آه ، فرحة الأبوة والأمومة. أليس هذا ما يحدث في عقول الآباء العاملين طوال اليوم أثناء وجودهم في المكتب؟
في حين أن الأبوة مدهشة ومبهجة ، والحياة المهنية يمكن أن تكون ممتعة ومثيرة ، فإن الجمع بين الاثنين يأتي مع الكثير من التحديات. أهمها عدم الشعور بالفهم في العمل. وجدت دراسة أجريت عام 2014 أن 48٪ من الآباء العاملين يشعرون بالقلق من أن مسؤولياتهم العائلية قد تطردهم ، وفي تقرير عام 2011 ، قال ما يقرب من نصف الأمهات العاملات أن زملاء العمل من غير الأطفال لا يفهمون الضغوطات في حياتهم.
كونك أحد الوالدين العاملين لا يمثل بأي حال من الأحوال عائقًا ، لكننا نعمل في بيئة عمل مع قيود وحقائق مختلفة عن قيود زملاء العمل لدينا دون أطفال.
تريد زملاء أكثر سعادة؟ مع قليل من الفهم ، يمكن لزملاء العمل من أولياء الأمور العاملين أن يساعدوا في جعل المكتب أقل إرهاقًا - وهو جهد سيحبه الآباء لك للقيام به. إليك قائمة ببعض الأشياء التي نتمنى أن يعرفها زملاء العمل من غير الوالدين.
تحريك هذا الاجتماع قد يكون مشكلة كبيرة
جدول الوالدين العاملين هو منزل البطاقات. وعندما يتم إلغاء الاجتماع أو إعادة جدولته ، يمكن أن يتراجع المنزل بأكمله.
يقول ميليسا بولسكي ، أحد الوالدين والرصاص التحليليين لـ "قدامى المحاربين القدامى في الولايات المتحدة": "إن مجرد عقد اجتماع الصباح الباكر أو الالتزام بحدث بعد العمل يتطلب مزيدًا من التنسيق والتخطيط بالنسبة لي وراء الكواليس".
نحن نعلم أن كل شخص لديه حياة خارج العمل. ولكن إعادة ترتيب المعتصمين والرعاية النهارية والنقل للأطفال أمر صعب ومجهد عندما تتشابك مع العمل. يقول ما يقرب من 40 ٪ من الآباء والأمهات أنهم يشعرون بالتوتر عند إخبار رئيسهم أنهم بحاجة إلى تفويت حدث عمل بسبب الالتزامات العائلية.
نحن نفهم أن الأمور تحدث وتتغير الجداول. في بعض الأحيان هذا أمر لا مفر منه. ولكن ، حاول أن تتحدث عن أي تغييرات في أسرع وقت ممكن ، وقم بتوفير خيارات عن بُعد إذا لم يتمكن الوالد من الحصول على حاضنة للحضور شخصيًا. وهذا سيجعل من الصعب التعامل مع الموقف الصعب.
ضخ ليس استراحة القهوة
انه غير مريح. يحصل على ملابسنا. وبين مراقبة كل أونصة ومسح وتطهير كل قطعة من وسائل منع الحمل بقلق شديد ، تحاول الأمهات مراجعة رسائل البريد الإلكتروني والاستماع إلى مكالمات المؤتمر.
اسمح للأمهات الجدد بحظر الوقت غير المنقطع على جداولهم للضخ. يمكن أن يساعدك دعمك وتشجيعك على الإرضاع لفترة أطول. ولا تحسب هذا في استراحة الغداء اليومية. لا يوجد وقت لتناول الطعام أو القيام بأي شيء إلى جانب ، حسناً ، ضخ أثناء الضخ.
الإجازة الوالدية هي الإجازة الوالدية
لسوء الحظ ، الإجازة الوالدية ليست في الواقع عطلة مجانية! يبدو الأمر ممتعًا ، لكن ما يتعلمه الأهل خلال الأسابيع القليلة الأولى هو أن الأطفال يقومون بالكثير من العمل. أضف إلى ذلك ضغوط معرفة أنك تبني الأساس لديناميات الترابط والأسرة لبقية حياة الطفل. ليس بالضبط شهر في المنتجع الصحي.
