كمستشار وظيفي ، أخبر الباحثين عن عمل بشكل متكرر أنهم يجب أن يحاولوا وضع أنفسهم في مكان مدير التوظيف. بدلاً من الاقتراب من البحث عن وظيفة والتواصل مع أصحاب العمل المحتملين الذين تحاول معرفة ما هو أفضل بالنسبة لك ، فمن الأكثر فعالية تقديم مهاراتك بطريقة توضح ما هو فيه للشركات.
بالطبع ، هذا عمل صعب لأنه ، من يدري ما يفكر فيه مدراء التوظيف؟ لإلقاء بعض الضوء على الموضوع ، إليك نظرة سريعة على العملية التي يمر بها العديد من مديري التوظيف قبل تمديد عرض العمل - والأهم من ذلك ، كيف تبرز في كل خطوة.
الخطوة 1: مراجعة السير الذاتية ورسائل الغلاف
لنفترض أنك مدير توظيف لا يتمتع برفاهية العمل مع فريق التوظيف. وهذا يعني المرور عبر كومة من مئات السير الذاتية ورسائل الغلاف والمسح الضوئي للحصول على تجربة محددة أو مهارات معينة. (حتى المدراء المعينين الذين يقومون بالعمل مع شركات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين يجب عليهم مراجعة الكثير من مواد طلبات التوظيف.)
دعنا نتحدث عن خطاب الغلاف أولاً ، لأن خطابات الغلاف بسيطة للغاية بالفعل. بدلاً من إعادة سيرتك الذاتية في نموذج جملة ، اجعل خطاب الغلاف يضيف قيمة من خلال تسليط الضوء على مهارات اثنين إلى ثلاثة ذات صلة يبحث عنها مدير التوظيف وإعطاء مثال على الوقت الذي استخدمت فيه هذه المهارة (جرب هذا القالب). والأفضل من ذلك ، معرفة بالضبط كيف يمكنك جعل حياة مدير التوظيف أسهل والكتابة عن ذلك. يطلق عليه خطاب الألم - وإليك طريقة فعل ذلك.
بالنسبة للسيرة الذاتية ، امنح مدير التوظيف استراحة من خلال جعل سيرتك الذاتية سهلة الخلط (فيما يلي بعض النصائح للقيام بذلك بالضبط) وتنسيق سيرتك الذاتية بطريقة تراعي أولويات مدير التوظيف. (ملاحظة: قد لا تكون هذه هي الطريقة الأكثر منطقية بالنسبة إليك). وبشكل عام ، في السيرة الذاتية وفي خطاب الغلاف ، حاول توصيل النقاط لمدير التوظيف بأكبر قدر ممكن. قد ترى كيف أنت المرشح المثالي ، ولكن ما لم تكن قد حددته بالفعل ، فقد لا يكون واضحًا للآخرين.
الخطوة 2: إجراء شاشات الهاتف
بعد التخلص من العديد من السير الذاتية لكونها غير مؤهلة أو صعبة القراءة أو مملة ، فإن الخطوة التالية هي إجراء شاشات الهاتف. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام شاشة الهاتف لتقييم البراعة التقنية من أجل معرفة ما إذا كان المرشح قادرًا أم لا بما فيه الكفاية على القيام بالعمل أم لا.
لذلك ، من الواضح أنه سيتعين عليك التأكيد على قدرتك على القيام بالمهمة. ولكن إذا كنت ترغب في إثارة دعوة المقدمة ، فعليك أن تثبت أنك متحمس للغاية للموقف وأنك مناسب ثقافي قوي للشركة. تذكر: سيقوم مدير التوظيف بالكثير من هذه الأشياء ، والتحدث مع شخص يبدو ممتعًا بالفعل للعمل معه من المحتمل أن يجعل يوم هذا الشخص.
أخيرًا ، فقط لأنك تجري المقابلة من غرفتك المألوفة ، لا تشعر بالراحة. الخطأ الأول الذي يرتكبه الأشخاص في المقابلات الهاتفية يبدو بالملل.
الخطوة 3: مقابلة النهائية
إذا وصلت إلى المقابلة النهائية في الموقع ، فإن الأمور تبدو جيدة بالنسبة لك. عمومًا ، لا يبذل المدراء المعينون جهدًا لإحضار الأشخاص إلى المكتب إلا إذا كانوا مهتمين جدًا بترشيحهم لأنه يتطلب الكثير من الجهد لإعداد يوم كامل (أو حتى بضع ساعات) من المقابلات. هذه العقبة الأخيرة هي عادة تأكيد مهاراتك وقدراتك ومن ثم قضاء بعض الوقت في تقييم الملاءمة الثقافية.
في هذه المرحلة ، من المهم أن تتذكر أن مديري التوظيف ليسوا مدربين على إجراء مقابلات شخصية محترفة - ليس فقط ما هو وظيفتهم الرئيسية. هذا يعني أن العبء يقع على عاتقك كمقابلة لتوصيل رسالتك - حتى لو تلقيت أسئلة سيئة. إليكم الصيغة: أدلي ببيان يجيب على السؤال ("أنا مرتاح جدًا للتعامل مع النزاع") ، ثم ادعم مطالبتك بقصة من تجربتك. القصص هي وسيلة رائعة لإظهار تجربتك السابقة في وقت واحد وبناء علاقة مع القائم بإجراء المقابلة.
بخلاف ذلك ، هناك بعض الأشياء التي يحب المقابلات دائمًا سماعها ، بينما يفضل البعض الآخر أنك لا تذكرها. الباقي هو الحس السليم جدا. تظهر مبكرًا قليلاً (وليس مبكرًا للغاية) وكن مهنيًا وكرمًا خلال الاجتماع.
الخطوة 4: تقييم المرشحين
الخطوة الأخيرة لمدير التوظيف هي اتخاذ قرار نهائي. في بعض الأحيان يكون الخيار سهلاً - حيث يضيء شخص بوضوح على الآخرين. في أوقات أخرى ، عندما تكون المنافسة قريبة جدًا ، يتعلق الأمر بالمرشح الذي يفضله مدير التوظيف. (نعم حقا.)
هذا يعني ، بصرف النظر عن استعدادك وقدرتك على القيام بالمهمة ، فأنت تريد أيضًا أن تكون محبوبًا قدر الإمكان ، وأن تجد طرقًا للتواصل مع القائم بإجراء المقابلة خلال هذه العملية. إذا حصلت على هذا بشكل صحيح ولم تتراجع عن رسالة الشكر التي أرسلتها ، فقد فعلت كل ما في وسعك لتبرز أمام مدير التوظيف.
كملاحظة أخيرة ، كن صبوراً وأنت تنتظر الرد. قد تستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً للغاية ، خاصة في الوظائف التي تتطلب إجماع لجنة بحث بأكملها. نأمل أن تسمع أخبارًا جيدة قريبًا ، لكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاستخدم ذلك كتجربة تعليمية لمقابلتك القادمة ، وتعكس الطرق التي يمكن أن تتحسن بها - مع فهم أن العديد من الأشياء في هذه العملية خارجة عن إرادتك. حظا طيبا وفقك الله!
