يبدو أن كل شخص لديه نصيحة البحث عن وظيفة لك عندما تبحث. وكثير من هؤلاء الناس يعني جيدا. ولكن في كثير من الأحيان ، تكون "نصائح المقابلة" قديمة أو قديمة أو خاطئة. على سبيل المثال ، اعتاد والدي أن يخبرني بعدم رفض أي وظيفة تدفع لي ما يكفي للحصول على إيجار.
أعرف أن هذا صحيح لأنه عندما كنت مجندًا ، كنت أسمع نفس الإجابات مرارًا وتكرارًا. وهذا يعني أن هناك الكثير من الأشخاص ذوي النوايا الحسنة الذين يقدمون نصائح جديرة بالاهتمام حقًا.
وفي تجربتي ، فإن المرشحين الذين يقومون ببغاء هذه الخطوط لا يتركون أمام المجندين خيار سوى أن يقولوا: "شكرًا ، لكن ليس لدي أي فكرة عما يدور حول هذا الرجل".
فيما يلي بعض من أكبر المخالفين:
1. "أعظم ضعف لدي هو أنني أعمل بجد"
تعتقد أنك تقول: "أنا أعمل بجد حقًا"
عندما بدأت مسيرتي ، بدا ذلك كإحدى الإجابات المثالية للمقابلة لإظهار مجند لم يكن لدي أي نقاط ضعف.
"حسناً ، إذا كان لديّ مجال واحد للتحسين ، فأنا أعمل نفسي حتى النهاية." وأترك الكثير من المقابلات أشعر أنني بحالة جيدة عن نفسي. لماذا لا ترغب الشركات في توظيف شخص عمل بجد لدرجة اضطررت إلى طرده من المكتب في وقت متأخر من الليل؟
جلسة استماع المجند: "لن أمتلك أي عيوب - بمعنى أنني لن أحسّن أبدًا"
إليكم حقيقة هذه الإجابة - إذا أصر شخص ما على أنه مثالي في كل شيء ، فسيفترض العديد من المجندين أنك لست مدركًا لذاتك. ولا أحد يريد العمل مع شخص يعتقد أنه لا تشوبه شائبة.
في الواقع ، كانت بعض أفضل المقابلات التي أجريتها مع المرشحين الذين كانوا على استعداد لتقاسم نقاط ضعفهم وكيف عملوا على تحسينها. وهذا ما يريد المجند سماعه منك عندما يسأل هذا السؤال. إنه يعلم أنك لست مثاليًا وأنه يعلم أنك سوف ترتكب أخطاء في الوظيفة ، وما لا يعرفه حاليًا هو كيف ستتعامل مع هذه النكسات التي لا مفر منها - وهذا أمر مهم للغاية!
2. "بصراحة لا أستطيع التفكير في نزاع سابق لأنني أعمل جيدًا مع الجميع"
تعتقد أنك تقول: "أنا أفضل لاعب في الفريق"
إليكم مقالاً آخر افترضت أنه يمكنني ببساطة المشاركة في مقابلة لإقناع المجند. "هذا الشخص يعمل بشكل جيد على الفرق؟ حسنًا ، يجب أن نقدم له مليار دولار لإقناعه باختيارنا على المنافسة! "وبالتأكيد ، فإن معظم الشركات تريد توظيف أشخاص يعرفون كيفية العمل في فرق. بعد كل شيء ، عادة ما يشار إلى الأشخاص الذين ليس لديهم هذه المهارة باسم "الهزات".
سماع المجند: "أنا متأكد من أن هذا هو ما يفترض أن أقوله"
الخطأ هنا لا يقول ، "يمكنني العمل بشكل جيد مع أي شخص." إنه يقول ذلك ، ثم لا أضيف أي شيء آخر.
من دون مثال يحتذى به ، فإنه يأتي كشيء تقرأه في مقال وقررت أنه شيء جيد أن تقوله. ومرة أخرى ، على الرغم من أنها ذات نوعية جيدة ، إلا أن المديرين المعينين يميلون إلى الرغبة في سماع قصة حول كيفية عملك في موقف صعب كجزء من الفريق .
لأنه مثل الرد أعلاه حول نقاط الضعف ، لا يتعلق الأمر بكونك مثاليًا - إنه يتعلق بفهم كيفية عملك عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها.
كنت أشعر بأنك تستطيع أن تذهب بعد أي وظيفة تريدها الآن
… ضمن السبب بالطبع ، دعونا لا نذهب المكسرات تماما.
تحقق من طن من فتحات الآن
3. "لا أستطيع تخيل العمل في أي مكان آخر"
تعتقد أنك تقول: "أريد حقًا هذه الوظيفة"
في مرحلة ما ، سيخبرك شخص ما للمرة الألف بأنه يتعين عليك إقناع الشركة بأنها الوحيدة لك. وعندما تصادف وظيفة تريدها بالفعل ، فإن هذه النصيحة تكون منطقية تمامًا. بعد كل شيء ، لا أحد يريد العمل مع أشخاص لا يريدون أن يكونوا هناك. لأنك تعلم أنك تحب الانضمام إلى الفريق ، فإنك تدع حماسك يظهر. لحظة عظيمة.
وما هي أفضل طريقة لدفع هذه النقطة إلى المنزل؟ استلقِ من الإطراء كثيفًا لدرجة أن المجند لا يسعه إلا أن يرى أنك تنتمي إلى هناك.
جلسة استماع المجند: "لم أقم ببحثي"
على الرغم من أن الأشخاص الذين يجرون المقابلات يريدون أن يعرفوا أنهم لا يستخدمون شخصًا يبحث عن أي وظيفة ، إلا أنه يتعين عليك في النهاية الدخول في التفاصيل. إذا لم تذكر أي مبادرة محددة تعمل عليها الشركة - أو حتى شيء وجدته حول تاريخها على موقعها على الويب - يبدو أن إجابتك بأكملها تبدو وكأنها تستند إلى مقال قرأته عن وجبات الغداء المجانية للشركة.
لن تكون المقابلات أبداً أكثر الأشياء الممتعة التي تقوم بها. وإذا أخبرك شخص ما أن بعض الخطوط السريعة يمكن أن تجعل التنقل أسهل ، يمكنك أن تأخذ نصائحها مع عدد قليل (أو عدة) من الملح. لأنه بينما يجب أن تركز على الإجابة على الأسئلة بشكل كامل قدر الإمكان ، لا تقلق بشأن قول الشيء الصحيح في كل خطوة. في النهاية ، سوف تفوز شخصيتك ومجموعة المهارات الخاصة بك على عدد أكبر من المجندين أكثر من الإجابات المعبأة مسبقًا.
