هل تبحث عن نصيحة حول شحذ أسلوب قيادتك ، أو تغيير حياتك المهنية ، أو إدارة التوتر ، أو التعامل مع مدرب صعب ، أو أي موضوع آخر متعلق بالمهنة؟
عظيم! انتقل إلى Google ، وستسبح في مقالات مع أحدث الأبحاث ، والحكايات من الميدان ، والمشورة العملية من كبار الخبراء في مجال التوظيف والقيادة. فقط بضع نقرات من لوحة المفاتيح الخاصة بك ، وستجد إجابات على المآزق المتعلقة بالوظيفة والتي يسهل عليك فهمها وتبدو سهلة التطبيق إلى حد ما. الشعور بالإلهام والاستعداد لتطبيق الاستراتيجيات الجديدة الخاصة بك موضع التنفيذ - بدءًا من الغد؟
انتظر.
إنني قلق ، وبدوره أشعر بأنني مضطر إلى تحذيرك ، حتى أنه حتى أفضل الخبراء وأكثرهم نوايا حسنة قد يهملون أن يذكروا أن أخذ نصيحتنا ليس مجرد مسألة القفز من الصفحة الافتراضية إلى عمل. في محاولتنا لجعل نصيحتنا بسيطة وسهلة الفهم قدر الإمكان ، قد نعطي عن غير قصد الانطباع بأن تنفيذها يجب أن يكون بنفس السهولة. وهذا هو ، في معظم الأحيان ، ليس هو الحال.
من المؤكد أن النصائح حول إدارة الوقت بشكل أفضل ، وتنظيم البحث عن وظيفة ، والاحتياجات الملموسة الأخرى ، من السهل نسبيًا تنفيذها. ولكن المشورة بشأن التغييرات في السلوك ، والموقف ، وأنماط التفكير؟ هذه لعبة كرة مختلفة تماما. أشياء مثل تحسين مهارات الاتصال الخاصة بك ، وإدارة الصراع في العمل ، وبناء ثقتك ، والتعامل مع التوتر ، أو وضع حدود واضحة تستغرق وقتًا كبيرًا ، والطاقة العاطفية ، والمثابرة ، والدعم ، وربما حتى التدريب المهني. وبعبارة أخرى ، يمكن أن تعطيك أكثر من مقال كامل.
هذا لا يعني أنه يجب عليك التوقف عن القراءة ، بالطبع - هذا يعني فقط أنه يجب عليك النظر في كل هذه النصائح المفيدة من خلال عدسة مختلفة قليلاً. الالتزام بهذه النصيحة أمر ممكن وسيثبت في النهاية أنه مفيد (أو لن نوصي بها) ، ولكن في كثير من الحالات ، يتطلب الأمر تكييف الاقتراحات مع احتياجاتك وسماتك وحالاتك الفريدة.
في هذه المذكرة ، إليك بعض النصائح (التي نأمل أن تكون سهلة التنفيذ) بشأن أخذ المشورة:
-
خذ وقتك لتحديد ما إذا كانت النصيحة تتعلق باحتياجاتك الخاصة وأسلوبك الفريد. على سبيل المثال ، لا تعتبر النصيحة العامة بشأن تعزيز مهارات العرض النصيحة المناسبة لك إذا كنت خائفًا تمامًا من التحدث أمام الجمهور. عليك أن تبدأ بالنصائح التي ستساعدك على معالجة خوفك وتعزز ثقتك بنفسك.
-
لا تشعر بالإحباط عندما تصبح التوصيات التي وجدتها لإدارة مدرب صعب (أو مشكلة أخرى) ، والتي تبدو واضحة وبسيطة للغاية عندما تقرأها ، غامضة ومخيفة عندما تحاول تنفيذها. هذه قضايا كبيرة ومعقدة. قد تحتاج إلى مساعدة من نظير أو محترف للتعامل مع موقفك المحدد ، أو قد تحتاج إلى تقسيم النصيحة إلى خطوات أصغر وأكثر واقعية ، أو قد تحتاج إلى تجربة طرق متعددة قبل العثور على تلك الطريقة الصحيحة. هذا امر عادي. هذا حسن.
-
اقبل أن العمل والحياة والمهن فوضويًا ، وأن أحداً لن يحصل على جميع الإجابات ، وأن معالجة قضايا محددة هي عملية متطورة مدى الحياة بالنسبة لنا جميعًا. لا تقم أبدًا بتعيين "الانتهاء" أو "الكمال" كهدف.
-
لا تتردد في طرح أسئلة لمؤلف المقال أو الخبراء المذكورين في المقال ، أو اطلب منهم تقسيم نصائحهم إلى خطوات أكثر واقعية وقابلة للتنفيذ. اجعلنا مسؤولين عن التأكد من أن نصيحتنا مفيدة حقًا!
في هذه المذكرة النهائية ، بينما سأواصل تقديم المشورة لك بشأن الموضوعات ذات الصلة بالوظائف التي أعتقد أنها مهمة ، فإنني أيضًا ملتزم بجعل الأمر واضحًا للغاية في حين أن نصيحتي (نأمل) يتم نقلها بأبسط الشروط ، الجهود الرامية إلى مراعاة نصيحتي لن تكون كذلك. كما سأشجع الخبراء الآخرين في هذا المجال على فعل الشيء نفسه.
