لقد أجريت مقابلة هذا الصباح وتتذكر بوضوح أن مدير التوظيف يدفع لك مجاملة. على الأقل ، هل تعتقد أنه شيء إيجابي - أليس كذلك؟
حسنًا ، هناك بعض التعليقات التي تبدو واعدة - حتى تقوم بترجمتها من مدير توظيف إلى شخص عادي. تبين أنه في بعض الأحيان يجد القائم بإجراء المقابلة طريقة لطيفة لإخبارك بأنه لن يحدث. لذا استمع لأعلى وانتبه عندما تسمع أيًا مما يلي:
1. "أنت متحمس جدا"
ترجمة: "أنت تفزعني"
الحماس جيد: لا أحد سيوظف شخصًا لا يهتم كثيرًا بالعمل. ومع ذلك ، فإن الشخص الذي يكون متحمسًا بشكل مفرط لن يتصدر قائمة أي منهما. هل تعتقدين أن شخصًا ما ستشيده شركتها أو رئيسها سيشعر بالراحة في أن يكون أمينًا مع الفريق ويتخذ قرارات صعبة (لكن ضرورية)؟
كما يشير الكاتب موسى ريتشارد موي في كتاب "كيف تحافظ على روعتك عند إجراء مقابلة مع شركة أحلامك" ، فأنت بحاجة أيضًا إلى بذل العناية الواجبة والتأكد من أن الوضع المفتوح مناسب لك. إذا أجبت على كل سؤال بالتدفق على الشركة ، فسيتساءل مدير التوظيف عما إذا كنت قد فكرت حقًا في ذلك.
لذلك ، لا تتردد في مشاركة المدة التي كنت تتابع الشركة أو سبب إعجابك شخصياً بعملها. لكن لا تبيع نفسك باختصار من خلال التصرف كأنك من المعجبين المختلطين الذين سيكونون محظوظين للعمل هناك. تأكد من أنك تقضي وقتًا طويلاً في مناقشة طلب الحصول على ركلة الحمار ، ولماذا ستكون إضافة رائعة للفريق.
2. "أنت لست المرشح النموذجي"
الترجمة: "لست متأكدًا من أنك تستطيع القيام بالعمل"
"نعم" ، حسب اعتقادك ، "أنا فرد!" وإذا كنت مرشحًا غير تقليدي - فقل أن التعليم لديك أقل مما يتطلبه وصف الوظيفة ، أو كنت تقوم بتغيير الحقول - يجب عليك أن تبقي أذنًا خارج لهذه الأنواع من التعليقات.
إنهم يترجمون إلى: "أنت لا تفي بجميع المؤهلات". إذا كان مدير التوظيف يقول شيئًا كهذا ، فلا تقدم إجابة من كلمتين مثل "أعرف" أو حتى "شكرا لك." فرصة للمتابعة مع خط قوي يؤكد لماذا هذا يعني أنك تجلب تجربة فريدة وقيمة إلى طاولة المفاوضات. يبدو مثل هذا: "صحيح أنني عملت فقط في العقارات التجارية لمدة عامين. ذلك لأنني أمضيت السنوات الثلاث الأولى من الدراسة في الإدارة المالية. أستخدم الدروس التي تعلمتها في تقديم المشورة للناس حول كيفية استثمار أموالهم في كل مرة أقوم فيها بالبيع. "
3. "أنت ثابت للغاية"
ترجمة: "أنا بحاجة إلى بعض الفضاء"
أنت تعرف أن المتابعة هي نوع من المواضيع الحساسة لمديري التوظيف. إنهم يقدرون شخصًا مناسبًا في الوقت المناسب وسريع الاستجابة ، ولكن يتعين عليهم أيضًا التعامل مع عدد كبير جدًا من الأشخاص الذين يغمرون صناديق البريد الوارد الخاصة بهم ويطالبون بتحديث كل 48 ساعة - لمدة عملية تستغرق ستة أسابيع.
على الرغم من أنك تريد أن يُنظر إليها على أنها مجتهد وعلى رأس الأمور ، إلا أنك لا تريد أن تُرى كآفة. الإصلاح بسيط جدًا: إذا تلقيت هذه التعليقات ، فاستغني قليلاً. حافظ على الإيمان بأنه إذا كنت الشخص الذي يريده لهذا المنصب ، فسيقوم مدير التوظيف بالتواصل معك. إذا كان لديه سؤال متابعة ، فسيقوم بالتواصل معك. (وإذا كنت تقوم بالفعل بتبادل رسائل البريد الإلكتروني ، فأنت تعلم أن مراسلاتك تمر على ما يرام ، لذلك ليست هناك حاجة لتسجيل الوصول في حالة وجود مرشح مزعج مفرط في الحماس.)
لذا ، إذا قالت مديرة التوظيف إنها ستكون على اتصال فيما يتعلق بالجولة التالية ، فامنحها أسبوعًا كاملاً على الأقل. وإذا قمت بالفعل بتسجيل الدخول مرة واحدة ، فعليك أن تكون صبورًا - وأن تستخدم الوقت الذي قمت بحفظه لإبقاء عينيك مفتوحةًا أمام فرص أخرى.
4. "أنت سفير عظيم لشركتك"
الترجمة: "لا أعتقد أنك على استعداد للمضي قدمًا"
هذا صحيح: أنت تتناسب بشكل جيد مع ولائك لدرجة أنه من الطبيعي أن تناقش مزايا المؤسسة. كم هو عظيم أن يدرك القائم بإجراء المقابلة ذلك؟
الجواب هو: إنها جيدة وسيئة. في الواقع ، تعليق مثل هذا قد يعني أن مدير التوظيف يعتقد أنك مضمن جدًا بحيث لا ترغب في القفز. على سبيل المثال ، سبق لي أن شغل وظيفة أحببتها كثيراً ، لسنوات بعد ذلك ، عندما سألني الناس عن المنظمة ، قلت ، "البرنامج يسعى إلى … ولذا نحن دائمًا … ونحن أيضًا …" (على الرغم من أنا لم أعمل هناك بعد الآن). بالحديث عن ما تبحث عنه "نحن" ، أوضحت تمامًا أنني ما زلت أحب هذه الوظيفة ، ربما أكثر من الوظيفة التي كنت أقابلها.
لذلك ، عندما تناقش مسؤولياتك الحالية ، تحدث عن العمل الذي تقوم به - واربطه بالطريقة التي أعدك بها للدور الذي تقدم إليه. وعندما تتحدث عن شركتك الحالية (أو السابقة) ، تخطي كلمة "نحن" ونسميها باسمها ، أو قل شيئًا عامًا مثل "في دور سابق" أو "تم تصميم البرنامج من أجل …"
يحاول العديد من مديري التوظيف تعيين ما يقولونه لك بعبارات لطيفة. يمكن أن تساعدك هذه الترجمات على تجاوز التفاصيل حتى تعرف ما يجب العمل عليه ليكون مرشحًا أقوى.
