لقد كنا جميعًا من قبل: لقد أجريت مقابلة مع فرصة العمل المثالية على ما يبدو ، وقمت بكل الخطوات الصحيحة ، لكن بطريقة ما انتهيت في الجولة الأخيرة. والأسوأ من ذلك ، أن التعليقات التي تحصل عليها غير مرضية أيضًا - لقد أخبرت أن هناك عددًا كبيرًا جدًا من المتقدمين المؤهلين.
ولكن ما هو السبب الحقيقي؟ وما الذي يجعل الفرق بين العديد من المرشحين ذوي الكفاءة على قدم المساواة؟
لمعرفة ذلك ، فكرنا في تجاربنا في التوظيف لدى الشركة الناشئة Hipiti ومن الوظائف السابقة في الاستشارات والاستثمار ، ثم طلبنا 10 من أكثر المستأجرين غزيرًا الذي نعرفه. تحدثنا إلى مديري الموارد البشرية في مليار دولار من الشركات ، ومؤسسي أكبر شركات التوظيف ، ومديري التوظيف في الشركات الناشئة سريعة النمو. وسمعنا نصيحة مماثلة من كل واحد منهم: الوقوف خارجًا عن حزمة المؤهلين على قدم المساواة والحصول على عرض العمل هذا غالباً ما يتلخص في "الملاءمة".
ماذا يعني "صالح" يعني حقا؟ في حين أن هناك فروق دقيقة حسب الدور والصناعة ، وجدنا الكثير من القواسم المشتركة في تعاريف خبرائنا:
يبدو أن بعض ذلك واضح ومباشر ، فأنت إما في مكان ما ، أو لا يمكنك ذلك. ولكن الحقيقة هي أن هناك بعض الأشياء الرئيسية التي يمكنك القيام بها لإظهار للباحث كيف تبرز من جميع المرشحين الآخرين. إليك ما تعلمناه حول التأكد من تألق "ملائمة" من خلال:
1. فهم الثقافة
تبدو واضحة ، ولكن لكي تظهر أنك مناسب ، عليك أن تعرف ما الذي تمثله الشركة على وجه التحديد. يساعد بشكل خاص على معرفة كيف تبرز الشركة مقارنةً بالمنافسين في صناعتها. على سبيل المثال ، تُعرف إحدى شركات خبرائنا بالمنافس المتخلف والمرحل في مجاله. ويتم إيقاف المقابلات على الفور من خلال تلميحات من الغطرسة والتباهي بأنه قد يتم النظر إليها بشكل إيجابي من قبل الشركات الأخرى في صناعتهم.
لذا قم بالبحث ، ثم أظهر أنك تفهم الشركة والموقف من خلال نسج ما تعلمته في طلبك ومقابلتك.
2. قم بأداء واجبك على المقابلة
الشيء نفسه ينطبق مع المقابلات الخاص بك. لن تعرف دائمًا من تقابله ، ولكن إذا كنت تعرفه ، فتأكد من معرفة خلفيتها وسمعتها إلى أقصى حد ممكن - بما في ذلك نوع السلوك الذي قد يثير اهتمامهم أو يطفئهم.
ثم ، قم بإعداد بعض الأسئلة الخاصة بكل محاور: اسأل عن تفاصيل حول تركيزها في الشركة ، أو ناقش الأحداث الجارية في تخصصها ، أو قم بإثارة اهتمام مشترك تعرفه أن لديها خارج المكتب. عندما قابلت مرشحين في مسيرتي السابقة ، كنت أقدر دائمًا المحادثات التي طرح فيها المقابلات أسئلة أوضحت أنهم قد قرأوا سيرتي الذاتية - أو الأفضل من ذلك ، وجدوا علاقة شخصية.
3. التحدث إلى الناس في الشركة (قبل مقابلتك)
من المهم أيضًا إظهار مدى ملاءمتك للشركة خارج المقابلة الرسمية. استخدم أصدقائك ومعارفك (فكر في LinkedIn ، و BranchOut ، ومجموعات الخريجين) للبحث عن أي صلات لديك مع الموظفين الحاليين ، ثم التواصل معهم لتناول القهوة أو مقابلة إعلامية. هذه طريقة رائعة ليس فقط لجمع المعلومات الاستخبارية لمقابلتك ، ولكن لتوضيح للجميع مدى اهتمامك بالموقع.
