يمكنك السير في واحدة من أكبر شركات المحاماة في البلاد ، وسترى صورة صارخة عن الفجوة بين الجنسين في القيادة. في حين أن الرجال والنساء يلتحقون بكلية الحقوق بأعداد متساوية تقريبًا ، لا تزال النساء على مستوى الشراكة - وهي أعلى المراكز في شركات المحاماة الخاصة - أقل من 20 ٪ ، وفقًا للمسح الوطني لعام 2012 للرابطة الوطنية للمحاميات. وهذا لم يتغير منذ بدء إعداد التقارير قبل أكثر من خمس سنوات.
تشير إحصائيات أخرى إلى أن ما بين 30 و 45٪ من النساء يتركن مهنة المحاماة في منتصف العمر المهني. لذلك ، ما هو سبب الهبوط؟ لماذا تترك العديد من النساء القانون ، وهل هناك أي شيء يمكن القيام به لتشجيع المزيد من النساء على الوصول إلى المناصب القيادية في هذا المجال؟
جلسنا مع سوزان سميث بلاكلي ، شريك متقاعد في مكتب المحاماة ومؤلفة كتاب " أفضل الأصدقاء في نقابة المحامين: ما تحتاج النساء إلى معرفته عن مهنة في القانون وأفضل أصدقاء في النقابة: الرصيد الجديد للمحاميات اليوم" ، لمعرفة المزيد - للحصول على النصيحة لأي امرأة تفكر في مهنة قانونية اليوم.
النسبة المئوية للشريكات في مكاتب المحاماة منخفضة بشكل مذهل. لماذا تعتقد أن هذا هو؟
سبب التباين في الأعداد بين الرجال والنساء على مستوى الشراكة هو في الغالب أن الصراع بين العمل والحياة يؤثر على المرأة بشكل مختلف عن الرجل. عادة ما تأتي النساء لدراسة الشراكات في حوالي 8-10 سنوات في ممارساتهن ، وهذا ، من قبيل الصدفة ، هو في نفس الوقت الذي تبدأ فيه ساعاتهم البيولوجية بصوت عالٍ. بعض النساء ، المهتمات بإنجاب الأطفال والمشاركة بشكل كبير في التفاعلات اليومية مع أطفالهن ، يتركن مكتب محاماة في ذلك الوقت لما يعتبرن أنه أكثر ملاءمة للعائلة.
يظل آخرون في مكاتب المحاماة ، وبعضهم يصنعون شريكًا ، لكن أولئك الذين يواصلون إنجاب أطفال في السنوات الأولى من شراكاتهم يواجهون تحديات كبيرة في الوفاء بمسؤوليات حياتهم المهنية والشخصية. ينتهي الأمر بالكثير منهم إلى ترك المحترف تمامًا ، والبعض يختار العودة إلى صفوف غير الشراكة وإلى جداول زمنية غير متفرغة أو مرنة. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد النساء اللائي يصعدن عبر صفوف الشراكة إلى مناصب قيادية بشكل كبير.
هل تفعل المهنة القانونية أي شيء لمعالجة هذه القضايا؟
تتعامل شركات المحاماة والمؤسسات القانونية مع هذه القضايا ، ولكنها ليست عملية بيع سهلة في شركات المحاماة. قضايا مثل الجداول الزمنية المرنة ، والشراكة بدوام جزئي ، والرعاية النهارية في الموقع ، والوقت الذي يعمل فيه المحامون على جداول زمنية بديلة تُقيد "وقت الممارسة" للنظر في الشراكة ، تؤثر جميعها على العوامل الأساسية في شركات المحاماة. شركات المحاماة هي أولاً وقبل كل شيء شركات ، ولا يعتبر اختيار هذه البدائل دائمًا عملاً جيدًا من حيث تحقيق الأرباح.
ومع ذلك ، أصبحت الشركات أكثر تقبلاً للأفكار نتيجة لضغط العملاء - ومعظمهم من مستشاري الشركات - وكثير منهم من النساء والأقليات الذين يصرون على رؤية المزيد من التنوع في تمثيلهم وعلى المستويات العليا.
ما هي أكبر القضايا التي تواجهها المحاميات الجدد؟ والمضي قدمًا ، ما هي أكبر المشكلات التي يواجهونها بعد بضع سنوات؟
بالإضافة إلى صراعات العمل والحياة ، تواجه المحاميات الجدد مهنة يهيمن عليها الذكور. على الرغم من أن التمييز الصريح أصبح الآن مخالفًا للقانون ، فهناك العديد من أنواع الممارسات السرية التي تؤثر على النساء بشكل مختلف عن الرجال. غالبًا ما يشعر الممارسون الذكور بمزيد من الراحة في فريق يضم محامين من الذكور والسفر مع محامين من الذكور ، وهذا يمكن أن يضر النساء في مهام القضية. مرة أخرى ، تتصارع شركات المحاماة مع هذه القضية ، لكنها مسألة ذات طبيعة إنسانية ويصعب تحديدها وحلها.
يجب أن تتعلم المحاميات أيضًا كيفية تعزيز عملهن بأكبر قدر ممكن من الفعالية وممارسة تلك المهارات طوال حياتهم المهنية. النساء أقل احتمالا من الرجال في تحديد النجاحات كنجاحهن الخاص كناتج لجهد جماعي. سيقول الرجال ، "لقد فزت بالحركة" ، وستقول النساء "لقد فزنا بالحركة". وغالبًا ما يكون قول "فزت" غير دقيق لأن النجاحات في هذا الإعداد عادة ما تكون مجهودًا جماعيًا ، ولكن يجب أن تتعلم النساء أيضًا التواصل نجاحاتهم بشكل أكثر فعالية.
