إذن ، لقد تم توصيلك بعيدًا عن العمل ، والأمور تسير … حسنًا ، كيف تسير الأمور؟ لا ينبغي أن يكون هذا سؤالًا صعبًا ، ومع ذلك تجد نفسك تكافح للإجابة عليه. بينما ترغب في تقييم أداء عملك ، فجأة لا يبدو ذلك سهلاً.
أنت لست على خطة أداء ، وقد قدم رئيسك دائمًا قدرًا لا بأس به من الملاحظات ، ولكن بصرف النظر عن تلك المعرفة العامة ، كيف يمكنك معرفة أين تتجه الأشياء؟ هل لديك مستقبل في الشركة؟ هل تسلق السلم المثل في فترة محترمة من الوقت؟ هل أنت في وضع جيد لطلب رفع أو ترقية؟
لقد طلبنا من مدرّبي Muse Career الخاصة بنا المساعدة في هذا الموضوع المعقود في بعض الأحيان. إليك ما قاله 11 خبيرًا محترفًا حول كيفية معرفة أنك تقوم بعمل جيد:
1. ماذا فعلت لمديرك في الآونة الأخيرة؟
إنها دائمًا فكرة ذكية أن تفكر فيها عندما تكون مستعدًا لطرح زيادة ، وتكون قادرًا على الإجابة على الأسئلة "لماذا أنا؟" و "لماذا الآن؟" هي ممارسة جيدة. إذا لم تحدد المجالات التي يمكنك من خلالها تسهيل حياة رئيسك ، فقد يكون لديك بعض الأعمال للقيام بها.
2. متى كانت آخر مرة خرجت فيها من طريقك لمساعدة زميل أو قسم آخر؟
إذا كنت تهز وظيفتك ، فمن المحتمل أن يكون لديك متسع من الوقت لكي تكون لاعبًا في الفريق ومساعدة الآخرين في فريقك أو في قسم مختلف. عن طريق مد يد العون ، قد تشعر أيضًا بزيادة في الثقة بالنفس وتكون جزءًا من تعزيز الروح المعنوية. إذا كنت لا تستطيع التفكير في وقت ، حسنًا ، فقد ترغب في البدء في بذل جهد متضافر عبر الشركة.
3. هل تطلب الفرق العمل معك أو تعطيك الدعائم الحقيقية؟
إذا كنت تستطيع الإجابة بصدق على هذا بإيجاب ، فهذه علامة قوية على أنك تقتلها. إذا ابتعد الزملاء عن المشاركة في مشروع ما ، فهذا يعني شيئًا ما. يرغب الأشخاص في العمل مع الآخرين الموهوبين والعاملين ، وهذا النوع من ردود الفعل الإيجابية والإيجابية هو مؤشر قوي على أنك تذهب إلى أبعد من ذلك.
4. هل تعلم شيئا جديدا؟
التعلم المستمر هو علامة على النمو المستمر ، والذي يضعك بشكل عام في وضع أفضل لمراجعتك القادمة. إذا صدمت عقلك ولم تتمكن من الوصول إلى أي شيء ، فأنت بحاجة إما إلى التواصل مع رئيسك بشأن مشاريع إضافية جديدة أو إيجاد طريقة للمساهمة في شيء لا يصحح في زقاقك ، لكن ذلك سوف يساعدك على النمو.
5. هل أنت محاذاة مع مقاييس الأداء الخاصة بك؟
معظمنا لديه خطط أداء أو تطوير لمساعدتنا في الحفاظ على أهدافنا وأهدافنا في مكانها الصحيح. إذا أعطاك رئيسك أحدهم في بداية العام ، فالأمر متروك لك للحفاظ على المسار الصحيح. إذا كان هذا هو الشيء المفقود ، فاستقبل رئيسك في أسرع وقت ممكن واسأل عن أهدافك أو أهدافك أو مقاييسك المتوقعة ، بحيث يكون لديك طريقة لقياس النجاح والتقدم.
