سواء أكان زميلًا في العمل هو Debbie Downer أثناء قيام فريقك بإطلاق مشروع جديد أو زميلك يمنحك وقتًا عصيبًا عندما تطلب المساعدة ، يمكن لأعضاء الفريق غير المتعاونين أن يخلقوا مشكلات كبيرة لك - وقدرتك على تحقيق أهدافك.
بينما تريد بالتأكيد حل الموقف في أسرع وقت ممكن ، من المهم بنفس القدر معرفة سبب كون شخص ما غير مفيد في المقام الأول. فيما يلي تسع استراتيجيات ستمنحك الأدوات التي تحتاجها لفك رموز ما يجري ، وكذلك كيفية التعامل مع شخص ما يجعل عملك أكثر صعوبة.
- بغض النظر عن الموقف ، من الأهمية بمكان أن تحافظ على هدوئك. ابتعد عن الفريق لبعض الوقت ، وخطط لكلماتك بعناية ، وتوصل إلى خطة عمل. (ريادي)
- فكر فيما إذا كانت هذه معركة تريد حقًا اختيارها أم لا. قد تكون قادرًا على إيجاد طريقة للتغلب على هذا الشخص. (يفهكر)
- ضع الانتباه على الأشخاص المزعجين وافتح خطوط الاتصال. هل هي صعبة بوجه عام - أم أن هناك شيئًا معينًا يمنعهم من أن يكونوا مساعدين؟ (علم النفس اليوم)
- بغض النظر عن الطريقة التي يتصرف بها أشخاص آخرون ، أظهر التعاطف. هذا يجعل الآخرين يشعرون براحة أكبر. (إيفان كارمايكل)
- عندما تكون في المكتب ، حاول ألا تأخذ أي شيء شخصيًا أيضًا. في كثير من الأحيان قضايا الناس ليست ببساطة عنك. (هافينغتون بوست)
- تذكر: بغض النظر عن كيفية تصرف شخص آخر ، يجب عليك دائمًا معاملة كل شخص في مكتبك باحترام. (مجلة ريدرز دايجست)
- إذا كنت ترغب في إجراء محادثة حول العادات غير المتعاونة لزميل في العمل ، فكر في أفضل وسيلة (نصية أو بريد إلكتروني أو مكالمة) للوصول إليها. (مهتم بالتجارة)
- ومع ذلك ، يجب عليك التفكير في التحدث إلى رئيسك في العمل إذا كان الأمر سيئًا حقًا. فقط تأكد من أنك تفعل ذلك بالطريقة الصحيحة. (شركة)
- أخيرًا ، سيساعدك هذا الدليل المكون من خمس خطوات على اجتياز أي محادثات صعبة تختارها مع أحد الزملاء. (الديلي موس)
