لقد سمعنا جميعًا قصصًا رعبًا عن مكتب شخص يخبر زميلًا في العمل بفكرة ، وذلك فقط لجعل هذا الشخص يسرقها ويحسب لها الفضل عندما يحل رئيسها. لكن هل تعلم أن هذا الموقف لا يحدث كثيرًا كما تعتقد - وأن عدم مشاركة الأفكار مع زملائك في العمل يمكن أن يكون ضارًا بنجاحك؟
وجدت دراسة جديدة نُشرت مؤخرًا في مجلة إدارة الأكاديمية أن إخفاء أفكارك لا يؤدي إلى المزيد من النجاح الشخصي - في الواقع ، إن وجد ، فإنه يخلق بيئة عمل معادية.
أولاً ، وجد الباحثون أن سرقة الفكرة تحدث في الواقع بطريقة أقل مما يعتقد الناس ؛ عادة لا يجد زملائك في العمل مقترحاتك رائعة كما تفعل. (آسف). لكن الأهم من ذلك ، أن تخزين أفكارك يخلق وضعية خاسرة ، بغض النظر عن نوع بيئة العمل التي تعمل فيها.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في ثقافة شركة منافسة (تُسمى "مناخ الأداء") ، فقد تشعر أنك بحاجة إلى الاحتفاظ بالأشياء قريبة من سترة للمضي قدمًا. لكن من غير المرجح أن تستفيد من ذلك ، "لأنه في ثقافة الحلم التي تسود في مثل هذه الظروف ، سوف يستجيب الزملاء في العمل بالمثل ، ومن المحتمل أن تتعرض حالة الجاني مع رئيسه" ، كما يقول ماتي سيرن ، أحدهم. من مؤلفي الورقة.
على الطرف الآخر من الطيف ، إذا شجعت شركتك التعاون والتعاون (المعروف باسم "مناخ الإتقان") ، فليس هناك حافز كبير أو لا يوجد حافز لإخفاء الاقتراحات ، ويمكن أن يجعلك ذلك يبدو وكأنك لاعب فريق.
الحد الأدنى؟ افتح أفكارك حتى لا يسرقها أحد ، والاحتفاظ بها لن يفيدك. والأفضل من ذلك ، في المرة القادمة التي تميل فيها إلى امتلاك فكرتك ، واسأل شخصًا ما هو أو هي عن رأيه ، وطرح الأفكار معًا. قد تتوصل إلى شيء أفضل مما يعتقد أيًا منكما أنه ممكن.