فقط تذكر: كل تفاعل لديك مع شخص ما في الشركة لديه القدرة على التقييم كجزء من عملية التوظيف. كن مستعدًا لذلك ، واحتفظ بالأشياء على مستوى المقابلة ، حتى في المكالمات التمهيدية الودية.
4. اظهار كيف تجربتك ذات الصلة
واحدة من أهم الطرق لإظهار أنك الشخص المناسب للوظيفة هي توضيح لمقابلة كيف تتناسب مع الموقف وأهداف الشركة. إن تقديم أمثلة قليلة حول كيفية نقل تجربتك السابقة يدل على أنك قد فكرت في كيفية ملاءمتك للمؤسسة - وجعل الأمور واضحة لمدير التوظيف ، أيضًا.
وإذا كنت تقوم بتغيير الأدوار أو الصناعات؟ لا تقلق - هذا لا يجب أن يكون اتصال مباشر. في الواقع ، يكون غالبًا ما يكون أكثر إثارة للإعجاب عندما يستطيع المرشح أن يجعل تجربة تبدو غير ذات صلة تبدو وثيقة الصلة بالدور الذي يجري مقابلة معه. يشرح أحد الخبراء ، الذي يقود التسويق في أحد متاجر التجزئة ، كيف أتت شركة تأجير حديثة من التكنولوجيا وتمكنت من إقناعها تمامًا من خلال تبادل طرق محددة يمكنها من خلالها ترجمة أدوات التسويق الفني إلى تجارة التجزئة. حصلت على الوظيفة بسبب أفكارها الجديدة والإبداع.
5. اجعل حماسك معروفا
إذا كنت تريد حقًا العمل في شركة معينة ، فليكن معروفًا بطرق متعددة. اكتبها في خطاب التغطية الخاص بك ، وشاركها أثناء المقابلة ، وكررها في رسالة بريد إلكتروني للمتابعة (أو حتى مذكرة مكتوبة بخط اليد!) ، وحضور أحداث الشركة أو الصناعة. لا ترغب أبدًا في أن يقوم محاور المقابلة بتخمين اهتمامك بالوظيفة (ناهيك عن أن كل مجري المقابلة يحب أن يعتقد أنه يعمل في مكان مرغوب فيه!). لذلك ، أظهر لهم الحب في جميع تفاعلاتك.
6. الممارسة ، الممارسة ، الممارسة
تستخدم الشركات المختلفة تنسيقات مقابلة مختلفة - إنها جزء من ثقافتها. على سبيل المثال ، ستطرح بعض الشركات أسئلة على القضية أو المضايقين في حين أن الشركات الأخرى ستقدم مجموعة قياسية من أسئلة المقابلة والقيادة النموذجية.
إن مطالبة المجند أو جهة اتصال الموارد البشرية بتنسيق المقابلة في وقت مبكر هي لعبة عادلة تمامًا. وبمجرد أن تعرف ، فإن استثمار الوقت للتعرف على هذا الأسلوب يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. جزء من الممارسة هو سماع نفسك الإجابة على الأسئلة التي تعتقد أنك سوف تطرح بصوت عال. لذا امسك زميلك في الغرفة ، أو اتصل بوالديك ، أو ابحث عن أي شخص يمكنك الاستماع إليه. ثم اطلب منهم طرح الأسئلة والاستماع إلى إجاباتك وتقديم ملاحظات صادقة. هل تبدو حقيقية؟ فرح؟ استرخاء؟ المحترفين؟ كل هذه الأشياء سوف تساعد في إظهار أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.
خذها من خبرائنا: باتباع هذه النصائح يمكن أن يضعك في طريقك للحصول على وظيفة أحلامك. نعم ، يجب أن تقضي وقتًا في الإعداد والتمرين ، لكن الأمر يستحق كل هذا عندما يحين الوقت لإظهار أنك الأفضل.
