يقول جوشوا تارانوفسكي ، المهندس المعماري للمجال ، "إن أكثر ما يثيرني حول التأمين التقدمي الآن - وحتى في البداية - هو أنني أشعر أننا شركة أفكار".
ماذا يعني بالضبط ذلك؟ حسنًا ، إنه يعني أن شركة التأمين الرئيسية هذه تدور حول أخذ أفكار موظفيها - سواء كانوا يتعلقون بالمنتج أو بالتطور الوظيفي أو حول نوعية حياتهم - وبذل قصارى جهدهم لجعلها حقيقة واقعة.
لنفترض أن لديك فكرة عن كيفية تحسين منتج الشركة. بصفتها شركة تأمين تتمتع بروح شركة تكنولوجيا ، تدور شركة Progressive حول تشجيع التجارب والأفكار الجديدة. يعمل Business Innovation Garage بمثابة مؤسسة فكرية داخلية ، حيث يوفر الموارد التي يحتاجها الموظفون بسرعة للنموذج الأولي للأفكار واختبارها قبل عرضها على مديريهم - مما يمنحهم مزيدًا من النفوذ لإظهار السبب الذي يجعل الشركة تعمل بأفكارهم. في تحدي Edison الخاص بالشركة ، حددت الفرق المختارة أفكارها مباشرةً لكبار المسؤولين.
هل لديك فكرة عن تعلم مهارات جديدة أو تنمية حياتك المهنية؟ التقدمي اتخذت بعض التحركات الرائعة جدا لدعم التعليم المستمر للموظفين. غطى برنامج الشركة للمساعدة التعليمية الرسوم الدراسية بسخاء معظم النفقات التعليمية لمهندس حلول تقنية المعلومات ريشيل ماكي عندما حصلت على درجة الماجستير. هذا سمح لها باكتساب مهارات جديدة والانتقال من منصبها الأولي كمهندس إنتاج إلى دورها الحالي.
تم السماح لعالم البيانات ماستر دومينيك فالنتينو بالعمل عن بعد من مكتب في ولاية مختلفة أثناء عمله للحصول على درجة الماجستير.
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بالمرونة في التدريب والتميز مع مجموعات شركات الشبكات. من خلال المشاركة في الفصول الدراسية وتطبيق الموارد وتقديم الأفكار بين الزملاء ، يمكن لأعضاء الفريق الاستثمار في نجاحهم - والتعلم ببراعة عن طريق التدريس.
حتى إذا كانت فكرتك تتعلق فقط بالرغبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، فإن التقدمي موجود لمساعدتك. توفر الشركة الوصول إلى المدربين الشخصيين ومركز اللياقة البدنية في الموقع ، وبرامج مثل تشغيل الأندية. يوضح ماكي قائلاً: "تأتي صحة الموظف وعافيته في المرتبة الأولى في التقدمي". "التقدمي يعامل موظفيها بشكل جيد وتتطلع دائمًا إلى التطوير وإيجاد أفضل ما يناسبهم".
