لقد هبطت في عملك ، لقد عملت بجد وأنت تعيش الحلم ، وبعد ذلك ، يبدو أنك أصبحت غير واضح ، تتلقى إشعارًا بإنهاء عملك. سواء تم منحك الوقت للانتقال من وظيفتك أو تمشي على الفور إلى مرآب السيارات مع صندوق من ممتلكاتك ، فقد يفقدك الوظيفة كواحد من أكثر تجارب الحياة إرهاقًا.
قد يكون الوضع أسوأ إذا كانت لديك أسئلة حول سبب تركك. هل كان شيء قلته أو فعلت؟ أم أن إنهاء خدمتك ظلما ، أو ربما طرد غير قانوني؟ هل تستطيع مقاضاة صاحب العمل السابق؟
على الرغم من اختلاف قوانين العمل من ولاية إلى أخرى ، فإليك خمس مرات عندما تكون إنهاء عملك غير قانوني:
1. عقدك مطلوب "السبب" لإنهاء
في معظم الولايات ، يُفترض أن يكون الموظفون "حسب إرادتهم" - ويعني ذلك أن أصحاب العمل لا يحتاجون إلى سبب لإطلاقهم (طالما أن السبب ليس سببًا غير قانوني ، سأحصل عليه). ولكن إذا وقعت عقد عمل ، فاقرأه. قد ينص على أنه لا يمكن إنهاء عملك إلا "بسبب". قد يتم تعريف "السبب" بموجب العقد أو قانون الولاية ويمكن أن يشمل أشياء مثل سوء السلوك المتعمد أو الفشل المستمر في أداء واجبات الوظيفة أو الكشف عن أسرار الشركة.
حتى إذا لم يكن لديك اتفاق توظيف رسمي ، فإن البيانات المتعلقة بسياسة أو إجراء التوظيف يمكن أن تكون كافية لإنشاء عقد عمل "لسبب" في بعض الحالات. يختلف معنى "السبب" وقابلية إنفاذ هذه العقود من حالة إلى أخرى ومن ولاية إلى أخرى ، لذلك من المهم التحدث إلى محامي بشأن حقوقك.
2. كنت تناقش قضايا مكان العمل أو العمل مع الزملاء
بموجب قانون علاقات العمل الوطنية ، لا يمكن فصل الموظفين بسبب المشاركة في "نشاط منسق محمي" (الترجمة: أشياء مثل التحدث مع زملاء العمل حول طرق تحسين الأجور أو ظروف العمل). ليس عليك أن تكون عضوًا في نقابة لتكون محمية بموجب هذا القانون الفيدرالي. إذا كنت تعتقد أن رئيسك قام بفصلك ردًا على نشاط منسق محمي ، فقد يكون لديك مطالبة.
لكن كن حذرًا: يحمي القانون الموظفين الذين يعملون معًا لتغيير ظروف العمل. لن يحمي القانون بالضرورة الشكاوى الفردية ، لذلك من المحتمل أن يتم طردك بسبب "التنفيس" عن زميلك حول رئيسك المستحيل.
3. رد صاحب العمل عليك
إذا شاهدت أنشطة غير مشروعة في العمل وقمت بالإبلاغ عنها ، وإذا طُردت من العمل رداً على ذلك ، فقد تكون لديك مطالبة بإنهائها غير المشروع بناءً على الانتقام غير القانوني. تتم كتابة قوانين العمل عمومًا لحماية الموظفين الذين يبلغون عن نشاط إجرامي أو أي سلوك غير قانوني آخر. (بعبارة أخرى ، بصفة عامة ، لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق "المخبرين على المخالفات".)
وبالمثل ، لا يمكن إقالة شخص بشكل قانوني لمجرد أنه أو هي رفعت دعوى تعويض العمال. سيحتاج شخص يقدم هذا النوع من المطالبة إلى إثبات أنه كان انتقاما وليس على أساس الأداء الضعيف أو أي أساس قانوني آخر لإنهائه.
