عندما تعمل لصالح منظمة غير ربحية ، فأنت بالتأكيد تريد أن تكون متحمسًا لقضيتها. ولكن ربما تريد أيضًا أن تكون متحمسًا للمكتب الذي تتجه إليه كل يوم.
تتمتع هذه المنظمات غير الربحية بأفضل ما في العالمين: فهي تغير العالم بطرق جريئة ومثيرة وملهمة ، كما أنها أماكن رائعة للعمل ، مليئة بالعاطفة ، والأشخاص الأذكياء ، وحتى المزايا الرائعة.
يمكنك إلقاء نظرة خاطفة على هذه المنظمات التي يحب الموظفون العمل بها - ثم ابحث عن فرصة رائعة لا تهدف للربح.
1. (أحمر)
المهمة: تقديم أول جيل خالٍ من الإيدز بحلول عام 2015.
المقر: نيويورك
لماذا يحبها الموظفون: (الأحمر) هو المكان الذي تلتقي فيه الأعمال الخيرية بالإبداع. دخلت الشركة في شراكة مع العلامات التجارية الشهيرة على المنتجات والخدمات التي تجمع الأموال والوعي للصندوق العالمي. يقول زاك أوفرتون ، المدير العام لتطوير الأعمال: "أشعر بسعادة غامرة لأننا نعمل مع مسوقين رائعين وعقول رائعة في شركات مثل Apple و Starbucks و Converse و Coca Cola".
انظر (أحمر) مكتب | وظائف في (RED)
2. الخيرية: الماء
المهمة: توفير مياه الشرب النظيفة والآمنة للمحتاجين ، وذلك باستخدام 100 ٪ من تبرعاتها العامة لتمويل مشاريع المياه في البلدان النامية.
المقر: نيويورك
لماذا يحبها الموظفون: "عندما تأتي إلى هنا ، فإنك تنضم إلى أسرة" ، كما تقول جيمي بنت ، مصورة فيديو ومحرر. علاوة على ذلك ، يحصل الموظفون على فرصة لرؤية الأشخاص الذين يساعدونهم كل يوم ، حرفيًا. تصطف الصور الملهمة على جدران المكاتب وتعرض المشاريع والأشخاص الذين تحترم حياتهم: مبادرات المياه تتغير بشكل مباشر.
انظر الخيرية: مكتب المياه | وظائف في الأعمال الخيرية: المياه
3. كيفا
المهمة: ربط الناس وتخفيف حدة الفقر عن طريق تسهيل القروض الصغرى ، وتمكين الأفراد من إقراض ما لا يقل عن 25 دولارًا للمساعدة في خلق فرصة في جميع أنحاء العالم.
المقر: سان فرانسيسكو
لماذا يحبها الموظفون: التدليك المجاني ، واليوغا ، والوجبات الخفيفة ، رحلات مدفوعة الأجر لزيارة شركاء Kiva في هذا المجال ، واستراحة شهرية حيث ينغمس الموظفون في وقت اللعب. يقول جاكي بيرنشتاين ، مدير المنتج: "إن روح المتعة والاهتمام حقًا ببعضهم البعض وتشجيع بعضهم البعض هي ما يجعل كيفا مكانًا رائعًا للعمل".
انظر مكتب كيفا | وظائف في كيفا
4. GlobalGiving
المهمة: مساعدة الناس في جميع أنحاء العالم على حل المشكلات في مجتمعاتهم عن طريق ربط الجهات المانحة بالمشاريع الشعبية.
المقر: واشنطن العاصمة
لماذا يحبها الموظفون: معترف بها مؤخرًا من قبل فوربس كواحدة من أفضل 10 شركات ناشئة تغير العالم ، فإن GlobalGiving وأعضاء فريقها يجلبون روح المبادرة في كل ما يفعلونه. يقول أليسون كارلمان ، مدير التسويق في شركة تسويق "عندما تم تعييني ، كان لي الحرية في جعل وظيفتي ما أردت أن تكون عليه والمساهمة بالطريقة التي يمكنني أن أساهم بها بشكل أفضل".
انظر مكتب GlobalGiving | وظائف في GlobalGiving
5. رواد التعليم
المهمة: تحويل التعليم إلى أفضل قطاع بقيادة وتوجيه في الولايات المتحدة وضمان حصول جميع الطلاب على تعليم عالي الجودة.
