في سوق العمل الحالي ، فإن أي طريقة يمكنك من خلالها الوقوف فوق الحشد هي دفعة مرحب بها. لمعرفة ما الذي يمكن للمرشحين ذوي العينين القيام به لإثبات أنفسهم ، سألنا تسعة من رواد الأعمال من YEC عما فعله الأشخاص الذين تمت مقابلتهم في الماضي - أو ، جيدًا ، ماذا كانوا يرغبون في أن يفعله المرشحون - للتمييز بين أنفسهم والقيام بالمهمة.
(تلميح: لا تتردد في سرقة استراتيجياتها لنفسك.)
1. لعبت البيانو
أرسل لنا أحد المتقدمين للوظائف ذات مرة خطاب تغطية ذكيًا انتهى بوعد للعب "Careless Whisper" على البيانو قيد الطلب إذا تم إعطاؤه الوظيفة ككاتب مؤلف لدينا. مجرد قراءة رسالته أعطاني الشعور الغريزي أنه سوف يتماشى مع ثقافتنا الشابة والمرحمة. لقد وصل الآن إلى هنا لمدة عامين (مع الأسف لم يعزف البيانو على الأمر بعد الآن).
2. ساهم في مشروع مفتوح المصدر
عند الاستعانة بأدوار فنية ، أسأل المتقدمين عما إذا كانوا قد قدموا مساهمات ذات معنى لفتح مشاريع مفتوحة المصدر في أوقات فراغهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى نقل المحادثة نحو ما قاموا به بالفعل والكشف عما إذا كانت لديهم الصفات والقدرات الهامة التي نسعى إليها في هذه المواقف.
3. نطاق خارج عملائنا
داخل دائرة نصف قطرها 15 ميلًا من مكتبنا ، يوجد أكثر من 100 مطعم يستخدمون برنامجنا لعرضه الرقمي. يبرز طالب الوظيفة فورًا كشخص يهتم بمنتجاتنا عندما يشاركه خبراته في واحد أو اثنين من مواقع عملائنا. في المقابلة ، يقومون أيضًا بعمل أفضل على الفور لأنهم يفهمون كيف يعمل منتجنا في بيئة واقعية.
4. تخطي عملية التطبيق
عندما كنت أبحث عن مدير مكتبنا الأول ، أردت شخصًا استباقيًا يعمل على إنجاز الأمور - بصرف النظر عما يتطلبه الأمر. طرحت عرض عمل ، وسرعان ما تراكم المرشحون. ومع ذلك ، فقد وقف أحدهم فعلاً عن الآخرين عندما بحثت عن تفاصيل الاتصال الخاصة بي وأرسلت رسالة إلكترونية مدروسة للغاية. يمكن أن أرى على الفور كيف ستطبق هذا على كل شيء آخر. أنا استأجرت لها في اليوم التالي.
5. كتب رسائل البريد الإلكتروني المثيرة للاهتمام
خطوتي الأولى في عملية الإلغاء هي استعراض وفتح السير الذاتية للمتقدمين الذين قضوا وقتًا في كتابة رسالة بريد إلكتروني تغطي موضوعًا مهمًا للغاية فيما يتعلق بالموقف الذي يتقدمون إليه. عندما يتضمن المتقدمون نوعًا من المحتوى الذكي أو المتحمس في البريد الإلكتروني ، يكون هذا مؤشرا قويا على أنهم سيحصلون على مقابلة شخصية.
6. تستخدم إعادة استهداف الإعلانات
كان أحد الأساليب الغازية التي يمكن القول أنها تستخدم أيضًا المرشح المستخدم هو عرض الإعلانات المستهدفة التي ظهرت عليه في صورة إيجابية. وشمل ذلك روابط إلى موقعه على شبكة الإنترنت ، والمقالات التي ذكرته ، وملفاته الإعلامية الاجتماعية. دون أن يتعرّج لي بشكل مباشر ، بقي في قمة ذهني ، واكتشفت الكثير من المعلومات عنه حتى عندما لم أقم بالبحث عنها بشكل مباشر.
7. عرف نقاط الضعف لدينا
إنه لأمر مدهش حقًا أن عدد قليل من المتقدمين قاموا بالبحث عن منافسينا بشكل صحيح. يعرف المرشحون الذين يصنعون التأثير حقًا كل ما يتعلق بعلامتنا التجارية ، وكذلك كيف يمكن أن ترتبط نقاط القوة والضعف لدينا بالسوق بشكل عام. إن البحث عن منتجاتنا جيد وجيد ، لكن فهم الصورة الأكبر أمر مهم ، إن لم يكن أكثر.
8. إنشاء رسالة فيديو الغلاف
إذا قام شخص ما بإنشاء فيديو خاص به يقوم على وجه التحديد بتوظيف مجندنا حول سبب تعيينهم ، فإن هذا النوع من الملاعب الشخصية سوف يساعدهم في التميز كمرشح.
9. الفكر العميق عن شركتنا
المتقدمون الذين يثيرون إعجابنا أكثر هم الذين أخذوا الغوص العميق في موقعنا ، ونموذج العمل ، والصحافة. هذا يظهر أنهم جادون في الوظيفة.
