الخيار أو أبدى اهتمامًا به.
كان أحد زملائي ، الذي تم تعيينه أصلاً كعضو هيئة تدريس في اللغة الإنجليزية ، مهتمًا بالتكنولوجيا في الوقت الذي كان فيه ، كما يقول ، "التكنولوجيا الأولية في الفصل الدراسي عبارة عن قطعة من الطباشير." لذلك ، قفز على فرصة لكتابة منحة التكنولوجيا. من هناك ، تابع دمج التكنولوجيا في منهج اللغة الإنجليزية. قاد تطوير برنامج الكتابة الفنية في الجامعة ويعمل أيضًا كمدير لمركز الابتكار التعليمي بالجامعة. لم يرد ذكر للتكنولوجيا في الوصف الوظيفي الأصلي ، لكنه استخدم اهتماماته لتطوير فرص جديدة.
ليس عليك الاستمرار في البحث عن الوظيفة المثالية. بدلاً من ذلك ، ابحث عن طرق لجعل عملك مثاليًا قدر الإمكان. هذا لا يعني أن عليك قضاء العقد التالي في منصبك أو التظاهر بأنك تحب كل شيء فيه. عليك فقط أن تأخذ زمام الأمور لتوجيه حياتك المهنية.
عندما تفعل ذلك ، ستكون أكثر سعادة وإنتاجية وأكثر استعدادًا للمساهمة بأكثر من دورك - مما سيفتح لك الأبواب. وقبل أن تعرف ذلك ، سوف تتقدم في مهنتك وفرص الهبوط التي لم يكن بإمكانك أن تتخيلها عندما كنت مشغولا في قضاء كل وقتك في حسود.
