لقد كنت في نفس الدور لسنوات ، في انتظار كسب هذا الترويج الذي طالما رغبت فيه. وليس فقط للحصول على لقب أفضل وراتب أكبر ، ولكن لشعورك بمعرفة عملك هو موضع تقدير وتقدر شركتك ما تحضره إلى الطاولة.
ومع ذلك ، لن تكسب ترويجًا بمجرد الجلوس والانتظار ، بل ستكسبه من خلال الذهاب إلى أبعد من ذلك في مهامك اليومية.
لهذا السبب طلبنا من 12 من رواد الأعمال الناجحين من YEC أن يشاركوا في السمات المميزة التي يجب على الموظفين أن يضمنوا لهم الترويج في وقت لاحق.
1. أنت خطوة خارج قسمك
غالبًا ما يتعطل الأشخاص في مكانهم أو فريقهم أو دورهم. عندما أرى شخصًا ما يخرج من وزارته ويطبق مهارات لدعم الفرق الأخرى - ناهيك عن الخروج عن طريقه لمعرفة ماهية العمل والتحديات اليومية للآخرين - فهذا يخبرني أنه مستعد لتحمل مسؤولياته بينما يعطي للآخرين. يرى المهمة الأكبر للشركة.
2. أنت ابتكار حلول أبسط
إذا تمكن أحد الموظفين من إيجاد حل أبسط من ما نستخدمه بالفعل ، فسألاحظ على الفور. عندما يفكر الموظف خارج الصندوق إلى حد أنها تعدل عمليات الشركة بشكل فردي ، فإنها تستحق ترقية في عيني.
3. أنت تأخذ الملكية
عندما تتوقف عن التفكير من حيث وصف وظيفتك وتبدأ في التفكير فيما يتعلق بمساعدة الشركة ، سيكون ذلك عندما تلمع حقًا. خاصة مع الشركات الناشئة ، لا يتوفر للمديرين دائمًا الوقت والموارد لإخبارك بما يجب القيام به بعد ذلك. من خلال التفكير كرجل أعمال ، ستظل دائمًا في المقدمة ، وستجعل حياة الجميع أسهل.
4. انت دائما خطوة واحدة الى الامام
تابع خطوة واحدة عن طريق أداء المهام التي لم يطلبها مديرك. إنني معجب أكثر بالموظفين الذين أخذوا المبادرة للبحث والتعلم واقتراح أفكار أو حلول جديدة للتحديات القائمة. نظرًا لأنهم هم الذين يقومون بمهام محددة ، فهم أكثر ملائمة لاقتراح تغييرات في العمليات أو سير العمل.
5. قمت بتعيين الأهداف وضربهم
في كثير من الأحيان ، ينقل الناس الأهداف ولا يضربونهم. حتى في بيئة غير رسمية نسبيًا ، إذا تحدثت بصوت عالٍ ، فستنفذ شيئًا ما بحلول تاريخ معين ، وقم بتنفيذها وإخبار الأشخاص بذلك (دون تفاخر). هذه طريقة بسيطة لإنشاء سجل حافل بالموثوقية ، وتجعلك تبرز من الأغلبية.
6. أنت فضولي
وجود موقف إيجابي والقدرة على طرح السؤال "لماذا" هما صفتان يجب أن يتمتع بهما جميع الموظفين ذوي الإمكانات العالية. يشير الفضول إلى وجود مصلحة خاصة في "السبب" الأساسي الذي يدفع ما نقوم به ، في حين أن الموقف الإيجابي يجعلك شخصًا لطيفًا.
7. أنت تبحث عن فرص لتوليد الإيرادات
الموظفون الذين يتقدمون بشكل أسرع هم الذين يجدون طرقًا جديدة للانتفاخ أو البيع المتقاطع أو البيع المباشر. هذا ينطبق على الموظفين الذين ليسوا حتى في المبيعات. يخبر صاحب العمل الخاص بك أنك تبحث عن الشركة ومستقبل الشركة. ومن السهل على صاحب العمل أن يمنحك زيادة إذا بررت ذلك بعائد.
8. أنت تخلق قيمة
اتخذ مبادرات تتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك وقم بإنشاء فرق تعاونية مشتركة بين الإدارات أو متعددة التخصصات لإنشاء قيمة للشركة. بالتأكيد سيظهر صاحب العمل اهتمامك بإبداع منتجات أو ميزات أو تحسينات جديدة. إرسال رسائل البريد الإلكتروني واجتماعات الاجتماع إلى الإدارات الأخرى ، والمشاركة في المحادثات ، وتقديم أوراق بيضاء لعرض أفكارك لتحسين المنتج.
9. أنت في الموعد المحدد
إذا كنت في الوقت المناسب للعمل والبقاء حتى نهاية اليوم كل يوم ، فأنا ألاحظ ذلك. هذا يدل على أنك تهتم بالشركة وتبذل قصارى جهدك. مع أخلاقيات العمل العظيمة هذه ، تزيد من احتمال كسب ترقية.
10. أنت إكسل بأدوار متعددة
أي موظف جيد يمكنه التفوق في دوره ؛ ومع ذلك ، فإن الموظفين العظماء فقط هم الأفضل في أدوار متعددة. عندما أرى موظفًا يخرج من منطقة الراحة الخاصة به وينجح في مشروع أو دور لا يمثل جزءًا من واجباته ، فسأبحث عنه بالتأكيد للترقية عندما يحين وقت مراجعته.
11. تظهر اهتمامًا كبيرًا بالنمو طويل الأجل
أعلم أنه من غير المحتمل أن أجد موظفًا يهتم بشركتي بقدر ما أفعل ، لكنني دائمًا ما ألاحظ عندما يعمل شخص ما تجاه صحة الشركة على المدى الطويل. بعض الناس لا يذهبون إلى ما هو أبعد من وظائفهم ، أو بالنسبة للآخرين ، إنه مجرد شيء يفعلونه من أجل الراتب. إذا كنت تهتم بالشركة ككل ، فأنت تستحق المتابعة ، وتشكل العروض الترويجية حافزًا جيدًا.
12. أنت تولد الأفكار
من خلال مشاركة الأفكار التي توفر أو تكسب أموالًا للشركة ، فإنك توضح أنك تستحق مسؤولية أكبر ودخلًا أعلى. قدرتك ورغبتك في تطوير حلول تنمي الشركة تعني أن لديك قيمة كبيرة.
