لقد انتهيت تقريبًا من طلب التوظيف عبر الإنترنت. استئناف: مثير للإعجاب. رسالة الغلاف: حسب الطلب. عينة الكتابة: الأختام الصفقة. ثم ترى مربعًا فارغًا يسأل عما إذا كان لديك أي شيء إضافي لتقوله.
هل هو شرط؟ هل هي خدعة؟
وفقًا لخبير مهنة Lily Zhang ، هناك ثلاث مرات عندما يساعد تضمين شيء هنا في تطبيقك - عندما لا يكون هناك مكان لإرفاق خطاب تغطية ، أو عندما تقوم بإجراء تغيير مهني هائل ، أو عندما يكون لديك بالفعل معلومات إضافية ل إضافة. ولكن كما يقول تشانغ ، "… لا أحد يرفض طلبك لأنك لم تملأ هذا الصندوق الصغير. في الواقع ، معظم الوقت ، من الجيد تمامًا تركه فارغًا. "
إذا لم تتوافق مع أي من السيناريوهات التي حددها Zhang ، ولكن لا يزال لديك شيء تريد حقًا أن تقوله ، فقد حان الوقت لبعض الحب القاسي: ملء هذا المربع بشكل غير صحيح يمكن أن يؤذي بالفعل - حتى يغرق - ترشيحك. تابع القراءة لثلاثة أشياء يجب ألا تكتبها أبدًا في قسم الملاحظات.
نعم ، نعم ، لقد رأيتهم جميعًا.
1. حبك المتواصل للشركة
الاعتذار مقدما إذا كنت مريضا من المشورة المهنية عن طريق التعارف القياس. لكنني لا أعرف كيف يمكنني أن أوضح أن هناك فرقًا بين إخبار شخص ما أنك مهتم حقًا وقد لاحظت ذلك وأبلغتها أنك تابعتها على وسائل التواصل الاجتماعي لمدة شهور ، وقد صليت من أجل اليوم الذي تقول فيه " نعم "إلى موعد معكم ، و ،" عيد ميلاد سعيد مبكر "لأمها.
عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، يوضح خطاب التغطية حقيقة أنك لم تكتشف الشركة في صباح ذلك اليوم. على سبيل المثال ، يُظهر سطر في خطاب التغطية الخاص بك حول مدى إلهامك لتطور العلامة التجارية اهتمامًا قديمًا. لذلك لا بأس إذا لم يصرخ التطبيق الخاص بك "هذه المنظمة هي المكان الأكثر مذهلة على الإطلاق!"
في الواقع ، من الأفضل أن تحصل على نغمة أكثر توازناً (فكر: "هذه الشركة رائعة ، وهنا تكمن القيمة التي يمكنني إضافتها …") ، لأن مديري التوظيف غالباً ما يبحثون عن المرشحين الذين يمكنهم ابتكار الأشياء ونقلها إلى المستوى التالي. يمكن أن تجعل قصيدة غامرة على هاجسك للعلامة التجارية تبدو كما لو لم يكن لديك منظور جديد أو أفكار جديدة لتطرحها على الطاولة.
ذات صلة : كيف تخبر الناس أنك معجب بعملهم (دون أن تكون زاحفًا)
2. داخل نكتة
إنك تتابع مؤسسي Twitter و Instagram وستتلقى رسالة إخبارية إلكترونية يومية ، لذا فأنت تشعر بأنك محبوب مع الجميع في الشركة (أو ستستيقظ تمامًا بمجرد استيقاظك واستئجارك). الشيء هو: أنت لست كذلك.
يطمس بعض الناس الإبداع والرغبة في التذكر وخطة ترديد صوت وسائط التواصل الاجتماعي البذيء للعلامة التجارية - مما ينتج عنه شيء يبدو غافلاً إلى حد ما (وليس بطريقة جيدة). إذا قمت برفض نكتة غير لائقة (فكر: "أنا أستخدم بعض الميموزا ، لكن هذا أفضل ما أعلمه. شيء جيد أعرفه أن كل شخص يحب وجبة الغداء كما أفعل!") ، قد يفكر مدير التوظيف في أنك " لا تأخذ العملية على محمل الجد وتخطي مراجعة باقي طلبك تمامًا. (ونعم ، حتى إذا أتيت إلى قسم المعلومات الإضافية أخيرًا ، فغالبًا ما يتم عرضه بشكل بارز في التطبيق الخاص بك حتى يعرف المراجع سبب قيام شخص ذي خبرة في حقل منفصل تمامًا أو عنوان في جميع أنحاء البلد بالتقدم للوظيفة.)
نهج أكثر أمانا؟ لا تضع أي شيء مكتوبًا ، فأنت لا تمشي مع مؤسس أو مدير توظيف وتقول كوسيلة لتقديم نفسك.
3. TMI
الأعصاب يحدث. أنت تسأل نفسك ، وتتساءل عما إذا كان تطبيقك جيدًا بما فيه الكفاية ، وتريد أن يعرف مدير التوظيف أن إمكاناتك تتجاوز حدود السيرة الذاتية ، وخطاب التغطية ، والصناديق الصغيرة ذات الحدود المسموح بها.
علاوة على ذلك ، عندما ينتهي الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على وظيفة أحلامك خلال أسبوع عندما يكون لديك مشروعان رئيسيان في العمل - مما يجبرك على الاندفاع به - فأنت تريد من الشخص الذي يقرأه أن يعرف أنه بإمكانك القيام بعمل أفضل إذا كان لديك المزيد من الوقت. أو ربما تكون قد أصبت ببعض الطاعون في فصل الشتاء ، وتريد أن تعرف مديرة التوظيف أنك تحت تأثير دواء السعال.
لا تستخدم قسم المعلومات الإضافية لإرسال إخلاء المسؤولية "يمكنني أن أفعل بشكل أفضل وإليك السبب …". أولاً ، سوف يلون رأي مدير التوظيف. ربما تكون قد استجابت بشكل إيجابي لطلبك ، لكنها بدلاً من ذلك ، كانت تقرأه من خلال عدسة: اعترفت المرشحة نفسها بأن طلبها تمتص . (وما هي الكومة التي تعتقد أن تلك السير الذاتية تستقر عليها؟) ناهيك عن ذلك ، فهو يجعل الأمر يبدو أنك تفتقر إلى الثقة في نفسك وعملك.
أقسام المعلومات الإضافية تشبه مناورات القيادة المراوغة. إذا كنت بحاجة إلى استخدام واحدة وتعرف ما تفعله ، فاذهب إليه. لكن لا تفعل ذلك لمجرد أنك تعتقد أنه يبدو رائعًا: قد يكون اللعب بأمان أفضل رهان.
