في عالم مثالي ، سيكون لدينا جميعًا مدراء رائعون - الرؤساء الذين ساعدونا على النجاح ، والذين جعلونا نشعر بالتقدير ، والذين كانوا مجرد أشخاص رائعين.
لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائما. ولكن ، سواء كان الشخص الذي تعمل من أجله هو مدير مغربي ، أو يعاني من مشكلات في إدارة الغضب ، أو يُظهر البهيجة تجاه شخص واحد ، أو يكون شخصًا مبتذلًا في مكان العمل ، أو ليس مؤهلاً تمامًا ، فلا يزال يتعين عليك تحقيق أقصى استفادة من الموقف و الحصول على عملك القيام به.
للمساعدة ، قمنا بتجميع أفضل النصائح من جميع أنحاء الويب للتعامل مع مدرب سيء. جرب واحدة أو أكثر من هذه النصائح لإيجاد أرضية مشتركة مع رئيسك في العمل - أو على الأقل ابق عاقلًا حتى تجد أزعجًا جديدًا.
1. تأكد من أنك تتعامل مع "بوس سيئة"
قبل محاولة إصلاح رئيسك السيئ ، تأكد من أنك تتعامل مع شخص ما بالفعل. هل هناك سبب لسلوكها ، أم أنك صعب عليك أو عليها؟
"راقب رئيسك لبضعة أيام وحاول أن تلاحظ عدد الأشياء التي تؤديها بشكل جيد مقابل سوء. عندما تفعل شيئًا "سيئًا" ، حاول أن تتخيل السبب الأكثر تسامحًا لسبب حدوثه. هل هو حقا خطأها ، أم يمكن أن يكون شيء خارج عن إرادتها؟ "
من شركة فاست
2. تحديد الدافع رئيسك
إن فهم لماذا يفعل رئيسك أو يهتم بأشياء معينة يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة على أسلوب إدارته.
"… إذا كانت القواعد خارجة تمامًا عن السيطرة ، فحاول معرفة دوافع رئيسك. ربما لا يعني أنه يهتم حقًا بالوقت الذي تستغرقه استراحة الغداء ؛ إنه في الواقع يهتم كيف يبدو للموظفين الآخرين ورؤسائهم. "
من Brazen الوظيفي
3. لا تدع ذلك يؤثر على عملك
بغض النظر عن مدى سوء سلوك رئيسك ، تجنب تركه يؤثر على عملك. تريد أن تبقي على علاقات طيبة مع القادة الآخرين في الشركة (والحفاظ على وظيفتك!).
"لا تحاول حتى الحصول على النتيجة عن طريق العمل بشكل أبطأ ، أو تناول أيام" الصحة العقلية "المفرطة أو تناول وجبات غداء أطول. سيؤدي ذلك إلى وضعك خلفك أكثر في عبء العمل الخاص بك وبناء حجة لرئيسك في العمل لإعطائك الفرصة القديمة قبل أن تكون مستعدًا للذهاب. "
من العمل رائع
4. البقاء خطوة واحدة إلى الأمام
عندما تتعامل مع micromanager ، لا سيما عند استباق طلبات رئيسك من خلال توقعها وإنجاز الأمور قبل وصولها إليك.
"… بداية رائعة لإيقاف الإدارة المصغرة في مساراتها هي توقع المهام التي يتوقعها مديرك وإنجازها في وقت مبكر. إذا قمت بالرد ، "لقد تركت بالفعل جدول للجدول على مكتبك لمراجعته" ، مرات كافية ، ستقلل من الحاجة إلى تذكيراتها. سوف تدرك أن لديك مسؤولياتك على المسار الصحيح ، وأنها لا تحتاج إلى مشاهدة كل خطوة لك. "
على إدارة Micromanager
5. تعيين الحدود
العمل مع شخص يبدو أنه ليس له حدود يعني أنه يجب عليك المضي قدمًا ووضعها.
"إن أحد التحديات التي يواجهها الأشخاص غير المرغوب فيهم هو أنهم يأتون بسلوك غير مرغوب فيه بنفس الدرجة - ومن المهم أن تتعلم كيف تنأى بنفسك عن هذا السلوك. كما قال روبرت فروست ، "الأسوار الجيدة تصنع جيراناً جيدين". "
على العمل مع شخص ما كنت لا تحب
6. التوقف عن افتراض أنهم يعرفون كل شيء
لمجرد أن شخصًا ما لديه لقب إداري لا يعني أن لديه كل الإجابات الصحيحة ، في كل وقت.
ثم أدركت أن مجرد وجود شخص في موقع السلطة لا يعني أنه يعرف كل شيء. من تلك النقطة إلى الأمام ، توقفت عن افتراض أن العنوان "المدير كان مكافئًا للكلمة".
".
في العثور على الخير في سيئة بوس
7. بمثابة القائد
عند التعامل مع رئيس غير كفء ، من الأفضل في بعض الأحيان اتخاذ بعض القرارات القيادية لوحدك.
إذا كنت تعرف منطقتك جيدًا ، فلا يوجد سبب لعدم المضي قدماً في إنشاء ومتابعة الاتجاه الذي تعرفه سيحقق نتائج جيدة لشركتك. يتبع الأشخاص الذين يقومون بذلك بشكل طبيعي أقرانهم كقائد غير رسمي. الإدارة ، على الرغم من أنه ربما ليس رئيسك المباشر ، ستلاحظ مبادرتك. بالطبع ، لا تريد أن تفعل شيئًا يقوض الرئيس ، لذا أبقيه في الحلقة.
من الوظيفي
8. تحديد المشغلات
إذا كان رئيسك يعاني من مشاكل في إدارة الغضب ، فحدد ما الذي يدفعها إلى الانهيار وكن أكثر نضجًا في تجنب تلك المشاكل.
"على سبيل المثال ، إذا انقلب المحرر الخاص بك عندما أخطأت في كتابة اسم مصدر ، فتأكد من مضاعفة ملاحظاتك وثلاثة أضعافها. وإذا بدأ رئيسك في الزبد من فمك إذا وصلت إلى هناك بعد الساعة 8 صباحًا ، خطط للوصول إلى هناك في الساعة 7:45 - كل يوم. غير مرتبطة. يوم."
على التعامل مع الرؤساء السامة من موسى
9. استخدام نصائح من العلاج الأزواج
عند التعامل مع الخلاف ، اسحب بعض المستأجرين من علاج الزوجين للعمل على حل المشكلة.
"كرر ببساطة ما قاله واسأل" هل هذا هو المقصود؟ "(خدعة قياسية ممزقة من علاج الأزواج). إذا وافق على خلاصتك ، فاطلب منه إخبارك بالمزيد عن ذلك. عندما تكرر وجهة نظر شخص ما إليه ، فإنك تعطيه فرصة للتفسير ، والأهم من ذلك ، أن يشعر بأنه يسمع ".
من شركة فاست
10. تجنب الرؤساء سيئة في المستقبل
عند إجراء مقابلة مع شركة جديدة ، قم بإجراء البحث في وقت مبكر للتأكد من أنك لن تدخل في موقف آخر مع مدير أقل من المستوى المثالي.
"تناولي القهوة أو الغداء مع موظف أو أكثر في الشركة الجديدة. ظاهريا ، هدفك هو معرفة المعلومات العامة عن الشركة وثقافتها. ومع ذلك ، اغتنم هذه الفرصة لاكتشاف أكبر قدر ممكن عن رئيسك المحتمل ، دون الظهور ، بالطبع. "
من شركة