المقر: أوكلاند ، كاليفورنيا
لماذا يحبها الموظفون: سواء أكنت تنضم إلى زميل (حيث تتواجد في منصب قيادي غير تعليمي) أو تعمل في مقر المنظمة ، فإن Education Pioneers تدور حول العمل الجماعي والدعم. يشرح المحلل هان هونغ ، "إن الشيء العظيم في رواد التعليم هو نظام الدعم الذي تحصل عليه. ليس فقط من الموظفين - الذين هم غير عاديين - ولكن أيضًا من الزملاء الآخرين الذين يمرون بتجارب مشابهة جدًا. "
انظر مكتب رواد التعليم | وظائف في رواد التعليم
6. تيد
المهمة: الترويج للأفكار التي تستحق النشر - من خلال المؤتمرات ، والعمل المجتمعي ، وإيجاد أشخاص استثنائيين لنشر رسالتها.
المقر: نيويورك
لماذا يحبها الناس: نفس السبب الذي يفعله معظمنا: "يعتقد الأشخاص في هذه المؤسسة حقًا أن المساهمات التي نقدمها ستساعد على دفع فضول الإنسان والتعلم بطريقة حقيقية" ، كما تقول مديرة تطوير المنتجات تانيا كيريبارت.
انظر مكتب تيد | وظائف في TED
7. تعليم لأمريكا
المهمة: تزويد كل طفل بتعليم ممتاز من خلال فيلق المعلمين والمكاتب الوطنية التي تدعمهم.
المقر: نيويورك (بالإضافة إلى 46 مكتب إقليمي)
لماذا يحبها الناس: العديد من موظفي TFA هم مدرسون سابقون ، مما أنشأ فريقًا مترابطًا شغوفًا بعمل المنظمة. يقول إيمي بايز ، مدير تطوير المهارات القيادية: "الجميع هنا على نفس الصفحة. أحب شغف الجميع هنا ، وشغف بالحركة الأكبر".
انظر مكتب TFA | وظائف في TFA
8. تحالف القلب
المهمة: من تقديم الدعم السكني إلى برامج الرعاية الصحية إلى حماية ضحايا العنف ، تسعى Heartland Alliance إلى مساعدة الأفراد في المواقف الصعبة.
المقر: شيكاغو
لماذا يحبها الموظفون: سواء كانوا يشاركون في مناقشات السياسة ، أو يعدون المستندات البحثية ، أو يعملون مباشرة مع أشخاص في المجتمع ، فإن موظفي Heartland Alliance يهتمون حقًا بمساعدة الناس على تحسين حياتهم. "مرة أخرى عندما كنت أقوم بالتواصل مع الناس ، هناك شيء واحد فهمت أنه إذا كنت في هارتلاند ألاينس ، فأنت تحب العمل في هارتلاند ألاينس وأنت ستبقى لفترة طويلة ،" تلاحظ ميغان ماهوني ، التي يشغل منصب مدير اتحاد الطبقة الشمالية لمكافحة الاتجار بالبشر في هارتلاند.
انظر مكتب تحالف هارتلاند | وظائف في تحالف هارتلاند
9. حسن النية
المهمة: بالإضافة إلى توفير فرص العمل من خلال منافذ البيع بالتجزئة التابعة لها ، يوجد لدى Goodwill مركز وظيفي وبرامج تدريب وظيفية مصممة لمساعدة الأشخاص الذين يعانون من عوائق أمام التوظيف في العثور على عمل ذي معنى.
المقر: بوسطن
لماذا يحبها الموظفون: على غرار العديد من المنظمات ، فإن للنوايا الحسنة أهدافًا طموحة ، ولكن لديها أيضًا موهبة للبقاء في تركيز شديد على هذه الأهداف. تقول ألينا غاردنر ، مديرة الخدمات المهنية: "لم أعمل مطلقًا في مؤسسة تركز على الهدف". "أعتقد أنه يأتي مباشرة من الرئيس التنفيذي لدينا."
انظر مكتب النوايا الحسنة | وظائف في النوايا الحسنة
10. مجموعة بريدجزبان
المهمة: ليست منظمة غير هادفة للربح ، ولكنها مستشارة غير ربحية ، تساعد Bridgespan قادة القطاع الاجتماعي في توسيع نطاق تأثير منظماتهم وتعزيز فعالية أعمالهم الخيرية.
المقر: بوسطن ، نيويورك ، وسان فرانسيسكو
لماذا يحبها الناس: لا تحب Bridgespan استخدام كلمة "التنوع" الطنانة ، ولكنها تضم مجموعة متنوعة من الخلفيات في مكان العمل. غالبية الاستشاريين في Bridgespan هم من النساء - وهو خروج رئيسي عن معيار صناعة الاستشارات - وحصلت الشركة على درجة ممتازة في مؤشر مساواة الشركات في HRC 2010 باعتبارها "أفضل مكان للعمل" لأفراد المثليين. يقول Mandy Taft-Pearman ، الشريك والمدير التنفيذي للعمليات: "نطمح إلى جلب أكبر عدد ممكن من الأصوات والخلفيات إلى الشركة".
