هناك الكثير الذي يمكنك القيام به للتحضير للمقابلة. يمكنك البحث عن الشركة ومحاولة معرفة الأسئلة التي سيطرحها مدير التوظيف والممارسة بالطبع. لكن في النهاية ، قد لا تزال تشعر بالعمى التام لكيفية تقدم المقابلة.
نعم ، قد يكون الأمر محبطًا ، ولكن إليك الأخبار السارة: بغض النظر عن الشكل الذي تتخذه مقابلتك أو مدى جنون الأسئلة ، عليك فقط الحصول على أربع نقاط رئيسية في الوقت الذي تصافح فيه وتخرج من الباب.
1. سوف تبدأ في إحداث تأثير في اليوم الأول
إذا كنت قادرًا على جعل مدير التوظيف يتخيل أنك تساهم في عمل ذي معنى في يومك الأول ، فقد قمت بعمل جيد. هذا هو الهدف رقم واحد. للقيام بذلك ، يمكنك الاعتماد على تجربتك ذات الصلة وإجراء اتصال واضح بالموقف الذي تجري معه المقابلة.
سيتحدث الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات جيدة عن مدى جودتهم في وظيفتهم الأخيرة ، لكن الشخص الذي سيُستثنى من ذلك سوف يرسم صورة لكيفية أن يكون أو هي رائعة في هذا المنصب بسبب المهارات والمعارف المكتسبة في الوظيفة الأخيرة. ربط النقاط يجعل كل الفرق.
2. سوف تتناسب مع الفريق (وليس اجتماعيا فقط)
لا يتناسب الأمر مع الفريق مع الجميع. لذا ، على الرغم من أنك تريد بالتأكيد أن تكون محبوبًا ، لا تريد أيضًا أن تنسى الإشارة إلى أنك تعرف ما ستحصل عليه من حيث الوظيفة الفعلية - ويعرف أيضًا باسم الدور الذي ستلعبه في هيكل الفريق الحالي. من خلال بذل جهد لتوضيح فهمك للوظيفة بوضوح ، سوف تبرز بين جميع المرشحين الآخرين الساحرين والوديين.
3. أنت متحمس للوظيفة
من المنطقي أن يكون المرشح المتحمس دائمًا أفضل تقريبًا من الشخص الذي يبدو جيدًا بالملل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الخط الفاصل بين الحماس واليأس.
إن طرح أسئلة حول كل شيء لامع يلفت انتباهك في المكتب سيجعلك تبدو متحمساً (ومشتتا) ، بينما طرح أسئلة مدروسة تظهر في وقت واحد أبحاث شركتك أمر مثير للإعجاب. اعرف الفرق. أن تكون قادرة على التحدث عن الشركة ، سواء في شكل سؤال أم لا ، سيكون لها انطباع.
4. أنت البريق
أخيرًا ، لا تدع محاولتك لتكون محترفًا تخفي الكثير من شخصيتك. بعد كل شيء ، يبحث المقابلات عن مرشحين "يتألقون" (المزيد حول هذا الموضوع هنا). على الرغم من أنك لا تريد الابتعاد عن الحديث حول كيفية ركوب الدراجة في جميع أنحاء أوروبا بحيث تنسى طرح تجربتك الأكثر صلة ، إلا أنك لا تريد أيضًا تجنب مناقشتها إذا كانت الفرصة تُقدم نفسها.
الدردشة عن الأشياء التي تهمك ليست مجرد داعم للثقة ، بل تجعلك مرشحًا أكثر إقناعًا أيضًا. الجميع يحب الغرابة قليلا.
إنني أدرك أن كل ما يقال أسهل من القيام به. يمكنك جعلها تشعر بأنها أكثر قابلية للإدارة من خلال محاولة معالجة واحدة على الأقل من هذه النقاط الأربع في جميع ردودكم. كل ما تقوله يجب أن يساعد مدير التوظيف في تحديد كل صندوق من هذه الصناديق. وإذا تم فحص مربع واحد أكثر من مرة ، فسيكون ذلك أفضل.