يقول هاريسون برادي ، اختصاصي الاتصالات في فرونتير وأب لطفل يبلغ من العمر سبعة أشهر: "يمكنني كأب أن أخبرك أن إجازة الأبوة ، مهما كانت وجيزة ، كانت لا تقدر بثمن بالنسبة لي ولزوجتي ولطفلي حديث الولادة". "وكان وقتي في رعاية طفلي ، بالنسبة لي ، تجربة مدهشة ، وإن كانت متعبة للغاية".
يشعر الآباء على وجه الخصوص بأنهم يحكمون على أخذ إجازة والدية. على الرغم من الفوائد العديدة لإجازة الأبوة للعائلات ، وجد استطلاع ديلويت لعام 2016 أن 57٪ من الرجال شعروا أن ذلك سيجعل الأمر يبدو أنهم غير ملتزمون بوظائفهم.
توقع وشجع كل من الوالدين على قضاء كل الوقت الذي يمكنهم مع أسرهم بعد وصول طفل جديد - ونحييهم عندما يفعلون. لا شيء يمكن أن يعني أكثر من ذلك.
في بعض الأحيان ، نحتاج فقط إلى بالغ آخر للاستماع
مثل أي شخص آخر ، يحتاج الآباء العاملون إلى التنفيس في بعض الأحيان. نبذل قصارى جهدك لإطالة أذنك ، والتمسك بالنصيحة. الآن ، قد يحتاج ذلك الوالد إلى شخص بالغ آخر لسماعهم. الأطفال رائعون وكلهم ، ولكن ليس دائمًا أكثر الأذن تعاطفا.
"عندما تنقل قصة عن تأخرك في العمل بسبب إغلاق الرعاية النهارية ، فقد مرض طفلك طوال الليل ، أو أصيبت بالفوضى لدرجة أنه كان يتعين نقلهم إلى المنزل ، فنحن لا نتخذ الأعذار ، فقط نبحث عن يقول كولتون دي فوس ، الأب ومختص الاتصالات في شركة ريسولوت تكنولوجي سوليوشنز ، "إنه قليل من التعاطف مع شخص بالغ آخر".
تشبه عندما تقوم بنقل مشاكلك إلى الأصدقاء ، في بعض الأحيان يحتاج الناس فقط إلى أن يسمعوا. وبالنسبة إلى أحد الوالدين العاملين ، قد يكون زملاء العمل هم البالغين فقط الذين يتفاعلون معهم في يوم واحد. لا بأس إذا ، بصفتك أحد الوالدين ، قد لا تعرف بالضبط ما الذي نمر به. مجرد الاستماع دون رمي Cheerios علينا يكفي.
نحن نعمل بجد أكثر من أي وقت مضى الآن
نحن لا ننقصك من خلال تناول غداء هادئ في مكاتبنا أو تخطي الدردشة المرحة قبل العمل. الآباء والأمهات العاملون في كثير من الأحيان تطوير حالة أعمق من التركيز والكفاءة. يجب علينا.
يقول أحد مستشاري وأم لطفلين من كولومبيا بولاية ميسوري: "إن وجود أطفال في المنزل في انتظاري كل ليلة والاعتماد عليهم يعني أنني متحمس أكثر من أي وقت مضى لمغادرة العمل في الوقت المحدد وعدم التفكير في الأمر بعد ساعات". "لذلك ، دفعت نفسي لأصبح أكثر فاعلية قدر الإمكان وتعلمت أن أكون أكثر وعياً ، حتى أتمكن من رمي نفسي بالكامل في كل شيء أقوم به."
لهذا السبب أيضًا ، حتى عندما نفتح أبوابنا الساعة 5:01 مساءً أو نصل متأخراً بعد اجتماعات أولياء الأمور والمعلمين ، فإننا لا نتخلى عن واجباتنا. لقد تغطيتها.
نحن أقسم ، يمكن لزملاء العمل من الوالدين وغير الوالدين التعايش. في الواقع ، يمكن للعمل في مكان عمل صديق للوالدين أن يجعل الأبوة والأمومة والعمل أقل إرهاقًا. في البيئة المناسبة ، يمكن للمكتب أن يكون في مكان ما يمكن أن يشعر فيه الوالدان وكأنهم ذواتهم السابقين من دون أطفال. بقدر ما نحب أطفالنا ، فإن هذا النوع من الراحة الذهنية يبدو لطيفًا مرة واحدة كل فترة. ونظرًا لأن زملاء العمل السعداء يجعلون الحياة أفضل بالنسبة لك ، فإن الأمر يستحق كل هذا الجهد.
