إذا كنت خارج القوى العاملة التقليدية لبضع سنوات - ربما أمضيت بضع سنوات في المنزل مع أطفالك ، أو خدمت في الجيش ، أو كنت تقضي وقتًا ممتعًا في العثور على طريقك - فقد تشعر بالقلق قليلاً عند قدميك .
من المحتمل أنك ترحب بطريقة لزيادة مهاراتك والحصول على بعض الخبرة الحديثة في سيرتك الذاتية وإحياء شبكتك. يشبه التدريب الداخلي ، لكن دون أن ينتهي به الأمر في أسفل عمود الطوطم.
اتضح ، هذا شيء.
يطلق عليه اسم "عودة" ، وهو في الأساس تدريب يساعد البالغين الذين أخذوا وقتًا طويلاً من حياتهم المهنية ويهتمون بدخول القوة العاملة مرة أخرى. عادة ما يستغرق الأمر بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر ، وعادةً ما يقدم دفعًا يتناسب مع مستوى خبرة الفرد ، ويوفر تدريبًا وتوجيهًا إضافيًا ، ومساعدة الناس على إعادة التعرف على ثقافة وسرعة بيئة العمل الحالية وتحسين المهارات التي ربما أصبحت صدئ.
اليوم ، هناك أكثر من 160 شركة تستثمر في جميع أنحاء العالم في مثل هذه البرامج بعد إدراك أن ليس لكل شخص مسار مهني تقليدي. "يوجد في الواقع عدد كبير جدًا من الأشخاص الذين يرغبون في العودة إلى القوى العاملة ، لكن لا يعرفون كيف يذهبون إلى ذلك" ، توضح ديان برهاني ، مديرة المواهب في شركة Deloitte LLP وزعيم "برنامج Encore" الخاص بشركة Deloitte. عرض إعادة الشحن الجديد للمنظمة. "لذا ، فهي مجموعة غير مستغلة من المواهب من أشخاص مؤهلين ومتنوعين يمكنهم ، بالتأكيد ، من خلال البرامج والمناهج الصحيحة ، استكمال مجموعة المواهب".
يستفد؟ لقد تجاذبنا أطراف الحديث مع سيلفيا تايلور ، وهي مستشارة أولى في الممارسة الاستشارية لشركة Deloitte & Touche LLP ، التي شاركت في برنامج Encore بعد قضاء بعض الوقت لتكون والدًا متفرغًا بينما كان زوجها في الخدمة الفعلية في البحرية ، لمعرفة المزيد حول الفوائد مثل هذا البرنامج يمكن أن توفر أي شخص يعود إلى القوى العاملة.
سوف تتعلم أحدث المهارات
خاصة في عالم اليوم القائم على التكنولوجيا ، يمكن أن تتغير الأشياء في مكان العمل بسرعة. لهذا السبب ، كما يوضح برهاني ، يمكن للأشخاص الذين ابتعدوا لفترة من الوقت "أن يشعروا بالصدمة قليلاً بشأن ما هو متوقع منهم ، فيما يتعلق بمهاراتهم الفنية واستخدام تقنيات معينة في القوى العاملة." على سبيل المثال ، إذا لم تكن كنت تعمل لعدة سنوات ، قد لا تعرف كيفية استخدام منصات التواصل الاجتماعي أو لغة الترميز الجديدة التي تحتاجها للقيام بعملك. قد لا تكون متأكدًا من كيفية استخدام أحدث نظام دردشة في مكتبك للتعاون مع زملائك.
لهذا السبب تميل عمليات العودة إلى التركيز على تحديد المهارات التي قد تحتاج إلى شحذ ومساعدة الأشخاص على تحسينها. يقول تايلور: "لقد تلقيت بعض التدريب المبدئي على المهارات اللينة في جامعة ديلويت ، وبعد ذلك كان التدريب في العالم الواقعي أثناء العمل يواجه العملاء". "إنه يشبه معسكر الإقلاع لمدة 11 أسبوعًا لتحسين مهاراتك ودماغك في الشكل مرة أخرى. لن تشعر بالغمر من الخبرة والمعلومات في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن في أي مكان آخر. "
ولا يتعلق الأمر فقط بالتحسين في المهارات التكتيكية - إنه في الغالب يتعلق بفهم التغييرات الثقافية في مكتبك أو صناعتك. ويضيف تايلور: "لقد كانت فرصة رائعة لمواصلة التقدم في السوق والقوانين التي حدثت منذ أن تركت القوى العاملة".
سوف تستكشف خياراتك
عند العودة إلى مكان العمل ، قد ترى طريقًا واضحًا إلى دور مشابه للدور الذي تركته - ولكن بالنسبة للكثيرين ، تكون الخطوة التالية أكثر ضبابية. ربما لم تعد المهمة التي كنت تقوم بها موجودة بالفعل ، أو ربما لم تعجبك كثيرًا في المقام الأول وتريد استكشاف خيارات أخرى.
