أعلنت وزارة الدفاع مؤخراً عن سياسات جديدة ستفتح أكثر من 14000 فرصة عمل عسكرية للنساء. يبدو ذلك بمثابة خطوة رائعة - باستثناء أن أكثر من 200000 وظيفة ستظل حصرية للرجال ، من مواقع المشاة في الخطوط الأمامية إلى أدوار العمليات الخاصة رفيعة المستوى.
لماذا ا؟ وفقًا لبيان صحفي ، "تدرك الإدارة أن هناك حواجز عملية تتطلب وقتًا لحلها لضمان زيادة الخدمات إلى أقصى حد من الأمان والخصوصية لجميع أفراد الخدمة مع الحفاظ على الاستعداد العسكري".
لكن الآخرين يرون الأمور بطريقة مختلفة: "المواقف التقليدية تجعل الكثير من الناس غير مرتاحين لفكرة قتال النساء وعدم قدرتهن على التعامل مع صورة الأمهات العائدات إلى المنزل في حقائب الجسم" ، كما تقول ديسكفري نيوز. لاحظوا أيضًا ، "هناك أيضًا مخاوف من أن تتدخل النساء في الترابط والتماسك الجماعيين - وهي نفس الحجج التي تتداخل منذ فترة طويلة مع اندماج الأميركيين الأفارقة ومثليي الجنس في الجيش".
لذلك قررنا التوجه مباشرة إلى المصدر: سألنا النساء اللواتي خدمن في القوات المسلحة عن شعورهن بالقرار ، وأفكارهن بشأن ما سيحتاج إليه فعلاً لتحقيق المساواة بين الجنسين في الجيش. إليك ما اكتشفناه.
المساواة بين الجنسين ، المساواة في الوظيفة
تعتقد معظم النساء اللاتي تحدثنا إليهن بقوة أن الجيش يجب أن يكون مثل أي مجال عمل آخر: يجب أن تكون جميع الفرص مفتوحة للرجال والنساء. "إن إبعاد شخص ما عن شيء ما … أو تقييده عندما يكون قادرًا على ذلك لا يزال غير منطقي بالنسبة لي" ، كما توضح الكابتن بالقوات الجوية كريستين فرانكي ، وتقول إن حظر النساء من وظائف معينة هو أمر قديم مثل " لا تسأل ، لا تخبر "السياسة.
بطبيعة الحال ، أعرب النقاد عن مخاوفهم بشأن قدرة النساء على القيام بهذه المهمة ، خاصة في مناصب الخط الأمامي. ولكن ، وفقًا لشبكة عمل المرأة في الخدمة (SWAN) ، على الرغم من أنه لا يُسمح للنساء من الناحية الفنية بالقيام بأدوار قتالية ، إلا أنهن يقمن بذلك بشكل غير رسمي لبعض الوقت ، خاصة لأنه في الحرب الحديثة ، لا توجد جبهة تقليدية خط.
تقول تارين ويندهام ، من مستشفى كوربسمان من الدرجة الأولى للبحرية ومشاة البحرية: "قد لا تكون النساء يخرجن من الأبواب ، لكنهن ما زلن عرضة للهجوم والقتال مع وحدات القوافل والقواعد الضعيفة والخروج في مهام".
ربما تكون الحجة الأكثر أهمية للحفاظ على المساواة بين الجنسين على كل مستوى هي أنه من الضروري تمكين المرأة حقًا من الحصول على وظائف ناجحة داخل الجيش. يقول أحد ممثلي SWAN: "العديد من المناصب التي تحظر النساء حاليًا ضرورية للتطوير الوظيفي والنجاح. لقد وصفت SWAN هذا بـ" السقف النحاسي "الذي تضعه سياسة الاستبعاد القتالي على تقدم المرأة في القوات المسلحة."
توافق ويندهام على أن السياسات الحالية تمنعها من تولي وظائف معينة. وتقول: "عندما أكون في المجال الطبي ، أعمل مع المارينز". "نظرًا للقيود المفروضة على النساء في الخطوط الأمامية ، هناك فقط العديد من المحطات التي يمكنني الذهاب إليها. هناك عدد أقل مما سأعتبره وظائف رائعة بسبب القيود ".
التمييز بين الجنسين على قيد الحياة وبصحة جيدة
لسوء الحظ ، على الرغم من أن قضايا المساواة بين الجنسين في الجيش تتجاوز القواعد المتعلقة بالمناصب التي يُسمح للمرأة بالخدمة فيها. كان الأفراد الذين تحدثنا معهم واضحًا أن التمييز بين الجنسين حي وبصحة جيدة ، وإذا لم يتمكن الجيش من إلغاء التمييز الجنسي الصارخ ، لن نرى المساواة لسنوات عديدة أخرى.
