إذا كان هناك شيء واحد اعتقدت أنني أعرفه ، فهو أن العاطفة شيء جيد. بالنسبة لشخص آخر مهم ، من أجل قضية اجتماعية ، و- إذا كنت محظوظًا ، لعملك.
حسنًا ، هناك تحذير جديد في المدينة - ومن المحتمل أن يكون كبيرًا. في سلسلة من الدراسات من كلية BI Norwegian Business School ، يفرق طالب الدكتوراه Ide Katrine Birkeland بين نوعين من العاطفة الوظيفية: متناغم ومهوس. وجدت أن هذا الأخير ليس سيئًا لك فقط - مما يؤدي إلى الإرهاق ، ناهيك عن تنفير أصدقائك وعائلتك - ولكنه سيئ أيضًا لزملائك ومؤسستك ، المرتبط بعدم التحلي بالوظيفة.
يقول بيركيلاند ، الذي أجرى البحث عن: "إذا كان عملك بالنسبة لك هو كل شيء ، فمن السهل أن تحصل على غموض وأن تركز فقط على ما عليك القيام به لتحقيق أهدافك وفقدان منظور كل شيء آخر يحدث في مؤسستك". أطروحتها.
في عملها الذي يتابع 1،263 عضوًا في إحدى منظمات التجارة الفنية لمدة عام ، وجدت أن الأشخاص الذين لديهم شغف هاجس كبير لوظائفهم - أو أولئك الذين يؤيدون معتقدات مثل "بدون عملي فأنا لا شيء" أو "لا يمكنني أن أبدو على ما يبدو فكر في أي شيء آخر "- من المرجح أن تتنازل وتهين للزملاء بتركهم خارج الاجتماعات ، على سبيل المثال ، أو جعل النكات على حسابهم.
في الأخبار الأكثر سوءًا ، وجد Birkeland أنه لا يوجد الكثير من أماكن العمل التي يمكن القيام بها للمساعدة في تخفيف وقاحة الموظفين المهوسين. في الواقع ، يبدو أن المنظمات ذات "المناخات المتقنة" - نوع بيئة العمل التي تحظى بتقدير كبير والتي تكافئ الموظفين على التقدم الشخصي وتنمية المهارات والتعاون بدلاً من الطريقة التي يؤدونها مقارنة بالزملاء - تجعل سلوك العمال المتحمسين أكثر سوءًا.
يقول بيركيلاند: "كلما تحدثت المنظمة عن التعاون ، زاد إزعاجها". "إنهم لا يستطيعون التألق كما يحتاجون ، لذلك يبذلون المزيد من الجهد لدفع الجميع إلى أسفل."
إذا كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كنت متحمسًا للانسجام أم لا؟ أسأل نفسك لماذا تحب عملك ، يقول بيركيلاند. إذا كان السبب في ذلك هو أنك تجد العمل نفسه مجزيًا وممتعًا ، كل هذا واضح. ولكن إذا كان السبب في ذلك هو أنك تحب ما يمنحك عملك - الوضع الاجتماعي أو تعزيز الأنا ، على سبيل المثال - احذر. في هذه الحالة ، يقول بيركيلاند ، "من أنت لست جيدًا بما فيه الكفاية - إنه ما تفعله".
بالنسبة للمديرين ، فإن الدرس هو البحث عن العاطفة المتناغمة أثناء عملية المقابلة من خلال السؤال عن اهتمامات المرشحين خارج العمل. يقول بيركيلاند: "يبدو هذا في الواقع مهمًا - أن يعيش الناس أيضًا حياة أخرى يهتمون بها". بالنسبة لها ، تشمل تلك الحياة طفلين وأثناء حفلة موسيقية مع دي جي مع طاقم من ست نساء "أوه ماما" في النرويج.
وتقول: "الأمر كله يتعلق بالحفاظ على هوياتك الأخرى أيضًا". "اعمل كثيرًا ، أحب عملك ، وكن شغوفًا بالعمل ، ولكن فكر أيضًا ،" ماذا أنا أيضًا؟ ما الأجزاء الأخرى من حياتي التي أهتم بها؟ وتذكر أن تحافظ عليها أيضًا ".
