ما هو أكثر رعبا من المقابلة الشخصية؟
مقابلة جماعية شخصية ليس عليك فقط إقناع صاحب العمل المحتمل ، ولكن عليك أيضًا التركيز على التفريق بين نفسك ومهاراتك عن من حولك - دون أن تكون وقحًا. بينما يتطلب الأمر بالتأكيد مزيدًا من العمل التحضيري ، إلا أنه من الممكن إنشاء هذا الجزء من العملية. هل حقا!
لمعرفة ما يفكر به أصحاب العمل الفعلي ، طلبنا من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) مشاركة ما يرغبون في رؤية المرشحين يقومون به في إطار المجموعة. أفضل نصيحة لهم هي أدناه.
1. كن نفسك
يجب أن يكون المرشحون حقيقيين. يتغير المشهد الاحترافي في جميع أنحاء البلاد ، ونريد من الأشخاص الذين لا يخافون أن يجلبوا السمات الإيجابية لشخصيتهم إلى المكتب. البقاء فضفاض ، والسماح الحقيقي الذي تألق من خلال. إذا لم ينجح الأمر (أي أنك لا تحصل على الوظيفة) ، فربما لم يكن هناك الكثير من التطابق ، وستكون أفضل حالًا على المدى الطويل.
2. تقديم أمثلة وإنجازات فريدة من نوعها
في هذا الإعداد ، من المحتمل أن تتاح لك الفرصة فقط للإجابة على سؤالين. لذلك جعل هذه الإجابات العد. تسليط الضوء على إنجازات محددة ليس فقط مع الأرقام ، ولكن مع القصص المرئية التي يمكن تذكرها بسهولة. أيضًا ، اطرح أسئلة على المقابلات التي تُظهر أنك مهتم بهم كأشخاص. هذا سوف يساعدك ويخلق علاقة حقيقية إيجابية.
3. كن مهذبا للجميع
ركز على أن تكون مهذبًا وودودًا مع الجميع - وليس فقط فريق التوظيف. إلى جانب مجموعة من المهارات والمؤهلات ، يبحث فريق التوظيف أيضًا عن قدرتك على التصرف تحت الضغط ، والعمل مع الآخرين ، وإظهار الثقة. نحن نبحث عن المرشحين الذين يعاملون الجميع باحترام وود ، وليس المرشحين الذين يحاولون الاستيلاء على السلطة من أشخاص آخرين.
4. كن واثقا ومعرفة
إن الشعور بالراحة فيما يمكن أن يكون وضعًا غير مريح بالنسبة للبعض أمر مثير للإعجاب. أريد توظيف أشخاص أكثر ذكاءً مني في مجالاتهم. أثبت لي أنك خبير وتستحق التوظيف. أريد شخص يسحق وظيفته ويجعل شركتنا تنمو!
5. تظهر لك يهمك العمل الجماعي
تعد المقابلات الجماعية وقتًا رائعًا للنظر في جانب فريق الشركة ، للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. يجب أن تطرح أسئلة حول كيفية ملاءمتك للمجموعة ، وكيف يعمل الفريق معًا ، وكيف يمكنك مساعدة الفريق ، وأكثر من ذلك. سيشعر أصحاب العمل بالإعجاب لأنك تريد أن تكون جزءًا من ديناميكية فريقهم وأنهم على الأرجح يقولون "إنك مستأجر" مما لو كنت تركز على قدراتك الفردية.
6. أشر إلى المشاكل وحلولها
إذا كنا نوظف لشغل منصب معين - مثل إدارة الموارد البشرية أو إدارة المشروع - أتوقع أن يأتي هذا المرشح للمقابلة مع حلول محددة للمشاكل التي لم نكن نعرف بوجودها. من خلال القيام بالواجب المنزلي في أعمالنا ، فإنه يوضح أنك تهتم بالمهمة. لا أحد يريد توظيف شخص يحتاجه لقضاء أكثر من بضعة أسابيع في التدريس. أفضل الأفكار دائما الفوز.
7. إظهار وضوح الفكر
إظهار وضوح الفكر والشخصية الفائزة في الرد على المواقف والأسئلة غير العادية. عندما نجري مقابلات عمل ، نسأل: "متى كانت آخر مرة قمت فيها بابتسام شخص ما؟" الجواب يخبرنا الكثير عن سمات المرشح أكثر من السيرة الذاتية والمراجع والأسئلة التقليدية.