المضي قدما في حياتهم المهنية ، وتطوير الأعمال التجارية الجديدة للمحاماة هو أكبر عامل في كسب الاحترام والسلطة. النساء هن عبارة عن وسائل اتصال كبيرة وشبكات شبكية رائعة في حياتهن الشخصية ، وعليهن أن يتعلمن كيف ينتقلن إلى حياتهن المهنية. يجب أن تتعلم النساء أيضًا تقييم المخاطر واحتضانها بشكل أكبر مع تقدمهن في الممارسة. وغالبًا ما يكون ذلك أكثر صعوبة بالنسبة إلى النساء ، لكنه جزء من علامة محامٍ بارع.
ما هي النصيحة التي تقدمها للنساء اللائي يفكرن في مهنهن ويقررن مكان العمل؟
تحتاج المحاميات الشابات وطلاب القانون إلى تلبية احتياجاتهم الشخصية مقدماً عند النظر في خططهم المهنية. إذا كان الأطفال في مستقبلك - أو إذا كنت تعلم أنك ستتحمل مسؤولية أفراد الأسرة الآخرين - فقد ترغب في النظر في إعدادات التدريب خارج مكاتب المحاماة. توفر بعض هذه الإعدادات ، مثل المحامي الداخلي والممارسة في المنظمات غير الربحية وممارسة القطاع العام ، فرصًا أكبر لوقت مرن وممارسة بدوام جزئي وتقليل السفر والإجهاد.
إذا اخترت مسار مكتب المحاماة ، فيجب عليك مراعاة أنواع مجالات الممارسة التي قد تكون أكثر توافقًا مع المسؤوليات الشخصية التي تتوقعها. تميل التقاضي ، سواء المدنية أو الجنائية ، وممارسات الاندماج والاستحواذ إلى أن تكون مرهقة للغاية وغير مرنة ، في حين أن ممارسات الكود مثل الضرائب والإفلاس ، وكذلك إعدادات عدم التقاضي مثل أعمال المعاملات والعقارات والصناديق الاستئمانية ، قد تكون أكثر استحسانًا.
باختصار ، عليك أن تسأل نفسك عما تريده في المستقبل. عليك أن تسأل نفسك عن أهدافك وأهدافك ، لحياتك الشخصية والمهنية ، وعليك صياغة تعريفات شخصية للنجاح. سوف تأتي اختياراتك وقراراتك بسهولة أكبر إذا تابعت ذلك في الاعتبار.
ما هي النصيحة التي تقدمها للنساء والتي بدأت للتو في مكتب محاماة؟ ما هي بعض الخطوات الأولى المهمة لإعداد نفسك لحياة مهنية ناجحة؟
ارمي نفسك في ممارستك وأصبح أفضل محامٍ يمكن أن تكون. ستستفيد من ذلك لبقية حياتك المهنية ، وستخلق قيمة في مكتب المحاماة الذي قد يمنحك قوة أكبر على طاولة التفاوض عندما تسأل عن مرونة أو اعتبارات أخرى على الطريق.
أيضا ، تعلم كيفية التواصل وتعزيز العمل. افعل ذلك في حياتك المهنية وفي حياتك الشخصية. قم بوظائفها في نقابة المحامين ، وقم بوظائفها في نقابات العمال ، وقم بها في ناديك الصحي ، وقم بها في مركز الرعاية النهارية عندما تلتقط طفلك. المحامون ذوو العمل الذي يحتاجون إليه للإشارة إلى محامين آخرين وكذلك العملاء المحتملين الآخرين موجودون في كل مكان ، وعليك إخبارهم بأنك هناك لتلبية احتياجاتهم.
وأخيرا ، ابحث عن موجه أو موجهين. ولا تقصر نفسك على المرشدات الإناث - من الأفضل ، من الأفضل أن يتم توجيهك من قبل النساء والرجال على حد سواء. يمكن للمعلمات أن يعلمنك عن إنشاء عقلية الفريق ، وتبني التسوية ، والتشدد في التعامل مع الشخصيات العدوانية ، وكيفية تجنب المزالق عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع السلوك العدواني للرجال. من ناحية أخرى ، يمكن أن يعلمك المرشدون الذكور عقلية الفائز التي تحتاجها أيضًا في ذخيرتك لتكون ناجحًا ، ويمكنهم إعدادك للتعامل مع العديد من المحامين والقضاة الذكور الذين ستواجههم في ممارستك. كلا النموذجين الموجهين مهمان لمستقبل متوازن كمحام.
ما هي النصيحة التي ترغب في منحها لنفسك الأصغر سنا ، فقط بدأت في المجال القانوني؟
كن أقل حساسية وعرضة للنقد. كن واثقا في قدراتك وشدد على مهاراتك. كن مجازف للمخاطر. احتضان المشروع الذي يجعلك تمتد ، والكفاح من أجل الحصول على هذه القضية أو المسألة. لا تدع أي شخص أو أي شيء يعوق أهدافك وأهدافك.
لمعرفة المزيد من سوزان سميث بلاكلي ، راجع كتبها ، وأفضل الأصدقاء في نقابة المحامين: ما تحتاج النساء إلى معرفته عن مهنة في القانون وأفضل أصدقاء في نقابة المحامين: الرصيد الجديد للمحامية اليوم ، وموقعها على الإنترنت ، وموقعها الأخير مقالات عن هافينغتون بوست .
