مجتمع LGBTQ يحب ويقدر دعم حلفائنا المستقيمين ، سواء كنت تسير في موكب معنا أو تصوّت لصالح المرشحين الذين يعدون بحماية المساواة في الزواج. ولكن هناك مكان واحد لا نزال نحتاج فيه بشدة إلى مساعدتكم - وهو في العمل.
وفقًا لتقرير مؤسسة حقوق الإنسان ، يقول 46٪ من العاملين في LGBTQ إنهم ما زالوا مغلقين في العمل. لا يمكنك إلقاء اللوم عليهم. يخشى الكثير من الأعمال الانتقامية من المديرين غير الداعمين ، أو يسمعوا النكات التي ترتكب رهاب المثلية ، أو يشعرون بالعزلة والاستبعاد ، من بين أمور أخرى تسحق الروح.
إذا كنت ترغب حقًا في أن تكون أفضل حليف في العمل ، فهناك أشياء خفية ولكنها موضع تقدير عميق يمكنك القيام بها لإظهار زملائك في LGBTQ أن بإمكانهم أن يكونوا هم أنفسهم من حولك - والأهم من ذلك ، أنهم موضع تقدير. إليك 11 شيئًا يمكنك القيام بها غدًا ، أو الآن ، لكل استطلاع غير رسمي لجميع أصدقائي المفضلين في LGBTQ.
1. أولا ، لا تجعل الافتراضات
حتى لو كنت تعتقد أن لديك أفضل "gaydar" في العالم ، لا يمكنك أن تقول شيئًا LGBTQ - مجرد النظر إلى شخص ما.
يقول نيكي ليفي ، مدير تنفيذي للتسلية في أحد الاستوديوين ومبدع " لا تخبر أمي ": "كان علي أن أخرج في كل وظيفة كانت لدي في أي وقت مضى لأنني أنظر" بشكل مستقيم ". أنا مخطوب. أرتدي الخاتم. عندما تريد أن تعرف أشياء مثل كيف التقينا ، اسأل ، "كيف قابلت شريك حياتك؟" في مقابل "كيف قابلته؟" لا أستطيع أن أخبرك بعدد المرات التي اعتذرت فيها بسبب افتراضاتهم حول زوجي غير الموجود ".
بشكل عام ، لا تفترض أي شيء ، يتوسل إلى ليز جليزر ، وهو كوميدي مثليه. إنها نصيحة من "الاتفاقيات الأربعة" التي وضعها دون ميجيل رويز ، وهي "تعني الضمائر ، وضع الشريك ، أياً كان. يقول جليزر: "ستكون بيئات العمل أكثر ودية ، وبصراحة ، سيكون الناس أكثر تواضعًا وأفضل من أن يكونوا موجودين ، إذا كان هذا شيء فعله الناس أكثر ، أو أقل ، حسب الحالة". كما كتب رويز ، لدينا الشجاعة لطرح الأسئلة والتواصل لتجنب سوء الفهم.
2. دعني أخرج عندما أكون جاهزًا
لا يزال من الصعب جدًا على بعض الأشخاص من المثليين المثليين المثليين المثليين جنسياً أن يخرجوا إلى العمل ، لأسباب متنوعة ، بدءًا من الاهتمامات الخطيرة المتعلقة بالسلامة وانتهاءً بأسئلة مزعجة من قبل غير المطلعين.
يقول جاني بيركمان ، أخصائي صحة الأسنان: "أخبرت رجلاً في مكتبي عن صديقتي ، وبدأ يتصرف بغرابة". "سألني عما إذا كان شاب قد أضر بي على الإطلاق ، ولماذا كانت الفتاة التي تبدو مثلي مثليًا. هذا ما أعادني إلى الوراء وجعلني أشعر بالتوتر الشديد لأخرج إلى الناس ".
حتى لو كان أحد زملائك في العمل معك ، فهذا لا يعني أنهم خارج الجميع. قد يختارون عدم إخبار بعض الأشخاص في العمل لأنه يجعل حياتهم أسهل. بمجرد أن يخرجوا إليك ، لا تتردد في سؤالهم (من القطاع الخاص) إذا كان الجميع يعرف ذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فكن على دراية تامة بكيفية التحدث إليهم وبشأنهم في العمل ، لذلك لا تخرج منهم ، حتى بالصدفة.
