هل سئمت من سماع زملاء العمل الأكبر سناً يقولون: "هل تذكرني كثيرًا بابني؟"
أو ترغب في إخراج شعرك عندما يذكر شخص ما أن شيئًا ما "حدث قبل وقتك؟"
على الرغم من أن هذه التعليقات حول عمرك قد تبدو بريئة في البداية ، إلا أنه من الصعب ألا تشعر بالإهانة عندما تشعر أنك تعامل كطفل في بيئة مهنية. مثل هذه العبارات يمكن أن تقوض العمل الجماعي ، والروح المعنوية ، والإنتاجية ، وترسل رسالة مفادها أنك غير مؤهل للوصول إلى رتبتك أو أن لديك خبرة في عملك.
في مكان العمل ، يعد العمر موضوعًا حساسًا - لدرجة أن سياسات الموارد البشرية تفكر في السؤال عن عمر زميل في العمل كقائد لا. ومع ذلك ، مع استمرار ازدهار الأطفال في القوى العاملة لفترة أطول ومع وصول جيل الألفية إلى موقع العمل بأعداد قياسية ، فإننا ملزمون برؤية المزيد من الصدام بين الأجيال أكثر من أي وقت مضى.
سواء أكان زميلًا أقدم في السن يدلي بتعليقات عابرة عن شبابك أو تشعر بأنك تتخلى عن عمرك في العمل ، فهناك أربع طرق صحية ومحترمة للرد.
1.
في حين أن زميلك في العمل من حين لآخر قد يستخدم عمرك الأصغر سناً كوسيلة لإظهار أنك في دور ثانوي ، فمن المهم أن تدرك أن معظم الناس لا يعتزمون أن تبدو تعليقاتهم ضارة. على الرغم من سوء التوجيه والإهمال في بعض الأحيان ، إلا أنهم قد يفكرون في قول ، على سبيل المثال ، أن تذكيرهم بأطفالهم هو في الواقع وسيلة للاتصال بك!
لذا ، حاول إعطاء الناس فائدة الشك ، وبدلاً من الانزعاج (أو الرد) ، اعترف بهدوء بالبيان والمضي قدمًا. فقط قل ، "لقد حصلت على هذا كثيرًا" أو "شكرًا لك!" - ونعود إلى العمل الذي بين يديك.
2.
عندما يظهر موضوع عمرك ، يمكنك غالبًا وضعه في مهده من خلال توجيه المحادثة سريعًا إلى الموضوعات التي تشعر بالارتياح معها. على سبيل المثال ، إذا أحضر زميلًا أقدم في العمل غداءًا في برنامج تلفزيوني بثته "قبل ولادتك" ، فاستجاب من خلال إعادة تركيز المحادثة على عرض حالي يمكن للجميع التحدث عنه. أو إذا كان أحد زملائك في العمل في اجتماع أن المشروع "كان قبل وقت طويل من وقتك" ، فيمكنك الرجوع إلى مشاريع مماثلة كنت قد عملت عليها في الماضي. سوف يشير إلى المعلق - وأي شخص آخر في الغرفة - أن عمرك غير ذي صلة.
3.
هناك طريقة أخرى لتجاهل الملاحظات المتعلقة بالعمر وهي السماح لهم بتدحرج الظهر بابتسامة. على سبيل المثال ، "شكرًا ، أنا لست صغيرًا كما أبدو ، أنا فقط أبقى بعيدًا عن أشعة الشمس!" أو "أعتقد أن كل هذا كريم الوجه الغالي يؤتي ثماره!" خذ نفسك - أو ملاحظات زملائك في العمل غير الضرورية - على محمل الجد. فقط كن حريصًا على استخدام الفكاهة بحذر: إن طلب الضربة المفرطة يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية.
4.
إذا بدأت تصريحات شخص ما في إزعاجك ، أو التدخل في عملك ، أو تخطيت الهجوم ، فقد حان الوقت لمواجهة الموقف. حاول القيام بذلك بعد حادث معين - صف ما حدث بموضوعية ، واشرح بالضبط كيف يؤثر على عملك. على سبيل المثال ، "عندما رفعت عمري أمام عملائنا ، فقد صرف الانتباه عن الاقتراح الذي كنت أقدمه وأبعد الاجتماع. أنا متأكد من أنك لم تقصد أي ضرر ، لكن هل يمكن أن نتخلى عن المحادثات المستقبلية؟ "هذا يوضح لك زميلك في العمل أنك تعني عملك ، لكنه يضع الأساس لمحادثة تعاونية وليست عدائية.
في حالة استمرار السلوك ، ابدأ في توثيق أوقات محددة عندما يقوم الشخص بتدوين ملاحظات حول عمرك وكيف استجبت. إذا حاولت أن تنجح في حل الأمور بنفسك ، فعليك التعامل مع رئيسك وعرض الموقف على أنه مشكلة تجارية وليس شكوى شخصية. إن توضيح أن سلوك زميلك في العمل يؤثر على الروح المعنوية أو علاقات العملاء ، سيكون له صدى أكبر من التعبير عن الانزعاج الذي يتعرض له شخص ما تحت جلدك.
حتى لو كان شخص ما يزعج الريش الخاص بك ، من المهم أن تحافظ دائمًا على اليد العليا وأن تتصرف بشكل احترافي. على المدى الطويل ، ثقتك وسمعتك النجمية هي التي ستكسبك الاحترام من الجميع في المكتب.
