يبدو أن لعبة "حكم الفتيات ، الأولاد سال لعابه" سخرت من الملعب القديم. وفقًا لمقال نشر في مجلة مونيتور في علم النفس في فبراير / شباط ، حيث أنا محررة ، فإن أنماط القيادة "الحالية" قد تأتي بشكل طبيعي للنساء.
في إحدى الدراسات التي شملت 7280 شخصًا ، على سبيل المثال ، سجلت النساء أعلى من الرجال في 12 من 16 سمة من أماكن العمل مثل أخذ المبادرة وإظهار درجة عالية من النزاهة عند استخدام مدخلات من مديريهم وزملائهم في العمل وغيرهم في مدارهم التنظيمي. تم تسليم مهارة أعمال واحدة فقط - تطوير منظور استراتيجي - للرجال ، وفقًا للمقال.
في دراسة أخرى ، طلب الباحثون من مجموعة تسمية 125 خاصية مثل المرونة أو الحسم بأنها ذكورية أو أنثوية ، ومجموعة أخرى لتقييم نفس الصفات حسب ترتيب ما يجعله قائدا فعالا. على نحو ساحق ، تتداخل الصفات الأنثوية مع تلك الوصف الوصفي للقادة الفعالين ، وفقًا لما جاء في المقال. النتيجة المفضلة لدي؟ اتفق ثلثا الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع على أن العالم سيكون مكانًا أفضل إذا اعتقد الرجال أكثر من النساء.
ولكن ليس عليك أن تكون امرأة أو حتى تسحب ميل جيبسون في كتاب " ما تريده النساء" لتوجيه سيدتك الداخلية البارزة. إليك الميزات الأخرى التي يمكنك اتخاذها بعيدًا عن أفضل الدمى (والرجال) بدلاً من ذلك.
1. تعرف على ما يشبه القاع
إذا سبق لك أن شاهدت Undercover Boss ، فقد رأيت حياة رجال أعمال من أصحاب الملايين يتغيرون عندما يتنقلون - متنكرون - للعمل جنباً إلى جنب مع موظفيهم المتواضعين. إن الدموع ، والشعر المستعار ، وفواتير التعليم المدفوعة تقدم للتلفزيون الجيد ، لكنها تعكس أيضًا الأبحاث التي توصلت إلى أن أساليب القيادة الساخنة اليوم أكثر اجتماعية وأقل توجيهية مما كانت عليه في السنوات الماضية. بمعنى آخر ، التواصل مع الناس على جميع درجات سلم الشركات يعد أكثر قيمة من كونه صوتًا بعيدًا وصعبًا من أعلى إلى أعلى.
2. الرصاص والتعلم
مع تغير الصناعات بسرعة ، والناس يغيرون وظائفهم كثيرًا كما يفعلون الملابس الداخلية ، فإن السمات بما في ذلك روح التعاونية والمرونة والانفتاح على التغيير أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى لنجاح الأعمال. وكما كتب زميلي ، فإن القادة الجيدين هم من المتعلمين الجيدين - "منفتحون على النمو والتغيير والميل ، ويتقنون التعامل مع الغموض وفهم التعقيد".
3. النظر في نفسك مدرب
وفقًا لمقال مونيتور ، فإن أكثر أساليب القيادة العامة فاعلية تتميز بالقادة الذين يلهمون ويعلمون ويديرون. أولئك الذين لديهم أنظمة صارمة للعقاب والمكافآت أو الذين يسمحون لأتباعهم بالفرار مجانًا ، من ناحية أخرى ، لا يفوزون عادة بجوائز أفضل مدرب. في نهاية المطاف ، فإن الشركات التي تستفيد من تعاطف العملاء والموظفين ، مثل أحذية TOMS - ورؤساء الشركات الذين يتبعونها - تعد موجة محتملة في المستقبل.
بالطبع ، جنسك وحده لا يتنبأ بنجاحك في مكتب الزاوية. ولأن حكم الفتيات ، لا يعني أن الأولاد لا يستطيعون ذلك أيضًا. (ولا يعني ذلك ، كما يمكن أن أخبرك وسادة ، أن الفتيات لا يسيل لعابه.) ولكن إذا أصبح شعار مكتبك "ماذا ستفعل النساء؟" فاعتبره خطوة في الاتجاه الصحيح.
