من الناحية المثالية ، تحصل مع زملائك. قد لا تصبح أفضل أصدقاء ، لكنك تحبهم بما يكفي لتتمكن من العمل جيدًا معًا ولا تمانع في التواجد حولك.
ولكن كما نعرف ، نادراً ما تكون الحياة مثالية. وأحيانًا لا يحب الناس بعضهم البعض.
في حين أن الخوف من وجود زميل في العمل الرهيب أمر سيء بما فيه الكفاية ، فإن الأمر سيئ (وأحيانًا ما يكون أسوأ) هو عندما يكره اثنان منهما بعضهما البعض وأنت عالق في الوسط.
النصيحة الأكثر أهمية التي يمكنني تقديمها لك عندما يحدث هذا هي: ابتعد عنها. قاوم إغراء الانخراط في قضايا العلاقات الشخصية. انها نادرا ما تكون منتجة. إذا كانت جين تخبرك بمدى كرهها لبولس ، وتجلس هناك يومئ برأسه في موافقة - أو ما هو أسوأ ، فقم بإضافة سبب كرهك لبولس أيضًا - فأنت تغذي النار وتزيد من مستويات السمية.
سوف يصبح بسرعة الشيء الوحيد الذي تحدثت عنه أنت وجين (كيف مرحة ودافئة!).
بالإضافة إلى ذلك ، إذا قررت استدعاء بول من أي وقت مضى ، فإنك تخاطرها بإخباره أنك تشعر بنفس الطريقة. ومثل هذا ، فقد عادت مضاجعة المدرسة المتوسطة لتطاردك.
بدلاً من إدخال نفسك ، جرب أحد هذه الاقتراحات الثلاثة.
1. تغيير الموضوع
يمكنك أن تقرر التوقف تمامًا عن التحدث إلى جين وبول غيرك عندما تكون في اجتماعات معًا أو إرسال بريد إلكتروني حول العمل. قد يبدو الأمر محرجًا ، لكنه وسيلة فعالة إلى حد ما في مواجهة منخفضة للبقاء متحررين من الدراما.
ولكن ماذا لو كنت تحب جين وبولس؟ ماذا لو كنت تريد أن تبقى ودودًا معهم؟
في هذه الحالة ، عندما يبدأ أحدهم في التحدث بشكل سيء عن الآخر ، صرف انتباههم وتوجيههم نحو موضوع محادثة آخر. بالتأكيد ، إنه جزء من عملية نسخ ، لكنك ستندهش من مدى فاعليتها في ردعهم عن التنفيس عليك. فمثلا:
بول: لاف. هل سمعت جين الشيء الغبي في كل الأيدي اليوم؟
أنت: يجب أن فاتني ذلك. لكن انظر إلى مقطع الفيديو الخاص بي الذي يطرق الأشياء خارج الطاولة. لا أستطيع التوقف عن الضحك في كل مرة أنظر فيها.
أو
أنت: هم ، لا. ومع ذلك ، سمعت الأخبار التي يفكرون في منحنا مكافآت هذا العام! ما رأيك احتمال أن يحدث في الواقع؟
نأمل أن يأخذ بول الطعم ويتيح لك نقوده إلى محادثة مختلفة. وربما يلاحظ نمط تغييرك للموضوع في كل مرة يحضر فيها جين ويتوقف عن طرح جين.
2. اطلب منهم أن يتركك للخروج منه
بالتأكيد ، تغيير الموضوع يعمل. لكنني معجب كبير بالتواصل المباشر الواضح. ما هي أفضل طريقة لتوضيح للشخص ما تريده وتحتاجه في الحياة من أن تخبره ؟ إذا كانت جين سيئة لبولس ، فلديك الحق في أن تعلن أنك تريد أن تظل محايدًا - مرة أخرى ، هذه ليست معركتك للقتال. اسحبها جانباً وكن مباشرًا في إيقاف المحادثة:
3. طلب المساعدة من رئيسك أو الموارد البشرية
دعنا نصل إلى شيء واحد: ليس من مسؤوليتك حل هذه المشكلة. لا تحاول أن تكون وسيطا. هذا عادة وصفة لكارثة. إذا لم يبدو أن الموقف يتحسن ، وخاصة إذا كان يؤثر على عملك أو عمله ، فقد يكون الوقت مناسبًا لك لإزالة نفسك تمامًا في الوقت الحالي والتأجيل لمن هم (نأمل) أفضل استعدادًا لمعالجته.
قد تكون خائفًا من القدوم على شكل tattletale أو ثرثرة ، لكن من الممكن تمامًا التعامل مع هذا بطريقة محايدة ومحترفة. حاول أن تقول شيئًا من هذا القبيل في عملك الفردي التالي مع رئيسك في العمل:
لقد لاحظت أنه يبدو أن هناك بعض التوترات الرئيسية بين بول وجين. لست متأكدًا مما يجري هناك. لا أريد التسبب في ضجة ، ولكني أردت لفت انتباهك إليها ، حيث أعتقد أنها بدأت تؤثر.
ليس عليك أن تقول أكثر من ذلك بكثير ، على الرغم من أنك قد ترغب أيضًا في ذكر أنك تريد أن تظل مجهول الهوية. (يجب أن يكون هذا معطىًا ، لكنك لا ترغب في وضع هذا الافتراض والمخاطرة بالخروج.) يمكن لرئيسك أو مندوب الموارد البشرية أخذ ذلك من هناك ومعرفة كيفية المضي قدمًا. خلاصة القول هي أنه إذا كان الأمر سيئًا بالفعل ، فعليك الابتعاد تمامًا وطلب المساعدة.
الخلاف بين زملاء العمل ليس ممتعا أبدا. سواء أكنت تحب كل منهما ، أو أحدهما ، أو لا أحد منهما ، فإن أهم شيء يجب أن تتذكره هو عدم المشاركة. لأنه يصبح مشكلتك أيضًا.
(ويا - إذا كنت بول أو جين في هذه الحالة ، فراجع خطوة إلى الوراء وتفكر في كيفية تأثيرك على الآخرين في المكتب. فقط أقول.)
