قمت بجمع طلب وظيفة معًا ، وقمت بتقديمه ، ثم انتظر. ربما تظن أنك مقبل على المقابلة ، أو ربما تعرف أنها بعيدة المنال ، لكنك ما زلت متفائلاً. أو ، ربما لا يمكنك تذكر ما كتبته في خطاب الغلاف الخاص بك لأنك أرسلت 25 في الأسبوع الماضي.
بغض النظر ، هناك شيء واحد صحيح: بمجرد أن تضغط على إرسال ، الكرة في ملعب مدير التوظيف. الأمر متروك لها ما إذا كنت ستحصل على رسالة بريد إلكتروني تستفسر عن توفر شاشة الهاتف أو الدردشة الشخصية أم لا.
بينما تحاول صرف انتباهك عن نفسك ، لا يمكنك إلا أن تتساءل عما تفكر فيه. بينما أنا لست قارئ العقل ؛ كشخص قام بمراجعة المئات من التطبيقات ، يمكنني أن أخبرك ببعض الأشياء الرئيسية التي ربما تمر في ذهنها وهي تفكر في من سيصل بها إلى الجولة التالية.
1. إذا اتبعت التوجيهات
لقد قرأت الكثير من القصص أو الأشخاص الذين هبطوا في وظائف من خلال التفكير خارج الصندوق. ولكن ، لنكن حقيقيين: تعرف الفرق بين إرسال سيرة ذاتية مصنوعة من LEGO لتبرز ، وإرسال خطاب تغطية من سطرين لأنك كنت تبحث عن اختصار.
خاصة عندما يستدعي التطبيق شيئًا فريدًا - على سبيل المثال ، لتضمين نوع معين من عينة الكتابة - فأنت تريد التأكد من القيام بذلك. إذا تخطيت هذه الخطوة ، فستبدو أنك تفتقر إلى القدرة (أو الاهتمام) على قراءة التعليمات واتباعها عن كثب.
أو ، قد تؤتي ثمارك كأنك تعتقد أنك أكثر ذكاءً من القائم بإجراء المقابلة ويمكنك أن تقرر بنفسك ما هو ضروري. كلا هذين الانطباعين سيجعل المراجع يقول ، "مرر!"
قد لا تكون الإرشادات التالية سرًا مثيرًا ، ولكنها دائمًا شيء يثير اهتمام مديري التوظيف.
يبدو أنك في منتصف البحث عن وظيفة
هذا شيء عظيم لأن ربط الأشخاص الرائعين بوظائف رائعة أمر رائع
تحقق من 10،000+ فتحات الآن
2. إذا كان لديك اتصال متبادل للتأكيد لك
هذا صحيح: لا يمكن لأحد أن يعرف حقًا قدرتك على القيام به وما يشبه إدارتك حتى تعمل من أجله. ولكن طوال عملية المقابلة ، يبحث عن أدلة. هناك ما تقوله عن نفسك ، بالطبع ، ولكن وجود شخص آخر يمكنه التحدث عن قيمتك يعزز طلبك.
على سبيل المثال ، ربما سمعت عن فائدة وجود اتصال متبادل وضعت في كلمة طيبة. إذا افترضنا أن كلاهما يحترمان بعضهما البعض ، فستجعل مدير التوظيف يتوقّف مؤقتًا ويفكر: "شخص ما أعرفه (أو أعجب به) سيشهد هذا الشخص".
يمكنك الحصول على هذا الإحالة من خلال الوصول إلى شبكتك وطلب شخص متصل بك ومدير التوظيف للتحدث نيابة عنك. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه كلما كانت العلاقة وثيقة بين الطرفين ، كلما زادت ثقلها. الشخص الذي عمل مع (أو إدارته) يمكنك تقديم توصية أكثر صلة من الشخص الذي لعبت ضد dodgeball في المدرسة المتوسطة. بالإضافة إلى ذلك ، بغض النظر عن مدى روعة شخص ما في رأيك ، فإذا كان يعلم أن مدير التوظيف بعيدًا للغاية ، فعليه أن يذكّرها بالمكان الذي التقى به ، فلن تكون متأثرة بتأييده. لذا ، إذا قال جهة الاتصال الخاصة بك إنه غير متأكد من أن أفكاره ستحدث فرقًا كبيرًا ، فاخذها في كلامه - ومعرفة ما إذا كنت تعرف أي شخص آخر.
وإذا كنت لا تعرف أي شخص على الإطلاق ، فمن الجيد تذكيرك في المستقبل بالتأكد من قيامك بإنشاء هذه الروابط خلال البحث عن وظيفة. هذا يعني إعداد مقابلات إعلامية في الشركات التي ترغب في العمل فيها حتى تتمكن من البدء في بناء هذه الجسور قبل أن تحتاج إليها.
3. إذا كان طلبك "متألقة"
كما تشارك الخبيرة المهنية ليلى تشانغ ، "يجب أن يكون هناك شيء يميز المرشحين الناجحين عن الأشخاص المؤهلين بالمثل والاستعداد. يناقشها تشانغ في سياق المقابلة ، لكن يمكنك أن تميز نفسك في تطبيقك أيضًا.
ما زلت أتذكر بعض المقالات المقدمة من مرشحي للحصول على الزمالة المفضل مع طلباتهم. أحببت تلك التي كانت مبتكرة بشكل خاص أو القلبية في نهجهم. أتذكر أيضًا الأشخاص الذين أوقفوا جواربي بإنجازاتهم - ولا يزالون يأخذون الوقت الكافي لتصميم تطبيقاتهم. قال لي ذلك إنهم يهتمون حقًا بما يكفي لقضاء بعض الوقت في ذلك ، وهو ما أقدره.
يقضي مديرو التوظيف كثيرًا من الوقت في قراءة التطبيقات التي تشوش جميعها معًا على أنها تجدد لوصف الموقف. إنها فترة راحة مرحب بها للعثور على واحدة تسترعي انتباهك للأسباب الصحيحة. هذه الرغبة في الانجذاب يمكن أن تعمل لصالح المرشح - خاصة أولئك الذين ليسوا مؤهلين تقليديًا. بصفتي محاضرًا ومرشحًا على حد سواء ، شاهدت أن يتم استدعائي لإجراء مقابلة ، لأنه - على الرغم من أن السيرة الذاتية كانت على ضوء التجربة - كان هناك "شيء فقط حول رسالة الغلاف".
لذلك ، ضع بعض الأفكار في ما يميزك: لماذا أنت شخصيا تنجذب إلى الدور؟ ما هو مختلف عن تجربتك؟ هل يمكنك مشاركة قصة أو تجربة تجعلك تبرز؟ كل هذه الأشياء تساهم في "التألق" ، والتي سوف تجعلك أكثر لا تنسى عندما يحين الوقت للتفكير في من ينبغي استدعاؤه للمقابلات.
يريد مديرو التوظيف إدارة العملية بكفاءة واستثمار وقتهم في إجراء مقابلات مع أشخاص يمكن أن يكونوا موظفين في المستقبل. لهذا السبب يبحثون عن المرشحين الذين يمكنهم اتباع التوجيهات ، والذين يوصون بالتوصية ، والذين يتألقون. اعلم أنك تعرف ، استخدم هذه المعلومات لصالحك في البحث عن وظيفة.