4. صاحب العمل الخاص بك التمييز ضدك
على الرغم من أن الأمر يبدو واضحًا وقديمًا ، إلا أن الموظفين في القرن الحادي والعشرين لا يزالون يتم فصلهم أحيانًا استنادًا إلى جنسهم أو جنسهم أو وضعهم كمواطنة - وهذا غير قانوني. محمية الطبقات الأخرى كذلك. تحمي بعض الولايات موظفي LGBT ، والنساء الحوامل بشكل عام يتمتعن بالحماية أيضًا. يمكن أن يؤدي التمييز غير القانوني إلى رفع دعوى قضائية خاصة أو تهمة تمييز من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل. كما هو الحال مع مطالبات الانتقام ، يجب على الموظف الذي قدم مطالبة أن يثبت أن الإنهاء كان يستند إلى تمييز غير قانوني.
5. كنت أطلقت على أساس التاريخ الطبي الخاص بك
مع تطور التكنولوجيا ، تتطور حقوق الموظفين ، والآن ، حتى جيناتك محمية في مكان العمل. في عام 2008 ، أقر الكونغرس قانون عدم التمييز ضد المعلومات الوراثية ("GINA") ، الذي يحظر على أرباب العمل استخدام المعلومات الوراثية عند اتخاذ قرارات التوظيف. (تشمل المعلومات الوراثية التاريخ الطبي للعائلة والاختبارات التي تكشف ما إذا كان الفرد لديه خطر أعلى للإصابة بأمراض معينة.)
صاحب العمل الذي يطرد موظفًا بناءً على تلك المعلومات ، رغم أنه تم الحصول عليها ، يواجه عقوبات من الحكومة الفيدرالية. وبعبارة أخرى ، فإن الطفرة الجينية التي تزيد من فرصتك للإصابة بسرطان الثدي لا يمكن أن تكون بشكل قانوني أساسًا لإنهائك.
لذلك ، يجب أن تقاضي؟
إذا كنت تعتقد أن إنهاء عملك كان غير قانوني ، فتحدث إلى محامي توظيف في ولايتك. (بغض النظر عن مقدار ما تتذكره من فئة القانون التجاري في الدرجة الجامعية الأولى ، فليس من الحكمة عادة تقديم شكوى دون مساعدة محامٍ). تنطبق مواعيد نهائية مختلفة على المطالبات في ولايات مختلفة ، لذلك تحرك سريعًا. سيقدم العديد من المحامين استشارات مجانية وقد يكونون قادرين على تقديم نظرة ثاقبة سريعة حول مزايا قضيتك والانتعاش المحتمل (أو عدم وجودها) ، مما قد يساعدك في اتخاذ قرار مستنير حول أفضل السبل للمضي قدماً.
تأكد من سؤال هذا الشخص عن تجربته ، رسومها ، والجدول الزمني لمعرفة كيف يمكن أن تتحرك القضية إلى الأمام. أيضًا ، بمجرد تعيينك رسميًا له / لها ، كن صريحًا للغاية. المفاجآت كبيرة بالنسبة لحفلات أعياد الميلاد ، ولكن ليس للقضايا القانونية. يحتاج محاميك إلى معرفة كل ما قد يكون ذا صلة بقضيتك.
الحقيقة هي أنه في كثير من الحالات ، كان الإنهاء قانونيًا ، وقد لا تتلقى أبدًا إجابة مرضية حول سبب طردك. قد تختلف الشخصيات ، أو قد تكون أساليب العمل غير متوافقة ، أو قد لا تكون مجموعة المهارات الخاصة بك بنفس قوة ما يطلبه صاحب العمل. التركيز على الإيجابية يمكن أن يساعدك شخصيا ومهنيا ، لذلك اغتنم هذه الفرصة لتقييم نقاط قوتك ومهاراتك وإيجاد موقع مناسب بشكل أفضل لقدراتك وأسلوبك وشخصيتك. ابدأ الآن عن طريق فحص الأشياء الخمسة التي يمكنك القيام بها اليوم للعثور على هذه الوظيفة الجديدة والبدء في المضي قدمًا.
ملاحظة: تم إعداد هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط. المعلومات المقدمة ليست مشورة قانونية ولا يجب التعامل معها على هذا النحو. إذا كنت بحاجة إلى مشورة قانونية ، يجب عليك استشارة محامٍ.