8. أثبت أنك فضولي
في Y Scouts ، غالبًا ما نجري مقابلات جماعية مع مرشحي القيادة. هناك علاقة مباشرة بين الانطباع الإيجابي ومقدار البحث الذي يجريه المرشح في إجراء المقابلة. وهم يعرفون من هم الناس في الغرفة قبل المشي من خلال الباب. لقد أعدوا أسئلة تملأ الفراغات للبيانات التي لم يتمكنوا من كشفها. باختصار ، إنهم فضوليون.
9. طرح مشاريع جانبية
أحب رؤية المشاريع الجانبية من المرشحين المحتملين. حتى لو لم يكن الشخص مؤهلاً ، فإن رؤية إبداعاته ومهاراته التسويقية أمر أكثر أهمية بالنسبة لي. لذلك أميل إلى البحث عن شخص قام بمشاريع رائعة من قبله.
10. تظهر في وقت مبكر
تأكد من أنك أول واحد هناك. من المحتمل أنك ستحصل على وقت وجهاً لوجه مع القائم بإجراء المقابلة بحيث يمكنك أن تبدأ بناء علاقة قبل أن يظهر أي شخص آخر! وحتى إذا لم تتح لك الفرصة للتحدث بشكل فردي ، فمن المحتمل أن يتذكر مدير التوظيف استعدادك ووصولك الشغوف.
11. مزيج في
لا يوجد شيء أكثر أهمية بالنسبة لنا من ثقافتنا. نحن متنوعون ، ومع ذلك نحافظ على طاقة وموقف معين نتمسك به. أثناء مقابلة جماعية ، غالبًا ما تكون الكفاءة والاستجابة والإجابة على الأسئلة بشكلٍ صحيح أقل أهمية مما إذا كان الفرد يناسب المجموعة أم لا. من الأهمية بمكان بالنسبة لنا أن تشعر المرشحة كعضو في فريقنا قبل أن تصبح جزءًا منه.
12. اجعلنا نتذكرك
أهم شيء يجب القيام به إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة؟ قل لنا ما يمكنك القيام به بالنسبة لنا. تعد المقابلة فرصة لطالبة العمل لمشاركة مواهبها ومهاراتها وأفكارها ؛ لقد حان الوقت لنبهرنا. تحتاج إلى التأكد من قيامك بالبحث وأنك تعرف كل ما تستطيعه عن شركتنا وعملائنا. تبرز وجعل انطباعا أننا لا يمكن أن ننسى.
13. شارك ما أنت متحمس له
كجزء من عملية التوظيف ، نطلب من المرشحين المحتملين تقديم "عرض تقديمي للعاطفة" يشاركون فيه شيئًا ما متحمسين له لبضع دقائق. أحد العروض العاطفية الأكثر إثارة للإعجاب تضمنت أغنية أصلية تم تنفيذها على الجيتار. هذا لا يعني أن الجميع بحاجة إلى أن يكون موسيقيًا ، لكننا لاحظنا أشخاصًا يفاجئوننا بالإبداع.
14. أظهر أنك لاعب فريق
محاولة بذل أقصى جهدك لسرقة الأضواء وإقناع الجميع لن يقوموا بالخدعة في إعداد مقابلة جماعية. شارك في المحادثة ، وكن نفسك ، وأظهر لنا أنه يمكنك العمل والازدهار كعضو في الفريق. أثبت لنا أنك ستكون إضافة رائعة ليس فقط بسبب قدرتك على تحقيق نتائج رائعة ، ولكن أيضًا بسبب قدرتك على بناء العلاقات والعمل في فريق.
15. قم بأداء واجبك
أكثر ما أثار إعجابي في مقابلة جماعية كان مع مقدم الطلب الذي طبع موقعنا على الإنترنت وجلبه للرجوع إليه. من مراجعة صفحة الموظفين ، تعرفت على الفور دور الجميع في الغرفة وكل من منتجاتنا ومنتجاتنا الخلفية. لم تكن بحاجة إلى القول إنها كانت موجهة نحو التفاصيل أو ستكون متعلمة جيدة. بدلا من ذلك ، أظهرت تلك الأشياء. كان ذلك ضخما.
16. وصف أسوأ وظيفة لديك من أي وقت مضى
تبين لي أنك كنت في الخنادق. أرني أنك على استعداد للقيام بكل ما يلزم للحصول على الوظيفة. هؤلاء هم الناس الذين أريدهم. معظم وظائف الريادة في الوقت الحاضر تبدأ في كل شيء عن العمل بأسمائها الحقيقية ، أو على الأقل ينبغي أن تكون. إذا لم تكن على استعداد لتخصيص الوقت والقيام بالعمل الذي لا يرغب معظم الناس في القيام به ، فأنت ببساطة لا ترغب في الحصول على الوظيفة.