3. المضي قدما ، اسأل عن شريكي
بمجرد خروج شخص ما ، قم بإجراء نفس المحادثات واطرح نفس الأسئلة التي تطرحها على شخص مستقيم أو شخص غريب الأطوار عن حياته الشخصية. أسوأ شيء يمكنك القيام به هو تجاهله ، لأنه الفيل العملاق في الغرفة. يقول بيركمان: "لقد واجهت زملاء في العمل يعرفون أنني مثلي ، لكنني لم أحضر أبداً حياتي الشخصية". "أنا لا أحب ذلك. إذا كانوا هادئين حيال ذلك ، فهذا يجعلني أشعر أنني بحاجة لإخفائه. "
الأمر الآخر الذي صادفته هو أن الناس يخفضون أصواتهم عند التحدث إليها عن أشياء مثلي الجنس ، كما لو كان من المحرمات. "لا تهمس" ، تضحك. "إنه يجعل الأمر يبدو وكأن التحدث عن أشياء مثلي الجنس أمر سيء. استخدام الحجم العادي. "
4. ولكن لا تكون فضولي جدا
من الرائع أن تجري محادثات مع زملائك في العمل LGBTQ حول حياتهم خارج المكتب ، طالما أنها مناسبة لمكان العمل. يقول كلوي كوران ، الكاتب: "لا تسأل كيف كان الثاني مثليًا". "هذا غريب."
غالبًا ما يتعرض الأشخاص من ذوي الميول الجنسية المثلية والثنائية والمتحولين جنسياً للقصف بأسئلة شخصية أو حميمة بشكل مفرط ، مثل متى أخبرنا والدينا ، وكيف نمارس الجنس ، أو أي أجزاء من الجسم لا تزال لدينا أو لا نملكها. تم سؤال ليفي ، التي تتزوج في أغسطس ، مرات عديدة عما إذا كانت هي وزوجتها المستقبلية "ترتديان الثياب" لحفل زفافهما.
الأسوأ هو عندما يحاول زملاء العمل لعب صانع التوفيق. نحن نعلم أنك متحمس لأنك تعرف شخصين مثليين على الأقل ، لكن هذا لا يعني أننا سننجذب قليلاً أو سيكون لدينا أي شيء مشترك. "أوه ، مهلا أنت وحيد؟ ما هو نوع الخاص بك؟ أنا أعرف شخصًا ما … "من أي وقت مضى ماينارد ، ممثل / فكاهي عمل أيضًا كمساعد إنتاج ، يسمع ذلك طوال الوقت. "أعرف أنها حسنة النية ، لكنها في الغالب مهينة ومهينة".
5. بالتأكيد ، أخبرني عن أصدقائك المثليين الآخرين
قد لا نرغب في الإعداد ، لكننا لا نمانع في معرفة أن لديك أصدقاء مثليين آخرين أو أفراد الأسرة. إذا خرجت كحليف ، في أقرب وقت ممكن إنسانيًا ، فإننا نحب ذلك. نشعر بالفهم وآمنة ورؤية. للجهد!
بيركمان ، على سبيل المثال ، لم تكن تعرف أن مديرة مكتبها المفضلة لديها ابنة شاذة لمدة عام ونصف. "لقد أظهرت لي دائمًا الكثير من الحب والتفهم ، وأخيراً اكتشفت السبب. وتقول: "كنت سأحبها أن تخبرني بالطريقة المبكرة".
يضيف بيركمان: "أعتقد أنه أمر رائع حقًا عندما يكتشف الناس أنني مثلي ، ثم ابدأ في إخباري عن صديقهم المثلي واحد أو لقاءهم مع أي شيء مثلي الجنس". "يبدو الأمر جبنيًا ، لكنني أقدر حقًا أنهم يحاولون إظهار الدعم على الرغم من أنهم قد لا يتمتعون بخبرة كبيرة مع المثليين. أشياء كهذه تجعلني أشعر براحة أكبر بعشرة آلاف مرة من الأشخاص الذين يتوقفون عن التحدث إلي بعد أن أخرج إليهم. الأشخاص الذين يشعرون بالحماس الشديد والحماس بعد اكتشافهم هم الذين يجعلونني أسعد ".