6. لا أحد يعرف جيدا كيف كنت تفعل؟
من المهم أن تعرف كيف يقيس رئيسك والشركة بشكل عام النجاح ، ولكن بعد ذلك ، من الأهمية بمكان أن تجعل الآخرين يدركون أدائك. لا يمكنك أن تحظى باعترافك بأن مديرك ، أو أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين على اطلاع على نجاحاتكم. الأمر متروك لك لتنويرهم وكذلك لتمييز نفسك عن زملاء العمل الذين يؤدون نفس الدور.
7. هل قمت مؤخرًا بإضافة الوصف الوظيفي إلى مبادرتك الخاصة؟
ببساطة ، لا يكفي الاستمرار في القيام بنفس يوم العمل بالضبط لمدة يوم. هذا ليس ما سيجعلك تحصل على الترقية أو الاعتراف الذي تبحث عنه. اسأل نفسك عن الطرق ، الكبيرة والصغيرة ، وفيما بينها ، التي يمكنك إضافتها إلى عبء عملك لإثبات قدرتك على تحمل المزيد من المسؤولية واتخاذ المبادرة.
8. هل أنت مدعو إلى الجدول؟
أحد المؤشرات التي تشير إلى أنك على الأرجح تؤدي وظيفتك بشكل جيد هو دعوتك إلى الجلوس ، إذا جاز التعبير. يمنحك رئيسك مشروعًا جديدًا مثيرًا لأنهم يثقون بك. يدعوك زملاؤك من الفرق الأخرى إلى المشاركة في مجموعة عمل أو مبادرة. يُطلب منك تمثيل شركتك في حدث على مستوى المجتمع. إذا كانت هذه التساؤلات تأتي في طريقك ، فهذه إشارة قوية على أنك قد نظرت كمساهم قيمة وأصل في شركتك.
9. هل يطلب الآخرون إدخالك؟
فكر في القيمة الخاصة بك من منظور رئيسك وزملائك وأصحاب المصلحة. عندما تكون مدعوًا لحضور اجتماعات مهمة ، ومشاريع جديدة ومثيرة ، وببساطة ، لتبادل آرائك ، فإن ذلك يعد علامة على أنك تبلي بلاءً حسناً ، ويرى الآخرون قيمتها. إذا كنت قد منحت مقعدًا على الطاولة لاتخاذ قرارات كبيرة ، فهذا يعني أن فريقك يرى أهمية في أفكارك وأفكارك ومهاراتك. إذا كنت تعتبر حلاً للمشكلات ، ومولد أفكار وقيمة مضافة ، فسيريد الأشخاص الاستفادة منك.
10. هل قمت بإنشاء أهداف قابلة للتحقيق؟
أفضل طريقة لقياس النجاح في مهمة غامضة هي إنشاء أهدافك ومقاييسك الخاصة ومشاركتها مع رئيسك في العمل. لا يعرض هذا فقط مبادرتك للتفوق بل يمنح مشرفك فرصة لإعلامك إذا كانت الأهداف التي حددتها لنفسك تتماشى مع فكرة نجاحهم في دورك. يمكنك البحث عن أفضل ممارسات الصناعة أو التواصل مع الآخرين في مجالك من خلال المنظمات المهنية لإيجاد طرق لقياس وتتبع تقدمك في دور قد يصعب تقديره كمياً.
11. هل أنت إنجاز الأشياء بثبات؟
احتفظ بسجل النصر / الإنتاجية / حل المشكلات الخاص بك لتعزيز ثقتك بنفسك وإنجازاتك ، ولكن يمكنك أيضًا الرجوع عندما تريد طلب زيادة أو ترقية أو نقل. امتلاك سجل حافل تدركه الآن أمر رائع بالنسبة لشعورك بالنجاح ، وسيسمح لك إثبات ما قمت به عندما يحين الوقت لإجراء محادثة جادة مع رئيسك في العمل بإثبات وجود نفسك ومساهماتك.
هل تريد مساعدة في تتبع كل إنجازاتك - الكبيرة والصغيرة؟ حافظ على ورقة العمل هذه في متناول يدي وسوف تفعل كل الرفع الثقيل لك. حسنا ، معظم الرفع الثقيل.
