أنت تعلم أنك تقترب من المرحلة الأخيرة من عملية المقابلة (وأنها تبدو جيدة بالنسبة لك) عندما يسأل صاحب عمل محتمل هذه الأسئلة الثلاثة:
- عندما يمكنك أن تكون متوفرة لبدء؟ (أو ، كم إشعار تحتاج إلى إعطاء صاحب العمل الحالي الخاص بك؟)
- هل يمكننا الحصول على إعداد لشاشتك البدنية والمخدرات؟
- هل يمكنك تزويدنا بقائمة من المراجع المهنية التي قد نتصل بها؟
يمكن أن يهز السؤال الثالث أقوى المرشحين إذا لم تكن مستعدًا للرد السريع بالأسماء والألقاب وطبيعة العلاقة ومعلومات الاتصال الحالية لأي شخص كثير يرغب في التحدث معه.
لا تتعثر في وضع التدافع في هذه المرحلة من اللعبة. يمكن أن يأخذك الرد السريع ونوعية مراجعك في المسافة إذا لعبت هذا بشكل صحيح.
هيا نبدأ.
من يجب أن أدرج (أو لا أذكر) كمرجع؟
بشكل عام ، يريد صاحب العمل المستقبلي التحدث مع الأشخاص التاليين ، حسب الأهمية (حسب دورك):
- المدير الحالي أو المشرف
- مديري أو المشرفين السابقين
- زملائك أو العملاء الحاليين (إذا كنت تجري مقابلة مع أحد العملاء)
- زملائك السابقة أو العملاء
- مراجعك الشخصية أو الأصدقاء الذين سيشهدون لك
رقم خمسة ، بالمناسبة ، هو المركز الخامس عن بعد. احتفظ بهذا واحد فقط لتلك الأوقات التي يكون لديك فيها القليل من الخيارات الأخرى ، وتأكد من السؤال عما إذا كان من المقبول تضمين المراجع الشخصية قبل القيام بذلك. أيضًا ، إذا كنت طالبًا جامعيًا متخرجًا (أو خريجًا حديثًا) ، فيمكنك تضمين الأساتذة الذين قد يكونون قادرين على التحدث إلى أدائك وأخلاقيات العمل لديك.
لا تشتمل أبدًا (على الإطلاق) على الأقارب ، إلا إذا كنت تعمل مباشرة من أجل أو مع أحد. أوه ، وبالتأكيد لا تعطي اسمًا مزيفًا على الإطلاق ، ثم كلف صديقك "بالتظاهر" بأنه صاحب عملك أو نظيرك. المجندين ليسوا أغبياء. معاملتهم حتى على مسؤوليتك الخاصة.
ضع في اعتبارك أن السبب الرئيسي وراء رغبة أرباب العمل المحتملين في التحقق من مراجعك هو أنهم يريدون من طرف ثالث أن يشهد الأداء والأداء الشخصيين أثناء العمل. يمكنك أن تروج لعظمتك طوال اليوم في المقابلة ، لكنها حقًا تتحول إلى صانعي القرار عندما يروجها الآخرون لك.
ينبغي أن يكونوا على سيرتي الذاتية؟
Nooooooo. السماوات ، لا. ليس فقط لا تحتاج إلى سرد المراجع الخاصة بك ، يجب أن لا. إنها تتطلب مساحة استئناف غير ضرورية ، وهناك فرصة بعيدة لأن يكون المجند أكثر اهتمامًا بمديرك (الذي أدرجته) ، على سبيل المثال ، أكثر من اهتمامه بك. لا حاجة لتسليم كل هذه المعلومات قبل أن تأسره.
وبالمثل ، لا حاجة لكتابة "المراجع المتاحة عند الطلب". هذا معطى. عندما يريدهم مدير التوظيف ، سيطلب منهم ذلك. 100 ٪ من الوقت.
ماذا لو كنت باحثا عن عمل سري؟
هذا يمكن أن يكون خادعا. إذا كنت تعمل حاليًا - وتبحث عن وظيفة ما الذي يمكن أن تثق به في هذه المرحلة النهائية المهمة من الانتقال الوظيفي؟ لا يمكنني الإجابة على هذا بشكل قاطع لأن كل موقف مختلف ، ويمكن أن تكون المخاطر كبيرة للغاية. ثق بشعورك.
