نعم ، أنا أتعرف على نفسي ، لكن مع تقدم العمر ، أصبحت الحكمة ، وعندما سألت باربرا والترز كاثرين هيبورن خلال مقابلة عام 1981 ، "أي نوع من الأشجار ستكون؟" حتى يومنا هذا.
بعد فوات الأوان 20/20 ، أشارت باربرا أنها لن تطرح هذا السؤال مرة أخرى. الآن ، ما لم تكن في مرحلة من حياتك المهنية حيث يتم تسجيل مهاراتك في المقابلات وبثها كي يراها العالم ، فالاحتمالات هي أن الأسئلة الأقل من المثالية التي تختارها لطرح وظائف جديدة محتملة لن تكون من النكات التي لا نهاية لها لسنوات قادمة. قال ذلك ، لماذا أغتنم هذه الفرصة؟
فيما يلي خمس نصائح لتشغيل مقابلة سيتم تذكرها (لشيء آخر غير الكوميديا).
1. تخطي استئناف البرنامج النصي
لقد قرأته بالفعل (أو كان ينبغي أن يكون) - ولهذا السبب دعيت المرشح للداخل. وكل مرشح مستعد (أو ينبغي) أن يكون جاهزًا بالرد المعلب ، "أخبرني عن نفسك". لذا ، لماذا لا تنفجر النصي وتخطي استئناف كتابة نفس الأسئلة القديمة؟ بالطبع ، أنا لا أقترح عليك أن تتجاهل تاريخ عمل الشخص بالكامل ؛ بدلاً من ذلك ، أوصي بأن تركز على ما يهم - ما يثير اهتمامك أكثر حول خلفية الشخص وأي علامات حمراء محتملة.
على سبيل المثال ، يقول أحد المرشحين يسرد ثماني شركات ومناصب شغلها في تلك الشركات على مدار السنوات الخمس الماضية. بدلاً من السؤال عن هذه التجربة ، ستكتسب المزيد من التبصر (ومعرفة ما تريد حقًا معرفته) إذا سألت شيئًا من هذا القبيل ، "أرى أنك قد تحركت قليلاً. هل يمكن أن تخبرني لماذا تركت المراكز الثلاثة الأخيرة؟ "
أو ، قل أن أحد المرشحين شغل ثلاث وظائف ، لكن وظيفة واحدة فقط ذات صلة بالموقف الذي تجري معه المقابلة. لا تسأل عامًا ، "أخبرني عن الوقت الذي نجحت فيه" ، والذي قد يتضمن مثالًا من أي من هذه الوظائف. بدلاً من ذلك ، اسأل شيئًا يتطلب مزيدًا من التفكير ، وفهمًا أكثر ، ومزيدًا من التفاصيل حول ما يهمك حقًا - شيء من هذا القبيل ، "أرى أنك عملت في شركة ABC لمدة ثلاث سنوات ، وقمت بإدارة فريق مكون من 12 تقريرًا مباشرًا. قل لي ، ما هو الشيء الوحيد الذي قادته هناك والذي تفتخر به حقًا ، ولماذا؟ "
2. تقييم الاحتياجات الحقيقية ويريد
في كثير من الأحيان ، يؤدي الافتقار إلى واجبات الوظيفة المحددة والأدوار والمسؤوليات إلى حدوث مشكلات لكل من صاحب العمل والموظف. لذا ، قبل البدء في إجراء المقابلات ، اقضِ بعض الوقت في معرفة ما تحتاجه من الشخص الذي يشغل هذا المنصب للقيام به فعليًا (بما يتجاوز واجبات الوظيفة الوظيفية): هل يجب أن يكون هذا الدور قائدًا أو مسؤول ترتيب؟ هل يحتاج هذا الاستئجار الجديد إلى التفوق في التواصل أو التبخير والبناء والهندسة؟ هل تحتاج إلى شخص يمكنه العمل بسهولة مع "مجنون" دون أن يصاب بالجنون؟ هذه هي أنواع الأسئلة التي تطرحها على نفسك أولاً لتحديد الخصائص التي تحتاج إلى ضمانها ، وهي جزء من حزمة الشخص الكامل.