6. لا تتحدث فقط عن حياتي الجنسية أو الجنس
بالطبع ، هناك حد لمدى ما نريد أن نتحدث عن كل هذا. من الواضح أن كونك LGBTQ جزءًا كبيرًا من حياتنا ، لكنه ليس الشيء الوحيد .
يقول آرون تشابمان ، المدير الطبي في مقاطعة ألاميدا في شمال كاليفورنيا: "لقد تشرفت بالعمل في أوضاع قليلة شعرت فيها بتوجهاتي الجنسية مثل لون شعري - وهذا غير ذي صلة". "أن تكون مثلي الجنس لم تدفعني للأمام ولا أعيقتني. لم أكن ضحية للتمييز ولا رمزية للتقدمية. كان هذا شرفًا ".
يضيف يوجين هوفمان ، فنان وشبه قانوني ، إن ما نكافح نحن كمجتمع نحارب عليه بشدة هو التمتع بنفس الحقوق ومعاملتنا كأي شخص آخر. يقول هوفمان: "عاملهم كما تفعل مع أي شخص آخر - أنهم شخص ، وأن LGBTQ ليست سوى وجه واحد من هو ، وليس الصورة بأكملها". "لدينا ما يكفي من الأشياء التي تجعلنا نشعر بالفعل مختلفين ، ونحن لسنا بحاجة إلى إضافة إلى ذلك."
7. علم نفسك
"لا تطلب مني أن أكون معلمك" ، كما يقول تري تمبرلي ، الذي يعمل في الحملات السياسية الديمقراطية ويعرف بأنه متناقض بين الجنسين. "علينا جميعا أن نرفع. لذلك نشمر عن سواعدك وجوجل بعض الأشياء. شارك في تطورك الخاص. "
ابق على اطلاع دائم بما يحدث مع مجتمع LGBTQ في الأخبار. هل يمكن طردنا لكوننا شاذين؟ هل ما زال رهاب المثلية يرفضون صنع كعك الزفاف بالنسبة لنا؟ ما هي الحمامات التي يسمح لنا بالدخول؟ هل يمكن أن نخدم في الجيش أم لا؟ إنها مرهقة كونها المعلم / الخبير في كل شيء مثلي الجنس. إذا كنت تريد أن تكون حليفًا ، فقم بأداء واجبك المنزلي بمفردك.
يضيف آرون راسموسن ، الكاتب: "لا تفترض أنه لمثلي الجنس أن يعرف كل شيء عن مجتمع المثليين". "إنها كبيرة ومتنوعة ولكل شخص تجربته الفردية وقصصه الخاصة".
8. بذل جهد مع الضمائر بلدي
أولئك منا في مجتمع المثليين والمتحولين جنسياً والمتحولين جنسياً يتعاملون مع الكثير من الالتباس والتحيز وسوء الفهم بشكل يومي. في العمل ، يمكن أن يكون مرهقا بشكل خاص. يشرح سامي جونيو ، الذي يُعرف بأنه غير ثنائي ، "كونك غير معتاد أمرًا صعبًا على الناس أن يلتفوا برؤوسهم لأنهم يذهبون ،" انتظر ، أنت لست رجلاً أو امرأة؟ ". إنه "مقبول" أقل بكثير من كونه مجرد "شاذ" أو "مثلية".
إذا وجدت صعوبة في التكيف مع ضمائر شخص ما ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو الاستمرار في المحاولة. يقول تيمبرلي ، الذي يذهب هو / هم: "العذر الذي أسمعه كثيرًا من البعض هو:" أنا كبير السن ، وهذا جديد بالنسبة لي ". "هذا جيد ، لكن بعد المرة الثالثة ، مثل DUDE!"