يصف Windham سيناريو غير شائع: "في بعض الأحيان ، قبل أن تقوم حتى بالتحقق من أمر ، سوف ينظرون في أوامر الأفراد القادمين ويرون أنها امرأة. أول شيء يبدأ الناس في الحديث عنه هو ،" أتساءل عما إذا كانت هي. حار ، وأتساءل عما إذا كانت تخمد ، أتساءل عما إذا كانت سمينه. "
تضيف ويندهام أنه تم إخبارها بأنها "يجب ألا تحاول العمل خارجها لأن هذا هو ما تجيده الفتيات". إن المشكلة منتشرة ، وغالبًا ما يتم تعزيزها من قِبل القيادات العليا - وهي عقبة خطيرة يجب التغلب عليها إذا كان الجيش ككل سيتقدم إلى ما هو أبعد من هذه الآراء.
السلامة والتحرش الجنسي
تقول جيني كروسبي ، التي عملت في سلاح الجو لمدة 20 عامًا ، إن هناك مشكلة أساسية تكمن وراء هذا التمييز: الاحترام - أو عدم وجوده.
أحد الأسباب الرئيسية التي تم ذكرها لعدم تمكن المرأة من أداء بعض الأدوار هو الحاجة إلى أماكن منفصلة للنوم ، وخاصة المخاوف من تعرض النساء لجرائم جنسية. ولسوء الحظ ، لا تزال هذه المخاوف قائمة على أسس جيدة.
بالنسبة لأماندا داونز ، التي كانت عريفًا في المارينز من 2007-2011 ، فإن هذا الأساس المنطقي سبب وجيه تمامًا لاستبعاد النساء من وظائف معينة. تعرف داونز هذا لأنها عندما كانت في مدرسة العمليات العسكرية التخصصية ، تعرضت للاغتصاب. ولم تقل أي شيء إلا بعد مرور عامين - لأن أحد رؤسائها أخبرها بأنها ستواجه مشكلة أكبر من الرجل الذي اغتصبها لأنها كانت تشرب القاصر.
يقول داون إنه حتى نتمكن من التعامل بشكل أفضل مع هذه الأنواع من الجرائم ، فلن نتمكن ببساطة من دمج النساء بأمان في مواقع مثل المشاة.
وتقول: "إذا تمكنا من تجاوز النقطة التي وصلنا إليها الآن فيما يتعلق بالاعتداء الجنسي والتمييز بين الجنسين وهذا النوع من الأشياء". "يجب أن يحدث هذا قبل أن نحاول الاندماج في المشاة".
التطلع نحو المستقبل
ومع ذلك ، على الرغم من الكفاح من أجل المساواة ، لا تزال العديد من النساء يجدن أنهن يستمتعن تمامًا بوظائفهن في الجيش - وقد واصلن خدمة بلدنا.
فرانكي سعيدة بكونها جزءًا من الفرع العسكري الذي لديه بالفعل 99٪ من فرص العمل المتاحة للنساء وفوجئت بمدى إيجابية تجربتها. وهي تقول: "لم أكن أعرف ما أتوقع أن يأتي. وفوجئت بجيلي من الناس. لقد كان الأمر سلسًا للغاية ولقد كنت مقبولًا للغاية ومتساوٍ."
أحد الأشياء التي يبدو أن كل شخص تحدثنا إليه متفق عليه هو أننا ، بوصفنا شابات ، يمكننا فعل شيء لهؤلاء النساء. يمكننا أن تحدث فرقا.
ينصحنا فرانك بتثقيف أنفسنا. وتقول: "تعرف على المزيد حول هذا الموضوع. لا تدع الجيش يكون هذا المستنقع الذي لا يعرفه أحد ، فهناك كل أنواع المنظمات مثل مؤسسة المرأة التذكارية في العاصمة ، والتي فتحت أول تذكارية للنساء في الخدمة. أنت يمكن أن تدعم أشياء من هذا القبيل. كل شيء عن التعليم والوعي. " يمكنك أيضًا التحقق من مصادر مثل SWAN ، وهي منظمة مكرسة لتمكين النساء المحاربين القدامى.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إعلام الحكومة (عبر الرسائل والمكالمات الهاتفية والاحتجاجات) بأننا ندعم التغييرات في السياسة ونطالب بشيء ما كان ينبغي علينا تحقيقه منذ زمن طويل - المساواة. وإن كان ببطء ، فإن الجيش يتحرك في الاتجاه الصحيح ، والأمر متروك لنا للتأكد من استمراره في التحرك. تؤثر هذه السياسات على نساء حقيقيات - نساء مكرسات بدرجة كافية للقتال من أجل بلدنا والدفاع عن حقوقنا على أساس يومي.