بمجرد تحديد احتياجاتك ورغباتك الحقيقية ، ثم خذ بعض الوقت لترجمة تلك الأسئلة إلى أسئلة المقابلة المناسبة. لذا ، إذا كنت بحاجة إلى شخص يمكن أن يعمل "مجنونًا" دون أن يتحرك فوق الحافة بنفسها ، فقد تطرح أسئلة تطرح على المرشح عدة أمثلة من المرات عندما كان عليها أن تعمل مع شخصيات صعبة أو كيف تعاملت مع شخص ما بشكل خاص. الوضع المجهدة. ماذا حدث ولماذا وكيف كان رد فعلها؟
3. سوس خارج المهارات
بمجرد إدراج هذه الاحتياجات ، قم بعمل قائمة أخرى من أصحاب المهارات الخاصة بك من حيث المهارات. أعلم - من الشائع الافتراض أنه إذا وضع شخص ما سيرة ذاتية ، فإن لديها مهارة معينة لديها بالفعل. الحقيقة المحزنة ، مع ذلك ، هي أن تفسير معنى أن تكون لديك مهارة قد لا يكون نفس تفسيرك.
لذا اطلب دائمًا تأكيد ما يتم إخبارك به. أيا كان ما تتطلبه الوظيفة ، اطلب من مرشحك إجراء تقييم ذاتي لكل متطلب أدنى: "على مقياس من واحد إلى خمسة ، كيف تقيم مستوى خبرتك في استخدام InDesign؟" إذا كان المرشح يرد بتصنيف 4 أو 5 ، تابع بالسؤال التالي ، سؤال يطلب منها أن تشرح بسرعة كيف ستنفذ فعليًا شيء متعلق بالمهارة. في مثالنا هنا ، قد تسأل ، "ما هو مشروع InDesign الأكثر تعقيدًا الذي أكملته على الإطلاق؟"
4. توقف عن الكلام
غيظ شخصي مني - بقدر ما أحب أوبرا وينفري - هو أنه في كل مقابلة تقريبًا تجريها ، تسقط الكثير من أفكارها الخاصة ، وتجاربها الخاصة ، وتجاربي ، "أنا ، توس". وهذا يعمل لصالح أوبرا. لأنها ، حسناً ، هي أوبرا ، لكن ليس لديها مكان صغير في مقابلتك لاستئجار جديد محتمل.
من الغريب أن العديد من المقابلات يبدو أنهم يعتقدون أن أوبرا بحاجة إلى إخبار المرشحين عن أنفسهم وماذا يفعلون وكيف وصلوا إلى حيث هم بدلاً من التركيز على هدفهم: الحصول على القصة. لذا توقف عن الحديث وتذكر ، فهذا هو الوقت المناسب لطرح الأسئلة ومجرد الجلوس ودع موضوعك يجيب.
على نفس خطوط الإغلاق والسماح لشخص آخر بالتحدث ، تأكد من أن تضغط عليه عندما يظهر أي نوع من الأسئلة الشخصية في رأسك. أتساءل عما إذا كان متزوج ولديه أطفال؟ لا تسأل. في محاولة لكسر الجليد مع الأحداث الموسمية مثل ، "هل استمتعت بعيد الفصح؟" كن حذرًا. يمكن أن يصبح السؤال البريء بسهولة سؤالًا غير قانوني.
5. تصبح باربرا والترز
حسنًا ، أعرف - لكنني ما زلت لا أقترح عليك أن تسأل أي شيء عن بُعد بالقرب من سؤال الشجرة. ما أقترحه هو أنك تتصرف كأنك صحفي. بدأت مهاراتي في إجراء المقابلات الشخصية رسميًا عندما كنت مراسلًا للميزات ، وبدأت للتو مهنتي ، وشحذت فقط مع كل مشاركة مهنية. أنا أحب الأسئلة ، وأكثر تعقيدا ومثيرة للتفكير كان ذلك أفضل. لماذا ا؟ لأنه في نهاية اليوم ، هذه هي الطريقة الوحيدة "للحصول على القصة".
عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين جدد ، فإن ما تريده هو الحصول على هذه القصة. لذا ، ضع قبعة المراسل الخاص بك ، وتعامل مع موضوعك بروح صحفية ، واطرح فقط أسئلة مفتوحة. إذا كان بالإمكان الإجابة على سؤالك بـ "نعم" أو "لا" - أو كليشيهات ، إجابة بروفة - لا تكلف نفسك عناء السؤال. سوف تتعلم الكثير ، وأكثر بكثير إذا كنت حفر قليلا.