هناك احتمالات ، لن تتمكن من استخدام مديرك الحالي كمرجع. بالتأكيد ، فكر في تجنيد المديرين السابقين. لكن يجب عليك أيضًا التفكير في سؤال واحد أو اثنين من زملائك الذين تربطك بهم علاقة شخصية وثيقة (ومستوى ثابت من الثقة). إذا وعندما طلبت منهم هذا الدعم ، فقم بتوضيح ذلك بوضوح شديد كم هو مهم بالنسبة لك أن تبقي بحثك قيد اللف - والعواقب المحتملة بالنسبة لك إذا كانت تافهة.
وأيضًا ، إذا كنت تزود صاحب العمل المحتمل بقائمة ضعيفة من المراجع ، فتأكد من تنبيهك إلى علمك بذلك ، واشرح السبب.
كيف يجب أن أسأل؟
أنا دائمًا ما أشجع العملاء على التعامل مع الإشارات المحتملة بخصوصية ، بدلاً من القديم ، "هل ترغب في أن تكون مرجعي؟" ما يقدم هذا الشخص ما يصل. وعلى طول هذه الخطوط ، قم بذلك عبر الهاتف إن أمكن. ستحصل على فكرة أفضل بكثير عن مدى سعادتك (أو عدم إثارة ذلك) بمساعدتك.
تأكد من تأطير طلبك بطريقة توضح تفاصيل الدور الذي تقوم به ، وما تتوقع أن المتصل يريد على الأرجح التحدث عنه ، وكيف يمكن أن يكون هو / هي الأكثر فائدة.
على سبيل المثال: "نظرًا لأنهم يواجهون الكثير من التغيير وإعادة الهيكلة في الوقت الحالي ، أعتقد أنهم يريدون التأكد من امتلاكي لمهارات قيادية قوية والقدرة على تغيير الفرق والبرامج المكافحة. إذا كنت على استعداد ، أود أن أشارككم بعض التفاصيل حول البرنامج الذي أعيد تنشيطه في عام 2014. "
كن محددًا ، واطرح أيضًا هذا السؤال المباشر في نهاية المكالمة ، "هل يمكنني الاعتماد عليك لإعطائي إشارة مرجعية إذا اتصلت الشركة بك؟"
لا تفترض أن زميلك السابق في العمل أو رئيسك سيغني عن ثناءك. أنت لا تعرف أبدًا - قد تشعر بالغيرة من فرصتك هنا أو تشعر وكأنك سقطت الكرة على شيء ما في العام الماضي. إذا طرحت هذا السؤال ، فستحصل إما على "نعم ، بالطبع يمكنك الاعتماد علي" أو توقف مؤقت أو حرج. لا تسرد أي شخص يستجيب للإيقاف المؤقت أو الهراء. المراجع الفاترة يمكن أن تغرق في امتداد المنزل.
هل هناك أي شيء يجب علي تقديمه مع المراجع الخاصة بي؟
من الناحية المثالية ، زودهم بنسخة من الوصف الوظيفي أو نظرة عامة على الدور والمسؤوليات الرئيسية. إذا أمكنك ذلك ، فامنحهم أيضًا بعض المعلومات الأساسية عن الشخص الذي تتوقعه ، وسوف يتصل بهم ، حتى يتمكنوا من الشعور بالتحديث والاستعداد للمحادثة.
أيضًا ، إذا كان الشخص الذي استخدمته كمرجع من قبل (وتشك في أنه من الجيد أن يتم سردك مرة أخرى) ، فامنحه رأسًا على عقب. لا تدرج أسماء الأشخاص دون إعطاءهم أي إشارة إلى أنك استخدمتها كمرجع لهذه الفرصة القادمة. هذا وقح ، وقد يزعجهم لدرجة عدم إعطائك مراجعة متوهجة.
ماذا أفعل بعد الاتصال بهم؟
بصراحة ، لا تعرف دائمًا متى تم الاتصال بمرجع ، ولكن في كثير من الأحيان يتابعك أشخاصك لإعلامك بأن المحادثة قد حدثت للتو.
ماذا تعمل؟ هذا سهل - شكرًا له أو لها ، وعرض عرض الإحسان إذا لزم الأمر. وعندما تهبط هذه الوظيفة؟ بالتأكيد ، دع كل من مراجعك تعرف ، وفكر في هدية شكر صغيرة ، مثل بطاقة هدية القهوة أو الغداء.
احصل عليه بشكل صحيح ، خذ المسافة ، واستمتع بهذه الحفلة الجديدة المذهلة في عام 2016.
