ما تحتاج إلى فعله إذا اكتشفت أن زميلك في العمل يجعل أكثر منك

السؤال

الاجابة

الشركات الكبرى - الشركات التي لديها اختيار من بين أفضل الأشخاص - تعمل في ظل مجموعة ثابتة من الأخلاقيات والقيم المحددة بوضوح. أنها تعمل بنزاهة وعلى مستوى عال من الشفافية.

إذا كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للعمل في واحدة من هذه الشركات ، فالاحتمالات أنها تسعى جاهدة من أجل بنية الأجور العادلة ، وإذا لفتت انتباههم إلى هذه المشكلة ، فسوف يقدرونها ويفعلون ما في وسعهم لتصحيح الموقف.

للأسف ، العديد من الشركات ليس لديها مثل هذه المعايير والأهداف المحددة بوضوح. إذا كان هذا هو ما تواجهه ، فثمة خطر متأصل في لفت انتباه صاحب العمل إلى هذه القضية. وهذا الخطر هو أنهم يدفعون لك بالضبط ما يعتقدون أنك تستحقه.

إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن يحدث أحد أمرين: صاحب العمل الخاص بك سوف يرفض طلبك (في هذه الحالة ستبنى استياءك وستبقى مستاءً أو تغضب) أو ستقوم بإجراء تعديل على المدى القصير - لكن سوف يزداد استياءهم منكم ، وبمرور الوقت سيكون من الواضح أن الفرص قد اختفت وتحتاج إلى المضي قدمًا.

الشيء المهم هو السير في أي اجتماع لمعرفة ما هو مهم بالنسبة لك. يبدو أنك تريد العمل في شركة تُقدر فيها بنية الأجور العادلة. إذا كانت هذه الرغبة تفوق المخاطر ، أخبر رئيسك في العمل أنك اكتشفت التباين في الراتب وانتبه إلى رد الفعل. إذا كانت إيجابية وفي مصلحتك ، فقد اكتشفت أن قيمك تتماشى مع قيمهم وستكون بلا شك أكثر التزامًا بالتميز في وظيفتك هناك. إذا كان الأمر أقل من ذلك ، فقد اكتسبت وضوحًا حول الشركة ، والتي يجب أن تُبلغ الخيارات المهنية التي تتقدم بها.

كريستين تارديو هي مستشارة موثوقة ومدربة أعمال لمجموعة ديناميكية من القيادات النسائية التجارية. يمكن الوصول إليها في thelookinglass.com.