الحديث عن الحقيقة: لمجرد أن شخصًا ما في وضع يسمح له بإجراء مقابلة معك لا يعني أن الشخص جيد في ذلك. سأكون صادقًا ، عندما اعتدت على القيام بذلك بانتظام ، كنت في ذلك القارب كثيرًا. وأكبر عيب؟ لم أطلب دائمًا الأسئلة بوضوح.
على سبيل المثال ، خذ هذا التبادل المشترك بيني وبين مرشح:
لا يتطلب الأمر كثيرًا أن نرى أن السؤال أعلاه واضح للغاية. مما يجعل من الصعب الإجابة. لذلك ، على الرغم من أنك لا تريد حقًا أن تبدو كأنه رعشة ، فهناك وظيفة على الخط وهذه هي فرصتك لبيع نفسك كشخص مناسب لهذا المنصب. لذا فإن طلب التوضيح ليس مجرد شيء يجب عليك فعله ، بل هو شيء عليك القيام به.
الحيلة للقيام بذلك دون الإساءة إلى السائل هي اتباع هذه الخطوات الثلاث.
1. إلقاء اللوم على نفسك
يمكن أن يكون الأمر صعبًا في أي محادثة ، ناهيك عن إجراء مقابلة ، عندما تطلب من شخص أن يعيده بنفسه بالقول: "مهلاً ، سؤالك لا معنى له على الإطلاق. هل يمكن أن تسألني مرة أخرى بطريقة أستطيع أن أفهمها بالفعل؟ "
ربما تفكر ، "لن أقول أي شيء من هذا القبيل لأي شخص." إذا كان الأمر كذلك ، فقد قلت نفس الشيء لنفسي في الماضي ، فقط لأجد نفسي ألعب لعبة "أنت ، أنت ، أنت" مرارا وتكرارا.
بدلاً من التغلب على المقابلة لأنه غير واضح ، فلنأخذ هذا الرد غير العظيم ونطبق بعضًا من عبارات "أنا" الكلاسيكية هذه على المحادثة.
تجعل عبارات "أنا" هذه الشخص الموجود في الطرف المتلقي أقل إحساسًا بأنه قد أفسدت - وبالتالي ، أكثر انفتاحًا على إعادة صياغة السؤال بطريقة منطقية.
ولكن ، قبل استخدام هذا القالب الدقيق ، استخدم حدسك لمعرفة نوع الشخص الذي تتعامل معه هنا. إذا كان هو أو هي يخرج عن طريقه ليجعلك تشعر بالراحة ، فلا تتردد في السخرية من نفسك كما فعلت أعلاه. ومع ذلك ، إذا كان هو أو هي أكثر زررًا ، فاحفظ إحساسك بروح الدعابة لغيرك من الناس في الفريق الذي تعتقد أنه يرحب بذلك.
2. طرح أسئلة إضافية أولا
دعنا نرجع إلى هذا السؤال الذي تم مناقشته سابقًا. "الأشياء لم تكن كبيرة جدًا" يمكن أن تعني عددًا من الأشياء ، لذا فإن إجابتك عن السؤال في هذا التنسيق الدقيق يمكن أن يلقي بك بعيدًا عن لعبتك. أفضل المقابلات التي أجريتها - كمدير توظيف ومرشح - شعرت وكأنها محادثة أكثر من دفاع أطروحة. لذلك ، هذه فرصة رائعة لإشراك مدير التوظيف وتوضيح أنك تستمع.
إليك ما تبدو عليه تلك المحادثة السابقة عندما يسأل المتنافس بضعة أسئلة إضافية قبل المتابعة.
بالطبع ، لا أستطيع التحدث باسم الجميع ، ولكن هذا هو ما حدث عمومًا كلما احتجت إلى إضافة القليل من الوضوح إلى أحد أسئلتي. لم أشعر بالإهانة مطلقًا ؛ في الواقع ، شعرت بالارتياح عادة لأنني وجدت مرشحًا كان يستمع إلي حقًا .
3. اطلب بلطف من الشخص تكرار السؤال
بما أن الشخص الذي طرح السؤال غير الواضح ، كنت دائمًا أكثر من سعداء بالإلزام. في الواقع ، بدلاً من مجرد تكرار ما قلته للتو ، جعلني هذا عادةً ما أفكر في الطريقة التي صاغتها بها. وأستطيع أن أقول بصراحة أنني لم أتعرض أبدًا للإهانة عندما طلب مني أحدهم تكرار ذلك. على الرغم من أنك قد تشعر بالقلق إزاء مقاطعة مقابلة لطلب التوضيح ، اقرأ التفاعل أدناه (الذي مررت به على الأقل مرتين) ومعرفة ما إذا كان هذا يبدو في كل الأحوال مسيئًا أو مزعجًا لك.
نرى؟ انها ليست سيئة للغاية. وعلى الرغم من أنه لم يتم تسجيل أي من المقابلات التي أجريتها على الإطلاق ، إلا أنني أستطيع التحدث إلى حقيقة أن هذا يحدث في كثير من الأحيان أكثر مما تعتقد. لذلك لا تخف من السؤال عندما لا تكون متأكدًا مما ستتم مطالبتك بالإجابة عليه بالضبط.
حتى إذا وجدت نفسك في غرفة مع أجرى مقابلة أوقح على الإطلاق ، فلا تشعر بأنه لا يمكنك طلب مزيد من الوضوح حول سؤال ما إذا كنت بحاجة إليه. لقد قمت بالكثير من العمل الشاق لتسجيل هذا الاجتماع ، لذا إذا كنت تشعر بأنك على وشك التراجع لأنك لست متأكدًا بالفعل مما يُطلب منك ، احصل على المعلومات الإضافية التي تحتاجها. ليست هناك حاجة للخوف من مطالبة شخص ما بإعادة صياغة سؤال ، وإذا لم يكن مدير التوظيف مستعدًا للقيام بذلك ، فمن المحتمل أنك تستحق أفضل بكثير على أي حال.