لا تخف من السؤال عما إذا كنت غير متأكد من الضمائر التي يستخدمها شخص ما. يعتقد Temperilli أن معظم الأشخاص غير المتحولين لا يمانعون في الإجابة ، "لكن مع كل ذلك مقدس ، لا تبق مضللاً لأنك تجده" صعبًا جدًا ". يقولون إنه يمكن أن يكون مؤلمًا ، وكما نعلم ، فإن الاحترام هو طريق ذو اتجاهين. "ما يبدو صعبا بالنسبة لك هو على الأرجح أكثر من تريليون مرة بالنسبة للشخص الذي لا تراه عندما تضلل الناس غير الشرعيين."
يمكنك أن تخطو خطوة إلى الأمام عن طريق المساعدة في توصيل ضمائر زملائك في العمل إلى الآخرين. يمر Junio بهم / هم ويعمل مع أشخاص جدد باستمرار في برامج مختلفة كرئيس لقسم التقنية في Dynasty Typewriter في Hayworth ، وهو مكان للأداء في لوس أنجلوس. غالبًا ما يكون ذلك عبء الاضطرار إلى شرح موقف الضمير مرارًا وتكرارًا - لذلك لا يفعلون ذلك. "يعرف رؤسائي وهم يجهزون الجميع قبل مقابلتي" ، يقولون. "يجب أن يكون هناك أكثر من ذلك في مكان العمل. أنا محظوظ لأن لدي صاحب عمل لا يصدق وأن الموظفين الآخرين يصححون الناس لي أيضًا. "
9. عصا لأجلي
يقول تشارلي أروود: "إذا سمعت زميلاً في العمل يسيء إلى شخص متحول أو تسميهم الاسم الخاطئ خارج وجود ذلك الشخص ، فاتصل به ، إذا كنت تعرف أن الشخص المتحول خارج عنهم وكان من الآمن القيام بذلك" ، كما يقول تشارلي أروود ، الذي يعرف بأنه غير متحرك أو غير ثنائي وهو مدير الاسم والاعتراف بنوع الجنس في Transcend Legal. إذا سمعت شخصًا ما يروي مزحة رهاب المثلية ، مرة أخرى ، فلا تدعها تنزلق. قم بالاتصال بها ، بالإضافة إلى الإبلاغ عنها إلى HR. هذه هي الطريقة التي تتغير الأشياء.
10. أظهر اهتمامك بمجتمع LGBTQ
هناك الكثير من الطرق الصغيرة ولكن المهمة للقيام بذلك. على سبيل المثال ، يمكنك تشجيع مكتبك على رعاية تعويم في عرض الكبرياء المحلي الخاص بك ، أو إذا كان هناك بالفعل في الأعمال ، يمكنك الظهور في مسيرة. يقول تشابمان: "في سان فرانسيسكو برايد ، تشبه العديد من مجموعات المسيرة في مكان العمل مؤيدين بنسبة 50٪ على التوالي". "إنه لأمر رائع أن نرى زملاء العمل المستقيمين يخرجون للاحتفال".
يقول أروود: "ربما أقل متعة ، لكن الأكثر تأثيراً هو النظر في بوليصة تأمين الموظف الخاص بك ، وإذا كان هناك استثناء لرعاية المتحولين جنسياً ،" استخدم رأس المال الخاص بك والامتياز لمطالبة صاحب العمل بإزالته ".
11. لا تخف من ارتكاب الأخطاء
يقول Kelly Dermody ، رئيس مجموعة ممارسات التوظيف في مكتب المحاماة Lieff و Cabraser و Heimann & Bernstein: "من الأهمية بمكان أن يقوم الموظفون بتطوير مكان عمل يشتمل على LGBTQ." قد ترتكب بعض الأخطاء بحسن نية على طول الطريق - هذا جيد! "اسأل ، أوضح ، أو اعتذر ، إذا لزم الأمر" ، يقول ديرمودي ، "لكن استمر في بذل الجهد لكي تكون مكانًا يريد موظفو LGBTQ وأصدقاؤهم وعائلاتهم وحلفاؤه العمل فيه."
