شقيقة زوجتي ، وهي امرأة جميلة ومدرسة ابتدائية سابقة ، أكدت ذاتي أن جميع المعلمين لديهم المفضلة. المفتاح لا يظهر عليه. انطلاقًا من فترة ما بعد الظهيرة التي قضيتها معها مع صفها الذي تبلغ من العمر ست سنوات ، قامت بعمل ممتاز في إخفاء محابيتها. لم يكن لدي أي فكرة كورتيس كان فخرها وفرحها!
لسوء الحظ ، ليس الجميع خلسة. المحسوبية في مكان العمل حقيقية. وهذا صعب.
كيف يمكنك القيام بعملك عندما يكون رئيسك صديقًا لصديقك مع زميلك المكعب وصديقك بالكاد؟
لقد حظيت بأكثر من لاعب واحد ممن يفضلون اللعب ، وأقول إن الإهمال موجود تمامًا مع الرفض من حيث الشعور بالتدني والقيمة. إن العثور على نفسك في منصب لا تفضله (على الرغم من أن كونك الموظف "النجم" لا يخلو من مشاكلها ، إما) - خاصة إذا كان يحد من نجاحك في شركة أو في منصب - هو خبر سيئ لحياتك المهنية .
إذا لم تكن المشرفة محترفة بما يكفي لوضع تفضيلاتها جانباً ، بافتراض أنك وزملاءك يتمتعون بالكفاءة والاجتهاد على حد سواء ، يجب عليك معرفة كيفية إدارة الموقف.
للحصول على مساعدة في التنقل في هذا السيناريو الصعب في مكان العمل ، تواصلت مع العديد من مدربي Muse Career ، ونصحتهم موجودة.
1. تتصرف بشكل طبيعي
يتصرف كما لو رئيسك لا يلعب المفضلة. أسوأ ما عليك فعله هو الرد بطريقة تجعلك في موقف سيئ من رئيسك. يمكن أن تكون الافتراضات قاتلة! على الرغم من أنك قد تعتقد أنك لست المفضل ، إلا أن هذا لا يجعلك بالضرورة الأقل تفضيلًا أيضًا. تجنب أن تصبح رئيسك المفضل الأقل تفضيلاً من خلال الرد بشكل سلبي على سلوك مديرك.
2. تحسين نفسك
إن أفضل ما يمكنك فعله مع أي رئيس هو توضيح ما يتوقعه هو ، أو بذل قصارى جهدك لتقديمه ، والحصول على الملاحظات بانتظام. التركيز على القيام بعمل جيد وتحسين نفسك. عادة ما يلاحظ سلوكيات مدرب سيئة من قبل الآخرين. نثق في أن الشركات الجيدة لديها أنظمة إدارة قائمة للقبض على هذه الحالات وتصحيحها.
3. تعزيز الذات
افهم الدور الفريد الذي تلعبه في الفريق ، وابذل أقصى جهدك للتصرف بشكل احترافي وشامل وسريع في جميع عمليات التسليم. تدافع عن نفسك من خلال طلب الاجتماعات ، واقتراح أفكار جديدة للفريق ، وإظهار الاحترام والتقدير لرئيسك في العمل. لا تسمح لنفسك بالتشتت بسبب مشاعر الإهمال ، والتي لن تؤدي إلا إلى كبحك.
4. السيطرة
اجعل طموحاتك معروفة لرئيسك باستخدام تواصل واضح ومباشر: 'نيتي هي تلقي عرض ترويجي هذا العام. المشروع الذي تم تكليف سارة به هو نوع العمل الذي أود القيام به. ماذا يمكنني أن أفعل لإعداد نفسي للاختيار لمهام مماثلة في المستقبل القريب؟
5. محاكاة رئيسك
عندما وضعت خطة تحسين الأداء وشعرت أن كل إجراء تمت مراقبته والتحكم عليه ، قلدت أسلوب عمل مديري بأفضل طريقة ممكنة وتصرفت بشكل استباقي. على سبيل المثال ، عملت في المبيعات ، وقبل أن يسألني مديري عن عدد الاجتماعات التي حجزتها لهذا الأسبوع ، كنت قد أرسلت لها بالفعل رسالة بريد إلكتروني لإعلامها بمظهر أسبوعي.