انضمت تايلور إلى برنامج إعادة الشحن بصفتها مستشارة أولى في مجال تدقيق تكنولوجيا المعلومات - رغم أنها عملت في شركة Deloitte في منصب مختلف قبل وقت وجودها. لقد أحببت ذلك من خلال برنامج Encore ، لقد وجدت مكانها في صناعة مختلفة وفي الطلب. يوضح تايلور: "يجب عليّ أن أدور على عملاء مختلفين لمعرفة ما إذا كان الملاءمة في الاتجاهين". "لقد كانت تجربة تعليمية لا تصدق مع أقصى قدر من التعرض لصناعات متعددة."
إذا ، على عكس تايلور ، لم تكن قد عملت مع المنظمة في الماضي ، فسوف تمنحك أيضًا سفينة عودة فرصة لمعرفة ما إذا كانت مناسبة بشكل جيد قبل أن تغوص عميقًا. "الهدف هو بالتأكيد تزويدهم بالتعرف على ثقافتنا وبيئتنا" ، يشارك برهاني.
عليك تعميق الشبكة الخاصة بك
توفر هذه البرامج أيضًا للمشاركين مجموعة دعم فورية - يمكن لأشخاص مثل تايلور اللجوء إلى الآخرين في "الفصل" لطرح الأسئلة والحصول على المشورة ويعرفون أنهم ليسوا وحدهم لأنهم يتراجعون عن العمل في عالم العمل. نظرًا لوجود ثمانية آخرين كانوا يقومون بإعادة السفينة معها ، كان لدى تايلور شبكة مدمجة من الأشخاص الذين كانوا في مستواها وكانوا يلعبون أيضًا للحاق بالركب. هناك منحنى تعليمي يأتي مع أي وظيفة جديدة ، لكن من السهل التغلب عليها عندما تكون جزءًا من فريق.
تعيين معلمه هو أمر شائع أيضًا في عمليات إعادة الشحن. تقترن بموظف ، عادة ما يكون شخص أكبر سناً وأكثر خبرة يعمل لدى الشركة لفترة من الوقت ويمكن أن يعلمك جميع الوظائف الإضافية والمغفرة. في Deloitte ، يمكن لجميع الموظفين الوصول إلى الموجهين ، لكن أولئك الذين يقومون ببرنامج إعادة الشحن يتم تزويدهم بمزيد من التوجيه المشترك.
قد تحصل على التعاقد
كما هو الحال مع التدريب الداخلي ، لا يوجد في كثير من الأحيان ضمان بأن تؤدي إعادة الشحن إلى وظيفة في تلك الشركة بالذات ، لكنها تزيد بالتأكيد من الاحتمالات.
عندما أطلقت شركة Deloitt أول برنامج لإعادة الشحن مدفوع الأجر في الولايات المتحدة في عام 2015 ، كان هدفها هو توظيف ما لا يقل عن 50 ٪ من المشاركين التسعة - وتجاوزت الشركة هذا الهدف من خلال التعاقد مع ثمانية منهم.
حتى إذا لم ينتهي بك الأمر في نهاية المطاف إلى الحصول على وظيفة في النهاية ، فسوف تمنحك بالتأكيد أي تجربة جديدة لتجديد سيرتك الذاتية ، وبعض الثقة للتحدث عن خبرتك في المقابلات ، وبعض المراجع لمساعدتك في تحقيق خطوتك التالية .
إذا كان كل هذا يبدو مثيرا للاهتمام ، فلدينا أخبار جيدة: منذ أن حقق برنامج إعادة الشحن لعام 2015 نجاحًا كبيرًا ، تعيد Deloitte إعادة البرنامج في الخريف الحالي مع 18 إلى 20 شخصًا هذه المرة - وهو عدد يخطط لمواصلة النمو طالما البرنامج لا يزال ناجحا. سيتم تشغيل البرنامج لمدة 11 أسبوعًا من سبتمبر إلى ديسمبر في قسم الاستشارات التابع للمؤسسة وسيكون متاحًا في مواقع في جميع أنحاء البلاد.
يمكنك أيضًا العثور على قائمة متطورة باستمرار من عمليات العودة على موقع iRelaunch.com أو حتى الاتصال بإدارات الموارد البشرية لأصحاب العمل الذين تهتم بهم للاستفسار عن برامج مماثلة. قد تطلق الشركة على البرنامج اسمًا مختلفًا قليلاً (مثل "إعادة الدخول" أو "العودة إلى العمل") - أو ، شكرًا لك ، قد يكون مصدر إلهام لبدء برنامج واحد.
