تواجه صعوبة في الحصول على جنبا إلى جنب مع زميل في العمل معينة؟ ألست متأكدًا من كيفية كسر الجليد بينك وبين زميلك؟ أم أنك فقط تأمل في رفع علاقتك مع رئيسك في العمل إلى المستوى التالي - الملقب بمعارف الماضي المحرج؟
الحصول على الجانب الجيد لشخص ما - بغض النظر عن هويته / ها - لا يقل أهمية عن الجلوس كل يوم وأداء وظيفتك الفعلية. بالنسبة للمبتدئين ، يساعد فريقك على العمل بشكل أفضل معًا. وكلما كنت تعمل معًا بشكل أفضل ، كلما كان عملك الفعلي أكثر سعادة ومتعة. (انظر تلك الدائرة كاملة فعلنا هناك فقط؟)
كل ما يتطلبه الأمر هو القليل من الجهد الإضافي. لست متأكدا كيف تبدأ؟ لقد أدرجت 11 طرق أدناه.
1. طرد مجاملة
أنت تعرف مقدار ما يضيء يومك للمشي إلى المكتب ولديك زميل يكمل عرضك التقديمي الأخير ، أو حتى تذكر مدى تسريحة شعرك الجديد. لذلك ليس من المستغرب أن يكون لتعليقك الصغير نفس التأثير الإيجابي.
بدلاً من التركيز فقط على قائمة مهامك واجتماعاتك وتأكيداتك ، أدرك أن كل من حولك موجود في نفس المركب ويمكنه استخدام كلمة لطيفة.
افعله اليوم
اختيار زميل العمل ، أي زميل العمل ، ورمي عرضا مجاملة. ربما تكون قد أنهت مشروعًا قبل الموعد النهائي ، أو ربما كانت قد حققت مبيعات ناجحة في ذلك اليوم ، أو ربما يكون غداءها محليًا مدهشًا. لا يجب أن يكون إنجازًا كبيرًا ، مجرد اعتراف.
2. إجراء محادثة عن الشخص الآخر
في المتوسط ، ننفق 60 ٪ من المحادثات نتحدث عن أنفسنا. هذا ليس صادما إذا كنت تعتقد حقا حول هذا الموضوع. (لا تصدق ذلك؟ حاول أن تحسب عدد المرات التي تقول فيها "أنا" في محادثتك القادمة وتقول لي إنني مخطئ.)
ما هي وجهة نظري؟ نحن نحب الحديث عن أنفسنا ، لدرجة أننا نميل إلى إغلاق الجميع.
مع العلم أن مفتاح الوصول إلى الجانب الجيد لشخص ما هو أمر سهل مثل السماح لشخص ما بالتحدث عنه أو عن نفسه والاستماع ببساطة ، بدلاً من الرنين في كل ثانية.
افعله اليوم
اسأل زملائك في العمل عن حياتهم خارج المكتب. ماذا يفعلون عادة في عطلة نهاية الأسبوع؟ و هنا تكمن الحيلة في الواقع ، اهتم بما يقولونه.
3. اسأل عن ردود الفعل
لا أحد كامل. ولكن يبدو أن بعض الناس بالتأكيد. لذلك إذا كنت عادةً الموظف الذي لم يطلب أبدًا المساعدة أو يبدو دائمًا أنه قد تم تجميع كل شيء معًا ، فمن المحتمل أنك تخيفه إلى حد كبير. لست بحاجة إلى لعب البكم ، ولكن يجب أن تُظهر للناس أنك لا تخطئ في ارتكاب الأخطاء أو أن تطلب ملاحظات أو تبحث عن نقد بناء.
افعله اليوم
طلب تعليقات على مشروع حديث أو تقرير أو اجتماع. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل قول: "أتطلع إلى تحسين XYZ - وأحب أفكارك حول ما الذي قمت به بشكل جيد ، وكذلك ما يمكنني العمل عليه في المستقبل."
4. مواجهة المشكلة
قصة سريعة: عندما كنت في الصف الثالث ، كانت هذه الفتاة دائماً توهج مني أثناء الفصل. في النهاية حصلت على الشجاعة لسؤالها عما إذا كنت قد فعلت شيئًا لإزعاجها. أخبرتني أنني لطختها دائمًا أثناء الفصل الدراسي ، لذا اعتقدت أنني لم أحبها أيضًا! تبين أنني كنت أعمى جزئيًا وأحتاج إلى نظارات ، لذلك كلما حاولت أن أنظر عبر الغرفة ، اضطررت إلى التحديق ، مما جعلها تبدو غير سعيدة دائمًا.
تتمثل مغزى هذه القصة في أنه إذا كنت تعتقد أن هناك شيئًا بينكما ، فواجه الموقف.
افعله اليوم
إذا كان هذا السيناريو يبدو مألوفًا ، فقم بحله اليوم. أطلق النار على الشخص رسالة بريد إلكتروني يسأل ما إذا كان يمكنك التحدث لبضع دقائق. الاحتمالات هي أن المحادثة ستكون إما "لا آسف ، لدي راحة في مواجهة الكلبة" أو "في الحقيقة أنا أكره عندما تقاطع اجتماعاتي …" وفي كلتا الحالتين ، ستكون في الطريق إلى اكتشاف المشكلة.