6. إرم العاطفة جانبا
عندما يلعب مدرب مفضلة ، فإنه عادة ما يكون له تأثير عاطفي فينا. تغمر العواطف رؤيتنا - خاصة في مكان العمل. قم بإزالة الغموض العاطفي الخاص بك ، وقم بتقييم الأشياء المفضلة بشكل استراتيجي لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء يفعله جيدًا بشكل استثنائي يمكنك تنفيذه أيضًا. لا أحد قال إن الرئيس لا يمكن أن يكون لديه أكثر من مفضل.
7. بناء العلاقة
استمر في القيام بعمل ممتاز وعالي الجودة وبناء علاقة مع رئيسك في العمل. اعمل على بناء علاقة وكن واثقًا من قدراتك دون الحاجة إلى موافقة شخص آخر.
8. العثور على معلمه
يمكن أن يساعدك الموجّهون في استكشاف السبل الأخرى داخل المؤسسة والعثور على أفضل ما يناسب مجموعة المهارات الخاصة بك. وإذا كان بإمكان مرشدك أن يرتبط ، نأمل أن يرشدك نحو تعزيز مهاراتك ، وأن يدربك على أفضل طريقة يلاحظها رئيسك والقادة الآخرون داخل المنظمة.
9. خذ الطريق السريع
سوء إدارة رئيسك أو زملائك في العمل لن يساعد وقد يزيد الأمر سوءًا. أي علامات الغضب أو المرارة سوف تنعكس عليك بشدة. إذا كانت هناك مشاريع أو مهام تهمك ، فاخذ الوقت الكافي للتحدث إلى مشرفك عن السبب الذي يجب عليك مواجهته ، بدلاً من الانخراط في الموقف الأقل مثالية.
10. الحفاظ على موقف محايد
كن ثابتًا فيما يتعلق بأداء أفضل ما لديك بموقف محايد (لا تريد أن تكون يائسًا أو محمرًا). ابحث عن نقطة اتصال (على سبيل المثال ، الاهتمامات الشخصية المشتركة والأشياء المشتركة) ، وحاول تطويرها لتوليد اهتمام أكثر ملاءمة ، وتساعدك على التميز ، وفي نهاية المطاف تحسين الموقف.
11. هل البحوث الخاصة بك
قبل مناقشة الموقف مع رئيسك في العمل أو مدير الموارد البشرية ، فكر جيدًا في ما يجري ، وفكر في تلقي تعليقات صريحة من أقرانك. لماذا يجري التغاضي عنها؟ ما الذي يفعله الموظفون الآخرون بشكل مختلف؟ لا تفقد هدوئك وتحدث بشكل سيء عن "المفضلة" التي تتصورها ؛ بدلاً من ذلك ، استمع بعقل متفتح حتى تترك المحادثات بنتائج عملية.
12. اسأل لصالح
اطلب خدمة صغيرة وسهلة لتقديمها. يقول تأثير بنجامين فرانكلين أنه إذا قام شخص ما لصالحك ، فسوف يشعر تجاهك تجاهك نتيجة لذلك. ترغب أدمغتنا في تبرير سلوكياتنا ، لذلك عندما يقوم المشرف بعمل صالح لك ، فإن عقيلها الباطن سوف يقنعها بأنها فعلت الإحسان لك لأنها تحبك. اللطف تجاه الآخرين يجعل الناس يشعرون بالرضا عن أنفسهم أيضًا ، وبالتالي فإن مصلحتك ستكون ضربة مزدوجة: ستشعر بالرضا تجاه نفسها وعنك.
وإذا كان لا يزال غير أفضل؟
يمكن للمدربين لدينا مساعدتك في التخطيط لحركتك المهنية القادمة.
تلبية معاهدنا البحث عن وظيفة
