إذا كانت المرة الوحيدة التي نظرت فيها إلى فوائد موظفك هي عندما اخترت تغطية الرعاية الصحية الخاصة بك خلال الأسبوع الأول من عملك ، فمن المحتمل أنك ستفقد مجموعة من الأشياء الأخرى التي يمكن لشركتك القيام بها نيابة عنك. في الواقع ، يقدم المزيد والمزيد من أرباب العمل مزايا وخصومات وخطط ادخار تساعدك على الاحتفاظ بمزيد من الراتب الذي تحقق بصعوبة في حسابك المصرفي.
إذا كنت لا تستفيد من هذه الفوائد (أو حتى غير متأكد من أن شركتك تقدمها لهم) ، فاستشر فريق الموارد البشرية لديك الآن. عادة ما يتم تقديم التسجيل المفتوح خلال الربع الرابع ، لذلك لا تريد أن تفوت فرصة التسجيل!
ينمو صندوق التقاعد الخاص بك
على الرغم من أن العديد من أرباب العمل قد تحولوا إلى تخطيط تقاعد نمط DIY لموظفيهم - والمعاشات التقاعدية هي شيء من الماضي إلى حد كبير - لا تزال بعض الشركات تقدم لتتناسب مع جزء من مساهمة 401 (ك). إذا كان لك واحد منهم ، فإن عدم الاستفادة من هذه الميزة يشبه الابتعاد عن الأموال المجانية. ساهم بما لا يقل عن 401 (ك) على الأقل للتأهل للمباراة الكاملة.
لست متأكدا ما إذا كان هذا يكفي لتمويل أهداف التقاعد الخاص بك؟ يزداد عدد الشركات التي تقدم لموظفيها خدمات مجانية أو مخفضة مع مستشار مالي أو مستشار مالي. معرفة ما إذا كان لك واحد منهم (أو اقترح ذلك على HR!).
الحصول على الشكل
في محاولة لاحتواء تكاليف الرعاية الصحية المتزايدة ، تعمل العديد من الشركات على الترويج لنمط حياة صحي بين موظفيها من خلال تعويض تكاليف عضوية الأندية الصحية - أو حتى عن طريق توفير صالات رياضية في الموقع أو اليوغا المجانية أو استشارات الصحة. بينما من الواضح أن هذه الخدمات ستوفر عليك تكاليف اللياقة الشهرية ، إلا أن العناية بجسمك الآن يمكن أن يوفر لك المزيد في التكاليف الطبية المخفضة في المستقبل.
شحذ مهاراتك
تريد كسب ماجستير في إدارة الأعمال ، ولكن لا نتطلع إلى تكلفة التعليم؟ ستقوم العديد من الشركات باسترداد تكاليف الدورات الدراسية المتعلقة بخط عملك. قبل الاشتراك في الفصول الدراسية ، تحقق من إدارة الموارد البشرية لمعرفة المصاريف المغطاة وأي مؤهلات أخرى تحتاجها للوفاء بها. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى البقاء مع الشركة لمدة عام أو عامين للتأهل ؛ إذا انتقلت في وقت أقرب ، فقد تطلب منك الشركة إعادة الأموال.
قد تغطي شركتك أو قسمك أيضًا تكاليف المؤتمرات أو الندوات أو الندوات عبر الإنترنت أو غيرها من الفرص لتنمية دورك أيضًا. في كثير من الأحيان ، لا يتم الإعلان عن هذه الفرص دائمًا ، لذلك من المؤكد أنها تستحق أن تسأل!
الحفاظ على المزيد من الدولارات قبل الضرائب
تتيح لك حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) تخصيص أرباحك السابقة للضرائب جانباً لتغطية نفقاتك الخارجية للرعاية الصحية أو رعاية الأطفال أو تكاليف تنقلاتك. (لا تقدم كل الشركات ضمانات مالية مخصصة لكل غرض ؛ اطلب من فريق الموارد البشرية لديك خياراتك.) يمكنك التسجيل في الخطة في بداية العام ، وتحديد المبلغ الذي ترغب في المساهمة في حسابك ، ويتم خصم جزء منه من كل راتب. ثم ، وأنت تتحمل هذه النفقات ، تقوم بتقديم فواتيرك أو إيصالاتك لتسديدها.
تتمثل الفائدة من FSA في أنها تخفض ضرائب الدخل الخاصة بك ، حيث يتم خصم مساهمات FSA الخاصة بك من راتبك قبل حساب الضرائب الفيدرالية والولائية والضمان الاجتماعي. فقط احرص على عدم المبالغة في تقدير نفقاتك - فسوف تفقد أي أموال متبقية في حسابك في نهاية العام.
اسأل عن فوائد إضافية
هذه هي الأساسيات ، لكن صاحب العمل قد يزودك بمزايا إضافية خاصة بالصناعة. على سبيل المثال ، بما أنني أعمل في اتحاد ائتماني ، أحصل على خصم جيد على سعر قرض السيارات الخاص بي (وسوف أقوم برهن عقاري عندما قررت شراء منزل). يحصل زوجي ، وهو مهندس بشركة كبرى للأجهزة الكهربائية ، على خصومات كبيرة على الغسالات والمجففات والثلاجات والمزيد. يمكن للخصومات الخاصة بشركتك أن تضيف ما يصل إلى وفورات ضخمة (أو المزيد من الإغراء بالإنفاق - كما وجدت أثناء العمل في مقهى لبيع الكتب أثناء الكلية!).
لذلك ، ألقِ نظرة سريعة على موقع الموارد البشرية الخاص بك وشاهد ما يمكن تقديمه لك. قد يكون الانتقال من ترك هذه الفوائد على الطاولة إلى الاستفادة من المدخرات بمثابة الحصول على زيادة تقريبية!