لمعرفة المزيد ، راجع "كيفية الاختلاف مع زميل في العمل (ولا تريد أن تضرب بعضكما البعض)" للحصول على طرق لحل الخلاف بشكل صحي.
5. الابتعاد عن القيل والقال
قد يعجب الناس بـ Work Gossip نظرًا لقيمته الترفيهية ، لكنهم بالتأكيد لا يثقون به. سيشعر زملائك في العمل بمزيد من الراحة عند الاقتراب منك إذا كانوا يعلمون أنه يمكنهم الاعتماد عليك في عدم نشر الشائعات. وستشعر بتحسن كبير حيال نفسك عندما يتعرف الناس عليك كصديق جيد ، بدلاً من راوي القصص "الجيد".
افعله اليوم
في المرة التالية التي تريد فيها إرسال بريد إلكتروني سريع أو دردشة إلى زميل في العمل ، توقف عن نفسك وقم بعمل منتج آخر بدلاً من ذلك. تحقق من Facebook ، أو قم بالسير ، أو استيقظ واستمتع بكوب من الماء.
6. كن شاكرا
هذا يبدو سخيفًا ، لكن غالبًا ما يكون شيء بسيط مثل "شكرًا" هو كل ما يتطلبه الأمر للحصول على الجانب الجيد لشخص ما.
لماذا ا؟ لأننا لا نقول حقا هاتين الكلمتين بما فيه الكفاية. لقد اعتدنا كثيرًا على توقع بعض الأشياء في العمل - أي شخص يفتح الباب لك ، أو شخص يقوم بإصلاح ماكينة القهوة ، أو شخص يتخلى عن قاعة مؤتمرات - لدرجة أننا ننسى امتناننا للأشياء الصغيرة.
افعله اليوم
قل بصدق "شكرًا لك" لزميل في العمل قبل انتهاء اليوم.
7. كن على بينة من جداول وعادات الآخرين
يعمل الجميع بشكل مختلف ، لذلك حتى لو كنت تعتقد أن جدول أعمالك رائع ، فقد لا يكون مثالياً للجميع. الاعتراف بأن هذه هي الخطوة الأولى لتصبح أسهل في العمل معها.
لذا عندما ترغب في القيام بأشياء "في طريقك" (ويعرف أيضًا باسم عقد اجتماعات الصباح فقط لأنه عندما يكون عقلك أكثر حدة) ، فكر في تخصيص تفضيلاتك والسماح لزملائك ببعض المدخلات أيضًا.
افعله اليوم
في المرة القادمة التي يسأل فيها شخص ما لمقابلتك ، لا ترسل فقط توفرك. اسأل أيضًا ما هو الأفضل له أو لها. رواية ، أنا أعلم.
8. عرض للمساعدة
ليس لديك أيام عندما تتمنى لو كان لديك زوج إضافي من الأيدي؟ حسنًا ، أخبرك بما يمكن أن تكون هذه المجموعة الإضافية من الأيدي لشخص ما!
لا يُتوقع منك أن تحذف كل شيء من طبق شخص آخر ، ولكن حتى مجرد تقديم وجبة غداء بينما هو أو هي تتحدث عن تقارير قد تجعل يومًا ما.
افعله اليوم
عندما يكون لديك وقت فراغ ، لا تستخدمه للحاق بركب Instagram. بدلاً من ذلك ، قدم مساعدتك لزميل في العمل يبدو غارقًا.
9. بدء التفاعل
بعض الموظفين يشعرون بالخجل أو الانطواء ، لذلك قد يبدو أنهم لا يحبونك لمجرد أنهم لا يعرفون كيفية التواصل معك. لذا ، كن أول من يبدأ والتعرف على شخص ما.
افعله اليوم
في المرة القادمة التي تخرج فيها من المكتب للاستمتاع بالغداء أو لتناول القهوة ، قم بدعوة شخص لا تتحدث معه كثيرًا لتهتف بك.
10. خطة نزهة
أفضل مكان للتعرف على شخص ما هو عادة خارج المكتب - بعيدًا عن كل الإجراءات الشكلية والمصطلحات. ستكون قادرًا على إجراء محادثة أكثر استرخاءً واسترخاء ، والتي (من المأمول) أن تؤدي إلى ربطك بشيء ما إلى جانب الاستراتيجية المحاسبية الجديدة.
افعله اليوم
قم بتصوير بريد إلكتروني إلى فريقك يسألك عن الشخص المتاح للاستمتاع بمشروب الأسبوع المقبل. بسيط ، أليس كذلك؟
11. معرفة متى حان الوقت للاتصال (وعندما لا يكون ذلك)
في بعض الأحيان ، لا يكون الأشخاص في مزاج للدردشة معك - حول الأمور المتعلقة بالعمل أو غير ذلك. كن على دراية بأنه على الرغم من أن حديثك قد يكون حول مشروع قادم ، فقد لا يكون على رادار هذا الشخص في الوقت الحالي.
افعله اليوم
قبل مقاطعة عمل شخص ما مع تحديث حالة المشروع ، قم بإجراء فحص مرئي سريع لمعرفة ما إذا كان يبدو مشغولًا ، أو حتى في المنطقة فقط. إذا كان الأمر كذلك ، الامتناع.
